ICTI工場監査作業時間管理手順

1. 目的 適用法令に基づく業界標準の労働時間と休憩時間を遵守するための方針と手順を策定し、工場の労働および休憩システムを確立する。

2. 範囲: 会社の労働時間と休憩時間の管理と実践、およびサプライヤー/請負業者に対する要件。

3.プログラム
3.1 ポリシーと手順を作成し、それをすべての従業員とその他の利害関係者に伝達します。当社は、適用される法律と規制の下で業界標準の労働時間と休憩時間を遵守します。いずれの場合も、従業員は週 60 時間を超えて働くことを要求されず、7 日ごとに少なくとも 1 日は休日が確保されます。
3.2 明確な労働時間と休憩時間を設定し、採用時に従業員に通知します。
3.2.1 通常の状況下では、当社は労働法の要件に従って、週 5 日、1 日 8 時間の労働システムを実施します。
a. 生産や運営の都合により時間外労働が必要な場合は、労働組合や従業員と協議し、従業員本人の同意を得た上で、原則として1日1時間を超えない範囲で労働時間を延長することができます。
b. 特別な理由により労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を確保しながら、延長された労働時間は1日2時間、1ヶ月36時間を超えてはならない。
c. 上記の法定時間制限を超える時間外労働については、地方労働局に報告して承認を得る必要があります。
3.2.2 生産業務が著しく不均衡となる異常事態が発生した場合、会社は上級の労働行政部門に残業時間の延長または包括的な労働時間計算制度を申請しなければならない。従業員の労働時間は週60時間以内で管理されます。特別な状況（生産ピーク時）でこの規制を超える必要がある場合は、総経理の承認が必要ですが、週66時間を超えることはできません。従業員の健康と休息が保証され、平均1日労働時間および平均1週間労働時間は基本的に法定標準労働時間と同じでなければなりません。
3.3 従業員は労働法に違反する労働時間の強制延長を拒否する権利を有します。
3.4 全従業員は出勤と退勤を記録することが義務付けられており、コンピュータカードには従業員の毎日の実際の労働時間が自動的に記録されます。従業員やその他の関係者はこれを確認できます。
3.5 従業員に残業をさせる場合には、規定に従って残業手当を支払う必要があります。
3.6 生産ルールを検討・まとめ、労働生産性の向上、生産の合理化、残業時間の計画的削減を図る。
3.7 従業員は以下の休暇給付を受ける権利があります。
3.7.1 国民の法定休日（有給休暇）。
3.7.2 1年以上継続して勤務した従業員は、年次有給休暇を取得する権利があります。
3.7.3 従業員は結婚した場合、または配偶者または近親者が死亡した場合、3日間の有給休暇を取得する権利があります。
3.7.4 女性従業員の産休。
3.7.5 結婚休暇
3.7.6 忌引休暇
3.8 管理部門は、この手順の策定、検討、改訂の責任を負います。

4.参考文献
4.1 労働法
4.2 国際玩具産業協議会のビジネス行動規範では労働時間が規定されています。

5.補足書類
5.1 従業員行動規範