2010年の広東省の最低賃金基準

3月17日、広東省人力資源・社会保障庁は2010年の最低賃金調整計画を発表し、新たな基準は平均21.1%上昇した。撮影：程静偉 Chinanews.com 3月17日（莫飛、肖静、程静偉）記者が17日、広東省人力資源・社会保障庁から得た情報によると、今年5月1日から広東省は企業従業員の最低賃金基準を調整し、それに応じてパートタイム従業員の最低賃金基準を引き上げる。調整後、省内の最低賃金基準レベルは平均21.1％上昇する。エンタープライズの従業員とパートタイムの従業員の最低賃金基準は、1,030元の第一カテゴリーの基準、19.8％の増加、およびパートタイムの従業員の最低賃金基準を実装していますオンドグアン、およびパートタイムの従業員の最低賃金基準は810元であり、20.9％の増加であり、月、22.4％の増加、および実装分野は、Shaoguan、Heyuan、Meizhou、およびその他の12の都市です。第5類基準は月額660元で、24.5％の増加です。第4類都市を実施する一部の困難な県と県級市で実施されます。パートタイム従業員の対応する最低賃金基準は1時間あたり6.4元です。この調整は、広東省の経済社会の発展状況に基づき、「最低賃金条例」に規定されている比例法、エンゲル係数法、国際平均賃金比率法などの方法に従い、最近の雇用状況、賃金水準、物価上昇、社会保障水準などの要素を総合的に考慮して行われたと伝えられている。その目的は、広東省の雇用魅力をさらに高め、出稼ぎ労働者の帰国を誘導し、広東省の一部産業や企業における「労働者の採用困難」問題を緩和することだ。広東省人力資源・社会保障庁の林王平副長官は、今回の最低賃金基準の調整は広東省の経済社会発展の需要に合致しており、広東東部、広東西部、広東北部、珠江デルタ地域間の所得格差拡大傾向の緩和に役立ち、広東省の雇用環境も改善されるだろうと述べた。

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