インターネットの巨人、花の名前は止められない

「年次総会は止まらない」では社員一人ひとりにニックネームがあるのに、なぜ大企業にはニックネームが必要なのでしょうか？

ネットユーザーの夏吉志さんは、アリババに入社した後、ニックネームを選ぶのに苦労した経験をDouyinでシェアした。「入社手続きでニックネームを決めるのに2日間も行き詰まっていました。普通の名前から変わった名前までいろいろ試しましたが、結局思いつきませんでした。」

アリババは花の名前文化をいち早く生み出した大企業の一つであり、入社時に花の名前を要求する伝統を今も保っている。現在、アリババには20万人以上の従業員がいます。かつては誰もが知っていた武術の達人の称号も、一般社員には手に入らなくなってしまった。比較的ありふれたニックネームであっても、すでに他の人に使われている可能性があります。

動画のコメント欄で、ある人が独自のトリックをシェアしていました。 「辞書からランダムに2つの単語を選び、意味を作ってレビューに提出するだけです。」つまり、すでに意味が比較的固定されている単語の場合、80% の確率で「ニックネームがすでに使用されている」ことになります。比較的馴染みのない単語の組み合わせだけが、先人たちの知恵から脱却し、ユニークな名前を生み出すことができます。

実際、アリババ以外にも、拼多多、小紅書、網易など多くのインターネット企業では、入社時に社員にニックネームをつけることを義務付けています。大企業の中にはニックネームを持たないところもありますが、従業員に英語名の使用を義務付けており、これも重複を避ける必要があります。

比較的厳格な企業の中には、ニックネームが従業員の本名に代わり、新しいコードネームになっているところもあります。同僚があなたのニックネームを知らない場合、あなたに連絡を取ることすらできない可能性があります。一部の企業の要件が厳しくない場合でも、花の名前が障害や制約となる場合があります。

2024年、華明は依然として大企業の従業員にどのような影響を与えているのでしょうか?企業文化として、花の名前はどのように変化し、人々を再構築するのでしょうか?私たちはいつも、人の名前は単なるシンボルだと思っています。しかし、シンボルは、他の人があなたに対して抱く印象のすべてを構成することもあります。

1. 花の名前を考えるのはそんなに難しいですか？ ‍‍‍

昨年公開されたコメディ映画「年会不止」では、大鵬が演じるキャラクター「胡建林」が偶然本部に異動になった。入社後の最初のステップは、人事部の指導の下で英語名を選ぶことでした。そして最終的にジョニーという名前になりました。しかし、素朴な胡建林はそれを「ジョニー」と誤解し、一連の誤解とジョークを引き起こした。

映画の中の不条理はある程度は偶然と誤解から来ているが、現実の不条理は避けられないものである。胡建林は簡単に「ジョニー・フー」に変身できるが、現実には大企業の従業員にとって、仕事専用のニックネーム/英語名を思いつくのはそれほど簡単ではない。

一方、大企業ではニックネームや英語名の重複を禁じていることが多く、後から入社した新入社員は前任者と同じ名前にならないように頭を悩ませることになる。アリババを例に挙げると、新入社員のニックネームは2文字のみと定められており、ニックネームには良い意味を持たせなければならないという暗黙のルールがある。 （高小松はアリババに入社した際、田伯光や首頭托という名前を使いたかったが、拒否されたと言われている。）

さらに、元従業員のニックネームも使用されるため、新入社員がニックネームを考えるのがさらに難しくなります。夏季志さんの経験は典型的な例です。

適切なニックネームを考えるために、比較的わかりにくい単語やあまり一般的でない組み合わせを選ぶ人もいれば、元のオンライン名から始めて、重複を避けるために個々の単語を変更する人もいます。時間が経つにつれて、現在はニックネームを持っている大企業の新入社員は、新しい複雑な名前を持つようになる可能性が高くなります。

