転職に最適な時期はいつですか?

職場では転職はよくあることですが、転職のタイミングは考慮すべき事項です。著者はいくつかのタイムノードと対応する計画を共有しました。見てみましょう。

アーカイブ：「データ分析職面接シリーズ」-「準備編」-「2 転職に最適な時期はいつ？」

これは、データ分析の就職面接の準備に関するシリーズの 2 番目の記事です。トピックは、いつ転職するのがベストな時期かということです。

最初の時点: 6 か月

参照できるジョブホッピングノードがいくつかあります。 1つ目は半年、つまり約6か月です。

6 か月というのはあなたにとっては非常に短いように思えるかもしれません。もちろん、この短い期間は相対的です。 2、3 か月ごとにスキップする場合は、6 か月ごとにスキップすることをお勧めします。

会社に入社してみると、仕事のスタイルや環境、職務内容が自分が予想していたものと全く違うことに気づきます。本当に我慢できないので、すぐに立ち去ったほうがいいでしょう。すぐに退職を決意せず、労働契約や社会保障などがすべて支払われるまで待つのであれば、退職を 6 か月間延期することをお勧めします。

すぐに退職する場合は、次の会社の面接で、その時の話し合いの内容が自分の希望と違ったためすぐに退職する旨を説明できます。そうすると、この理由は人事担当者のあなたの安定性の判断に大きな影響を与えることはありません。あなた自身のキャリア開発計画があるからです。

すぐに退職する予定があり、社会保障記録がない場合でも、履歴書にこの経験を反映する必要はありません。

しかし、すでに入社して 1 ～ 2 か月後に退職した場合、安定性について疑問が生じやすくなります。

それで、なぜ6か月間ずっと滞在するのですか?なぜなら、もし本当にこの仕事が嫌いなら、そのままそこに留まるか、積極的に自分の立場を変える行動を起こすかのどちらかを選ぶことができるからです。

この 6 か月後、次の面接のときには、「前の会社はいくつかの点で私が期待していたものと少し違っていたかもしれませんが、その後どのような仕事をし、どのような積極的な努力をしましたか?」と言うことができます。

自分が期待していた方向に方向転換しようとしましたが、半年間の努力を経ても、まだ目標を達成できませんでした。結局、私には向いていないことがわかったので、辞めました。

この場合、人事部はあなたが職場環境に積極的に適応していると判断します。現在のポジションがあなたの期待と大きく変わらない限り、あなたは積極的に自分のステータスを調整するでしょう。ですから、この 6 か月間は、実は、辞職するためのもっといい理由を自分に与えるための最後の努力に過ぎません。

1～2 か月ごとに転職するよりも、6 か月のほうが間違いなく良いです。もちろん、これは最後の手段に過ぎません。

2番目の時点: 1年

2番目のノードは1年です。

一般的に言えば、会社に丸 1 年間勤めていれば、いくつかの基本的なスキルに習熟しているはずです。すでにビジネスに触れ始めており、ビジネスについて予備的な理解も得ているはずです。 1 年以内にエントリーレベルのポジションの面接を受けると、一定の利点が得られます。基礎スキルを身に付けているので、次の会社に入社した後、次の会社で数か月の研修時間を節約できます。

もちろん、経験が 1 年あるだけで、それ以前に他の職務経験がない場合は、特にハイエンドのポジションに応募することは絶対にできません。せいぜい、草の根レベルの幹部職に就くことしかできないでしょう。転職によってキャリアレベルの飛躍を達成したい場合、1 年では絶対に足りません。少なくとも2～3年の就業時間を保証する必要があります。以前に他の会社で働いたことがあり、この会社に1年間勤めて退職したい場合。

したがって、私の個人的な提案としては、それは依然として給与の増加と、その増加がどのくらい続くかによって決まるということです。社会的採用の場合、年間の労働時間は特に安定していないと判断されることが多いです。

1年は、あなたが現在のポジションの仕事の流れに慣れるのにちょうど良い時期であり、あなたが活躍できる時期でもあります。現時点で退職することは、実は会社にとって損失となるでしょう。

ですから、彼はあなたが私の会社に入社した後、安定性に問題が生じるかどうかについても心配するでしょう。

3回目の転職：3年ぶりの転職

ノード 3: 3 年 3 番目の期間は 2 年半から 3 年です。これは転職の黄金期です。あなたの能力の成長という点では、あなたはこの会社に長く勤めています。

基本的なスキルに問題はないはずです。より深いビジネスに関わり始め、ビジネスについて多くの理解を持つようになりました。 3 年間は十分なプロジェクトを実行するのに十分な時間であり、独自の方法論も蓄積し始めています。

キャリア開発に関しては、現在の給与の増加は一般的に成長率よりも低くなります。そうすると、転職の考えがあなたの心の中に浮かび始めるでしょう。

すると、次の雇用主から見れば、2～3年後にはあなたの能力は一定のレベルに達していることになります。しかし、あなたの給料は実際には特に高くないので、彼は比較的低い給料であなたを採用することができます。

そのため、就職後2～3年経過した求職者にとっては、費用対効果は非常に高いと言えます。したがって、就職面接での成功率は比較的高くなります。

4番目の時点: 5年

最後の状況は、あなたがこの会社で5年間働いているということです。この状況は比較的複雑です。なぜなら、あなたはこの会社に 5 年間勤めており、通常の状況では退職する可能性は低いからです。

本当に辞める場合、第一のシナリオは、自分の能力を十分に発揮でき、人生計画を実現できる非常に良い仕事を本当に見つけることです。こういう人に関しては、就職面接の講座を受ける必要はないと思うので、ここではあまり多くは語りません。 2つ目の理由は、滞在できない可能性があるということです。

ここにいられなくなったらどうしますか？会社が従業員を解雇したか、ビジネスチームに大きな変化があり、あなたを追い出そうとしているのかもしれません。あなたのリーダーはあなたをターゲットにしており、あなたは非常に不快に感じています。去らなければ、ここで時間を無駄にするだけだと感じます。理由が何であれ、それは間違いなく受動的です。この受動的な状況はどうでしょうか?以前に管理職に就いていて、部下が何人いたかはわかりませんが、少なくとも人を率いた経験があれば、履歴書を書くのは比較的簡単で、仕事を見つける難易度も比較的低くなります。

結局のところ、管理経験があれば、他の多くの人に簡単に勝つことができます。また、仕事の安定性が非常に高いので、面接も楽になります。そうですね、もし一緒にいる人がいなくて、特別なことではなく、ごく基本的なメンテナンス作業だけをしているのであれば、この状況に対処するのはより困難になるでしょう。

この場合でも、ある程度の経験を持つ履歴書コーチを見つけることをお勧めします。過去 5 年間に行ったすべてのことを整理するのに役立ちます。時間はたっぷりあるので、この5年間でいくつかのハイライトを見つけることができると思います。そして、これらの内容を履歴書にまとめると、あなた自身の向上にも役立ちます。また、就職面接で成功する可能性も高まります。