女性労働者の労働保護に関する規定

女性労働者の労働保護に関する規定
第1条 本条例は、女性従業員の合法的な権利と利益を保障し、女性従業員が労働と仕事（以下、労働という）において生理的特徴により直面する特殊な困難を軽減・解決し、女性従業員の健康を保護し、社会主義現代化の促進を目的として制定される。

第2条 この規定は、中華人民共和国の領域内にあるすべての国家機関、人民団体、企業、事業体（以下、「単位」という）の女性従業員に適用される。

第３条 女性が労働に従事するのに適した事業所は、女性従業員の採用を拒否してはならない。

第4条：女性従業員は、妊娠、出産、授乳期間中は基本給を減額されず、労働契約も解除されない。

第5条は、女性従業員を鉱山の地下で働かせたり、国が定める第4レベルの肉体労働強度の労働、その他女性従業員に禁止されている労働に従事させたりすることを禁止している。

第6条 女性労働者の雇用者は、月経期間中、高所、低温、冷水または国家が規定する第3レベルの肉体労働強度を伴う労働に従事させてはならない。

第7条 妊娠期間中、雇用者は女性従業員を国家が規定する第3レベルの肉体労働強度の労働または妊娠中に禁止されている労働に従事させてはならず、通常の労働日を超えて労働時間を延長してはならない。本来の労働を遂行できない場合は、医療部門の証明書に基づいて、作業量を減らすか、他の労働を手配しなければならない。

第８条 妊娠７ヶ月以上（妊娠７ヶ月を含む）の女性従業員は、原則として夜勤を行わず、勤務時間中に一定の休憩時間を設けなければならない。

第９条 妊娠中の女性従業員が就業時間中に受ける産前検診は、就業時間として算定される。

第10条 女性従業員の産前休暇は、産前休暇15日を含めて90日間とする。難産の場合は産休が15日間延長されます。多胎出産の場合、出産する赤ちゃん1人につき産休が15日間延長されます。

第十一に、女性従業員が妊娠中に流産した場合、雇用主は医療部門の証明書に基づいて一定期間の産休を付与しなければならない。

第129条 1歳未満の乳児を育てる女性労働者には、使用者は勤務時間中に2回、各30分間の授乳休憩（人工授乳休憩を含む）を与えなければならない。多胎出産の場合、赤ちゃんが増えるごとに授乳時間を 30 分ずつ増やす必要があります。女性従業員の各勤務シフト中の 2 回の授乳休憩を組み合わせることができます。授乳時間と授乳室内での授乳のための移動時間は労働時間としてカウントされます。
第13条 授乳期間中、雇用者は女性従業員を国家が規定する第3レベルの肉体労働強度の労働または授乳期間中に禁止されている労働に従事させたり、労働時間を延長させたり、原則として夜勤をさせたりしてはならない。

第14条 女性従業員が比較的多い企業は、国の関係規定に従って、女性従業員のための健康診療所、妊婦用休憩室、授乳室、保育所、幼稚園などの施設を自主的または合弁で段階的に設立し、女性従業員の生理衛生、授乳、乳児の世話などの困難に適切に対処しなければならない。

第15条 女性従業員の労働保護権益が侵害された場合、女性従業員は所属部署の主管部門または地方の労働部門に苦情を申し立てる権利を有する。控訴を受理した部門は控訴を受理した日から30日以内に決定を下さなければならない。女性従業員が決定に不服がある場合、決定を受理した日から15日以内に人民法院に訴訟を提起することができる。

ゼネラルマネージャー：

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