漢字の組み合わせは比較的簡単かもしれません。想像するのは難しいですが、辞書の中の珍しい文字の配置や組み合わせには無限の可能性があります。少し時間をかけて探せば、適切な言葉が見つかるでしょう。しかし、英語名の容量には制限があります。

Tencent を例に挙げましょう。単一の名前は繰り返し可能で、姓と名のみは繰り返しできないという緩和された要件にもかかわらず、テンセントの元従業員は、それでもこれに多大な労力を費やしたと語った。彼はHedgehog Communeにこう語った。「あまり知られていない英語名で​​さえ人々に使われており、他の言語の外国語名も多くの人々に使われている。」実際、この元従業員が働いていた事業部門では、同僚同士が英語名で呼び合うことはほとんどありませんでした。英語名は、入社時や電子メールの送信時に必要な形式上の要件にすぎませんでした。

もちろん、このフォームを完成させるために、さまざまな事業部門の従業員は皆、元の英語名に中国語名を追加して、中国語の特徴を持つ英語名を作成するという同様の解決策を思いつきました。たとえば、Pony Ma は Pony htMa に変更され、Martin Lau は Martin cpLau に変更されました。こうすることで、同じ名前を持つ可能性を大幅に減らすことができます。

『The Annual Party Can't Stop』では、主人公たちはそれぞれ簡単な英語名を持っています。現実には、彼らもそれに倣って Magic jkMa や Jonny jlHu になる必要があるかもしれない。

2. 花の名前、もう一つの価値

大企業はなぜ花の名前を使うのでしょうか？

当初、アリババは花名制度を導入し、社内の組織構造、オフィス、幹部の名前に武侠小説に登場する人物や地名を採用した。これはジャック・マー氏の個人的な武術に対する考えとある程度一致していた。

今では武侠小説に出てくる名前は尽きたかもしれないし、アリババの新入社員のニックネームにはもはや武侠の雰囲気はない。しかし、花の命名文化は広まり、多くの大企業では経営上必要な形となってきました。これは、多くの大企業の上級管理職にとって、花のネーミングが効果的な経営形態であることを示すのに十分です。

NetEaseは2020年9月にニックネーム制度（NetEaseでは「ニックネーム」と呼んでいる）の導入を発表した。通知では、同社が仕事上のコミュニケーションでニックネームの使用を奨励していることが示されており、またニックネームのルールでは、ニックネームを選ぶ際に「上司」「兄弟」「姉妹」「おじいちゃん」など、年功序列や上司と部下の関係を意味する言葉を使用しないよう従業員に具体的に注意喚起している。

大企業の社員である「Yikesai」さんは、これは企業におけるフラットな経営の現れだとハリネズミコミューンに語った。 「上司」「兄」「姉」などの称号の使用を避けることで、異なるレベルの従業員間の階層意識をある程度排除し、従業員間のコミュニケーションの効率を高めることができます。もちろん、大企業の内部オフィスソフトウェアも職位レベルの非表示に協力する必要があります。

しかし、国内のインターネットの実情から判断すると、大企業内のニックネーム文化は創業者の好みと密接に関係していることが多いようです。ジャック・マーは武術文化が好きなので、アリババは武術小説に登場する登場人物の名前を使っています。ピンドゥオドゥオは農業に力を入れており、幹部のニックネームはジャガイモ、ナツメ、ブドウなどの果物や野菜です。

しかし、これによって新たな問題も生じるでしょう。新しいシンボルは古いシンボルに取って代わり、過去の階級属性を排除しますが、新しいシンボル自体に階級感覚が備わり、会社内にまったく新しい階層システムを確立することもあります。

例えば、馮青阳と小瑶子。金庸について少しでも知っている人なら、この二人がトップレベルの戦闘能力を持つ仙人であり、彼ら自身も高い地位意識を持っていることがわかるでしょう。ここから、階層的な意味合いを持つ新しいシンボルが古いシンボルに取って代わり始めました。

簡単な仮定を立ててみましょう。もしアリババが新入社員のニックネームに2文字の制限を設けず、既存の武術名が使われていなかったら、一般の草の根レベルの社員は入社時に「射雁英雄伝説」や「獸孤秋柏伝説」のようなニックネームを敢えて選ぶだろうか？生まれたばかりの子牛がトラを怖がらないとしても、その件を検討している上司は同意するでしょうか?

