コカコーラ COCA-COLA 工場監査行動規範

コカコーラ
製品メーカー向け行動規範

生産現場の活動

TCCC では、従業員との公正な雇用関係をサポートしており、労働環境に関する人権に対する当社の取り組みに沿って、従業員が人権を享受できるようにしています。同時に、私たちは彼らに安全な労働環境を提供することに尽力しています。当社は、労働時間、報酬、団体交渉において従業員が第三者による代表を選択するかどうか、労働条件、その他労働環境のあらゆる側面に関して適用されるすべての法律および規制を遵守します。また、当社は従業員の尊厳を守り、従業員を尊重し、従業員を公平に扱う職場環境の構築にも取り組んでいます。当社は従業員のさまざまな価値観を認識し、文化的背景の違いや信念の多様性を尊重し、擁護します。

当社は、製品メーカーに対し、事業を展開する国における関連法規、規制、業界標準およびガイドラインを遵守することを期待しています。同時に、TCCC 商標を付した製品を生産するすべての製品メーカーは、TCCC 行動規範に定義されている労働条件に関する要件を遵守する必要があります。

職場環境

私たちは、製品メーカーが、従業員を身体的または個人的な特徴、または信念ではなく、職務を遂行する能力に基づいて判断することにより、違法な差別を行わない原則を確立することを期待しています。この原則は、人種、肌の色、性別、宗教的信念、国籍、性的指向に基づくあらゆる差別に反対するものであるべきです。

健康と安全

すべての製品製造業者は、偶発的な傷害や危険への暴露のリスクを最小限に抑える、安全で衛生的な作業環境を提供するものとします。製品メーカーは、生産エリアの労働者が清潔な飲料水、清潔な衛生設備、十分な照明と換気、十分な避難口と消火器を利用できるようにする必要があります。食堂や寮エリアでも同様な基準が満たされています。製品メーカーは、安全な生産を促進し、職場での事故を減らすためにトレーニングを提供することが義務付けられています。

児童労働

当社では、製品製造業者に対し、自国の最低就労年齢に満たない労働者を雇用しないことを義務付けています。児童労働とは、15 歳以下の労働者を指します（現地の国または地域で法定就労年齢が 15 歳未満と定められている場合）。現地の国または地域で法定就労年齢が 15 歳より厳しく定められている場合は、その厳しい基準に従うことを要求します。各労働者の年齢と生年月日を記した公式文書を保管する必要があります。

強制労働

当社は、製品メーカーに対し、年季奉公、囚人労働、奴隷労働など、あらゆる非自発的な労働慣行を含む強制労働や非自発的労働を行わないことを要求しています。

給与と福利厚生

当社は、製品メーカーに対し、競争の激しい業界において、現地の賃金・労働時間に関する法律と規制を完全に遵守して従業員に公正な賃金を支払うことを要求し、それによって従業員のスキル開発の機会を平等に提供します。製品メーカーは、現地の法律で要求されるさまざまな特典を提供する必要があります。

勤務時間

製品メーカーは、労働者に週 48 時間を超える労働、週 12 時間を超える時間外労働、または週 60 時間を超える総労働時間を要求することはできません。また、現地の法律や規制によって定められた労働時間要件も含まれます。さらに、製品メーカーは、労働者が 7 日ごとに少なくとも 1 日の休日を取れるようにする必要があります。

労使交渉

いずれにしても、従業員は法律に従って、自分に代わって製品メーカーと交渉する第三者を選択する権利を有します。私たちは、製品メーカーが、従業員が労働組合への合法的な参加に対して報復を受けないようにしながら、約束どおりに交渉することを期待しています。

環境保護

当社は、製品メーカーが環境に配慮した事業運営を行うことを期待しています。少なくとも、当社サプライヤーには現地の環境法および規制を遵守していただくよう期待しています。製品製造業者には、当社の商標を使用している下請け業者/下請け工場も含まれます。 TCCC の行動規範は、当社の商標を使用するあらゆるレベルのすべての下請業者/下請け業者 (下請け業者の下請け業者の部屋など) に適用されます。こうしたさまざまなレベルの下請け業者/下請け工場を総称して製品メーカーと呼びます。

監督と権限

製品メーカーは、自社の施設がここに定める基準に準拠しているかどうかを監視する管理メンバーを 1 名以上任命する必要があります。製品メーカーは、TCCC が承認した社会的責任組織を利用する必要があります。製品メーカーは、毎年社会的責任監査を実施し、TCCC 行動規範への準拠を確認するレポートを提出する必要があります。製品メーカーは、TCCC が指定した社会的責任組織が製品メーカーの監査に参加してコンプライアンスを確認できるようにする必要があります。この監査訪問には、予告なしの工場の現地検査、従業員に関連するすべての文書の確認、従業員との秘密の面談が含まれます。 TCCC 行動規範を遵守しない、または検査を拒否する製品製造業者は、TCCC との取引を直ちに終了します。各製品メーカーは、TCCC 商標を引き続き使用するために、最初の監査日から 1 年以内に社会的責任監査レポートを提出する必要があります。 TCCC は監査機関に報告の真正性を検証する権利を有します。

免除

Li & Fung を通じて購入する場合、TCCC の販促製品、調達およびサービス プロバイダー、製品メーカーに対する社会的責任検査は、Li & Fung の社内社会的責任検査チームによって実行されます。Li & Fung との契約に基づき、このチームは TCCC グローバル認証部門によって認定されており、TCCC 商標を使用する製品メーカーの社会的責任を監視および検査します。 Li & Fung の社内社会的責任検査チームは、製品メーカーに「合格」の社会的責任監査レポートを提供します。さらに、TCCC グローバル認証部門は、Li & Fung 社内の社会的責任検査チームの行動を厳密に監視しています。

宣伝

当社は、製品メーカーが製品メーカー行動規範を従業員に伝えることを期待しています。製品メーカーの行動規範は現地の言語で公表し、目立つ場所に掲示する必要があります。また、製品メーカーには、コンプライアンスを監視するための適切な業務運営メカニズムの開発と実装に取り​​組むことも期待しています。

会社概要

コカ・コーラ社は世界最大の飲料会社です。同社の製品は200以上の国と地域で売れており、400近くの飲料ブランドを所有しています。コカ・コーラ社は世界中で 2,600 種類以上の製品を生産し、1 日あたり 14 億杯以上を販売しており、コカ・コーラ、ダイエット コーク、スプライト、ファンタなど、世界で最も売れているソフトドリンク ブランドのトップ 5 のうち 4 つを所有しています。

コカ・コーラは世界で最も価値のあるブランドであり、2006 年のブランド価値は 670 億ドルでした。コカ・コーラ社は、世界中のボトリングパートナーとの広範な協力を通じて、世界最大の流通システムを構築しています。同時に、コカ・コーラは世界中に71,000人以上の従業員を擁するだけでなく、先進的なマーケティング管理を活用して文化の違いを超え、継続的に地域経済の発展を促進し、人々の生活水準を向上させています。