SA8000認証管理レビュー

SA8000認証マネジメントレビュープロダクツ株式会社
COC社会的責任管理レビューレポート作成: レビュー: 日付:
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参加者: 部門長、経営陣の代表者、健康と安全の代表者、従業員の代表者、内部監査チームの全メンバー、すべてのワークショップのディレクター。出席者: なし。レビューの目的: 会社の社会的責任管理システムの妥当性、適合性、有効性を検証すること。
2. 評価方法：中級・上級管理職による会議を開催し、社会的責任システムの運用を踏まえ、資源投入や経営実績などの面から評価目標の達成を図る。
3. レビュー内容:
1.社会的責任ポリシー
2.内部監査報告書および不適合の是正状況
3.コンプライアンス
4.システム運用パフォーマンス IV. レビューの概要 (I)社会的責任方針 当社の社会的責任方針は、国の法律や規制、社会的責任基準を遵守し、社会的責任のパフォーマンスを継続的に改善することです。
（II）内部監査報告書及び不適合事項の是正状況については、内部監査報告書（添付資料参照）に記載する。
（III）法律および規制の遵守：社会保障局およびその他の関連政府部門は当社に対して定期的な検査を実施し、当社の消防設備、消防管理システム、および労働保護が法律または現地の要件に準拠していることを示す法的意見を含む書面を発行しました。
4. システム運用パフォーマンス
1.当社は、国家および地方の法律や法規、労働衛生基準、SA8000の要求、OHSAS18001労働安全衛生管理システムの管理理念に基づき、会社の実情と業界の特性と組み合わせ、慎重な計画を経て、社会的責任管理マニュアル、管理文書およびその記録フォームに至るまで、比較的完全な文書システムを確立し、会社の社会的責任管理システムが信頼できるシステムを備えていることを確保しています。
2.雇用状況
児童労働：当社は採用プロセスを厳しく管理し、児童労働の採用を禁止しています。身分証明書の真正性を慎重に確認し、採用面接や従業員の報告書を実施することで、児童労働の悪用を防止しています。当社は従業員を厳しくチェックしており、児童労働は発見されていません。
未成年労働者：なし特別な事情により未成年者を採用する場合、当社は採用した未成年者ファイルを作成し、地方労働局に届け出ます。当社は、規定に従って、未成年者の心身の健康状態を定期的に追跡調査し、規定に従って、未成年者を危険または有害な業務に就かせません。
3.強制労働、懲戒処分および控訴 同社は「従業員行動規範」および「企業賞罰規定」を制定し、従業員の違反行為を規定し、管理者による体罰または精神的強制および侮辱を厳しく禁止している。管理者が命令に従わず、上司や部下を欺くことを防ぐため、同社の管理部門は各職場で従業員を組織し、公正な選挙で従業員代表を選出した。同時に、社内に意見箱を設置し、経営陣代表、安全衛生代表、従業員代表の電話番号を公開して、従業員の苦情チャネルが妨げられないようにした。
4. 会社の社会的責任政策、給与管理規定、労働法規、最低賃金規定、従業員行動規範、健康知識などの資料を会社の工場掲示板と各作業場で宣伝・開示し、すべての従業員がSA8000規格と国の法律や規制について基本的な理解を持つように努めます。
5. 従業員の健康と安全の管理 当社は、労働安全衛生管理システムの管理理念を参考に、評価結果に基づいて主要な危険をリストアップし、システム、警告、強化された保護を通じて会社の日常管理に統合し、次の面で労働安全衛生管理を強化します。
1) 研修：当社は新入社員に対して、会社の経営システムと3段階の安全教育に関する研修を提供しており、研修合格率は100％に達しています。
当社では、全従業員が参加して、火災安全、消火訓練、緊急避難訓練を年2回実施しています。
2) 消防会社は消防管理ネットワークを確立し、自主消防隊を設置し、消火栓、消火器、非常灯、警報器、薬箱などの設備と管理システムを備えており、法定管理部門の年次検査に合格しています。
3) 設備：ボイラー等の特殊設備や生産設備については、対応する操作手順書を制定し、定期的に機械の検査を実施しており、不適合事項は発見されていません。
4) 飲料水：会社は十分かつ清潔な飲料水を提供します。飲料水は浄水であり、従業員は自由に飲むことができます。
5) トイレ: オフィスエリアと生産工場の両方に、しゃがんで座れる十分なスペースのある男性用と女性用のトイレが備え付けられています。
6) 有害化学物質管理：化学物質ごとにMSDSを制定し、人体に有害な化学物質を扱う作業者には保護具を提供します。
7) 傷害防止：基本的な医薬品を備えた救急箱を作業場に設置し、専門医療機関で訓練され承認された救急救命士を作業場に配置して、軽傷または軽い傷害を負った従業員にタイムリーな治療を提供する。
8) 警告標識: すべての作業場の避難経路、消火設備、電気設備、特殊設備、主要な危険源がすべてマークされています。
6. 労働組合 当社は労働組合を設立していないが、従業員代表を選出しており、当社の従業員は全員漢民族であり、特別な民族的または宗教的タブーを持つ従業員は確認されていない。
7. 労働時間 靴下製造会社としての企業の社会的責任の模範を示し、品質管理を強化し、生産効率を向上させ、労働者の労働時間を短縮するために、当社は労働者の労働時間が労働法基準と国家労働法の要件を満たすように週 40 時間労働を実施しました。
8. 賃金と福利厚生 当社は年間ベースで総合労働時間制度を実施しており、基本給+残業手当+役職手当の給与計算方法を採用しています。従業員の月給は慈渓市の現地最低賃金基準よりも高くなっています。当社の全従業員は慈渓市の現地要件に従って保険に加入しています。
9. サプライヤー管理 当社には、社会的責任を果たす資格を持つサプライヤーが 4 社あります。当社のサプライヤーに対する能力と影響力に応じて、「社会的責任誓約書」への署名と現地での社会的責任監査という 3 つの管理方法を採用しています。当社が自主的に選定したサプライヤーのうち、2社に通知、2社に署名、2社に対して現地社会責任監査を実施、2社に対して現地社会責任再監査を実施しました。社会責任基準や労働法規に重大な違反が認められた企業は見つかりませんでした。
10. 従業員および顧客からの苦情（レポートを参照）
V. レビューの結論 総経理は関係部門の報告を聞いて、会社の社会的責任管理システムは推進部門、管理部門、その他の協力部門の共同の努力により顕著な成果を達成したと確信しました。参加者も全員一致で、会社の社会的責任管理システムは十分で適切かつ効果的であると信じていましたが、次のような欠陥もあります。
一部のサポート部門では社会的責任管理システムの理解が不十分で協力が不足しており、トレーニングと広報を強化する必要があります。
同社は制度の確立後、工場長を対象に関連研修を数回実施してきたが、生産業務の遂行に重点を置くあまり、社会的責任関連基準の真の意味と実施意義に対する理解が十分ではなく、学習を強化する必要がある。
6. 改善の必要性は経営陣によって代表され、経営陣は各部門の責任者を組織して学習を行い、学習結果を評価します。
添付資料: 経営レビュー入力情報
1. 社会的責任システム運用報告書
2. 内部監査報告書
3. コンプライアンスレポート
4. 健康と安全のパフォーマンスレポート
5. サプライヤーの社会的責任レベルレポート
6. 従業員および顧客の苦情報告