一見普通のジャガイモや冬のナツメヤシでさえ、伝統的な文脈とはまったく異なる価値観を構築する可能性があります。じゃがいもやナツメが上位を占め、初期のベテラン陣が主に果物や野菜を花の名前に選ぶとき、普通の新入社員は簡単に「キノコ」や「リンゴ」を花の名前に選ぶのでしょうか？

おそらく、誰かを「ボス」「ブラザー」「シスター」と呼ぶかどうかでは、管理システム自体によってもたらされる象徴的なプレッシャーを変えることはできないでしょう。ニックネームのシステムを確立することは、大企業が従業員を管理するためのもう一つの方法にすぎません。

3. 花の名前を選んで過去の自分を忘れる

花の名前の文化がない大企業でも、やはり「花の名前」を使う必要がある特別な人材は存在します。 JD.comの従業員がHedgehog Communeに例を示しました。競合他社から人材を引き抜いた場合、その人物が署名した競業避止契約が期限切れでなければ、その人物を保護するために、通常のコミュニケーションや社内システムでは実名は使用せず、ニックネームを付けます。

これは、大規模な工場間での密猟と密猟防止という、華明のもう一つの機能を反映しています。入社した人は全員、仮想のアイデンティティとコードネームを持つため、外部の世界から内部の人員構成を把握するのが難しくなり、部外者による引き抜きが目に見えない形で困難になります。

別のレベルでは、ニックネームは新しいアイデンティティ コードとして、従業員自身や同僚に対する認識や判断を曖昧にします。比較的厳格な実施を行っている企業では、一般従業員はニックネームでのみお互いを呼ぶことができます。さらに悪いことに、同僚のニックネームがわからない場合は、オフィス ソフトウェアで連絡を取ることができません。

時間が経つにつれて、同僚の身元は仮想のオンライン名に結び付けられ、いつでも忘れられる可能性のある重要でない情報になります。従業員同士で本当に信頼できる関係を築くのは難しく、一方が退職するとすぐに関係が断ち切られてしまいます。

古典的なインターネットジョークと同じです。誰かが会社に入社すると、その人にコンピューターが割り当てられ、そのコンピューターの前の所有者が同じ名前だったため、そのコンピューターに関連付けられた英語の名前が与えられます。彼は、前任者の仕事を引き継ぐためにこのコンピューターに割り当てられた道具になったようだ。

花の名前は、割り当てられたツールの名前のようなものです。新しい状況では過去の名前を捨て、新しい集団的アイデンティティを獲得し、お互いにプライバシーを交換し、新しいチームを形成します。これらはすべて、より高い効率のためです。すべては効率のためです。

もちろん、実際の運営プロセスでは効率化だけが成果ではなく、花名を手段として大規模工場自体の経営難を完全に解決することは困難です。権力が客観的に存在し、階級の違いが避けられない場合、それをシンボルで隠そうとしても、理想的な結果を得ることは難しい。

多大な努力を費やしてようやく英語のニックネームを思いついた大企業の従業員は、Hedgehog Community に次のように語った。「誰もが英語名を持っていても、英語名の最後に「jie」、「ge」、「zong」などを付けてしまうことがあります。」

「年次総会は止まらない」の時間と空間が継続すれば、数年後には馬潔科は「魔法社長」と呼ばれるようになるかもしれない。

著者: 陳守成;編集者：陳美希

出典: Hedgehog Commune (ID: ciweigongshe)、インターネット コンテンツ業界の観察と研究。