最新のウォルマートの社会的責任工場監査評価の詳細（緑信号、黄信号、赤信号）

1. 下請業者側：
1.1. ウォルマート製品の製造に請負業者を使用する – Green Light
1.2. 工場が家事労働者を雇用している - グリーンライト
2. 標準投稿セクション:
2.1. ウォルマート基準の中国語版が掲載されていない - グリーンライト
2.2. ウォルマートの基準変更後の投稿 - グリーンライト
2.3. ウォルマートの基準が工場管理者の承認なしに掲載される - グリーンライト
3. 外国人労働者：
3.1. 外国人労働者の労働契約条件や労働条件などが明確でない - 黄色信号
3.2. 受入国の法律によれば、外国人労働者は雇用主との契約を自由に解約することはできない - 黄信号
3.3. 外国人労働者に対する最低賃金や福利厚生が受入国の法律に照らして不十分である - オレンジライト
3.4. 外国人労働者のパスポート、居住許可証などを無断で押収 – オレンジライト
4. 審査権限セクション:
4.1. 監査員は監査のために工場や寮エリアに入ることを禁止されています - 赤信号
4.1.1. 工場は、さまざまな理由により、工場全体、特定の工場エリア、特定の部門、寮エリアなどへの検査を許可しません。
4.1.2. 工場は人事情報、給与記録、出勤記録などの関連情報を一切提供できません。
4.2. 監査人は従業員へのインタビューを行うことが禁止されている – レッドフラグ
4.2.1. 工場は工場スタッフへのインタビューを許可していません。
4.2.2. 工場の経営陣は従業員の面接に参加することを主張します。
4.3. 不適切な営業許可、営業許可申請中 - 黄色信号
4.3.1. 工場が正しい営業許可証を発行していない、または営業範囲が一貫していない。
4.3.2. 工場は営業許可を申請中です。
4.3.3. 営業許可の延長を申請する。
4.3.4. 事業許可証は毎年審査中です。
4.4. 関連文書の収集、不完全な文書 - 黄色信号
4.4.1. 工場が従業員と労働契約を締結していない、またはすべての労働契約に署名していない。
4.4.2. 労働契約が終了する。
4.4.3. 労働契約書に従業員が署名していない。
4.4.4. 雇用契約に必要な条項が欠けている。
4.4.5. 従業員に労働契約等が提供されていない場合
4.4.6. 工場が労働者に対して契約で合意された基本賃金を支払わない場合。
4.4.7. 工場は監査人が確認するための関連データの一部のみを提供します。
4.4.8. 工場は監査員による資料のコピーを許可しません。
4.5. 営業許可証なし - オレンジライト
5.懲戒処分に関する事項：
5.1. 従業員に対する体罰と虐待 - 危険信号
5.2. 異性による身体検査（身体接触あり） - オレンジ色
5.3. 従業員の強制全裸検査 - 黄色信号
5.4. セクハラ – 黄色信号
5.5. 同性ボディサーチ – 青信号
5.6. 従業員に対する暴言（面接中に観察され、判明したもの） - 青信号
6. 差別セクション:
6.1. 不適切な健康診断結果（B型肝炎検査、違法な妊娠検査など）に基づいて従業員の採用を決定する - 黄色信号
6.2. 女性は妊娠したら辞職するか解雇される – 黄色信号
6.2.1. 従業員は、出産した女性は雇用されなくなったと報告した。
6.2.2. 工場は妊娠中の女性に辞職または休暇を取ることを義務付けている。
6.3. 個人的な関係に基づく従業員の昇進が真実であることが確認された - 黄色信号
6.3.1. 従業員の昇進および給与計画は、性別、民族、出身地、年齢の上限、容姿、身長、性格、血液型などの個人特性に基づいて決定されます。
6.4. 工場では、従業員の年齢を18歳以上とするなど、年齢に基づいて従業員を募集しています。 - グリーンライト
7. 児童労働セクション:
7.1. 児童労働を雇用する工場 – 赤信号
7.1.1. 工場は16歳未満の労働者を2人以上雇用している。
7.1.2. 工場の記録には2人以上の児童労働者がいると記載されているが、それを証明できる労働者が見つからない。
7.1.3. 2 名以上の従業員が 16 歳未満であり ID カードを所持していないと主張しているが、これは人事ファイルの情報と一致しない。
7.1.4. 工場は、最初の監査で児童労働を行っていることが判明した後も、児童労働を継続しています。
7.2. 未成年労働者および職業病が発生しやすい職業の従業員に定期的な健康診断を提供していない – 黄色信号
7.2.1. 未成年労働者に対して定期的な健康診断を実施しないこと。
7.2.2. 職業病にかかりやすい職業に就いている従業員に対して定期的な健康診断を実施していない。
7.3. 未成年労働者は関連する証明書類を所持していない、期限切れ、または不完全である - 黄色信号
7.3.1. 地方労働局への登録をせずに未成年労働者を雇用すること。
7.4. 年齢違反: 児童労働者が1人または2人発見される - オレンジライト
7.4.1. 工場データに児童労働者が 1 人または 2 人記載されているが、確認できる労働者が見つからない。
7.4.2. 1人または2人の従業員が16歳未満であると主張し、身分証明書の原本を提示しない。
7.4.3. 過去 6 か月間に、工場に入職した時点で 16 歳未満だった従業員が 1 人または 2 人いた。
7.4.4. 注文状況を確認します。この 6 か月以内に注文があった場合は、年齢違反となります。それ以外の場合は、過去の児童労働とみなされます。
7.5. 未成年者が法律で禁止されている仕事に従事させられる - 黄色信号
7.5.1. 労働省が定める禁止区域で働く未成年者（地下、有毒有害環境、高所、高温環境、接着剤噴霧器、塗料噴霧器、はんだ付け器、エナメル加工作業者、高温ビールマシン操作者、切断機、パンチングマシン等、国が定める第4レベルの肉体労働強度に従事する未成年者）
7.6. 従業員の子供が生産エリアにいる場合 - オレンジ色のライト
7.6.1. 工場内で遊ぶ従業員の子供たち
7.6.2. 従業員が子供を職場に連れてくる。
7.6.3. 生産エリアに子供がいる。
7.7. 従業員による年齢情報の偽造 - オレンジライト
7.7.1. 労働者が工場に入るために他人のIDカードを借りる。
7.7.2. 労働者は偽造IDカードを使用して工場に入室する。
8. 強制労働セクション:
8.1. 労働者が生産作業場または工場エリア内に閉じ込められている（労働者が移動の自由があるかどうかの判断） - 赤信号
8.2. 刑務所労働者を雇用している国営企業から製品や資材を購入すること – 赤信号
8.2.1. 囚人が生産した製品の直接購入。
8.2.2. 囚人が生産した製品の間接購入。
8.2.3. 工場は製品の生産を刑務所に外注している。
8.2.4. 刑務所（または刑務官を雇用している企業）から原材料を購入する。
8.2.5. 刑務所から原材料を購入して加工する企業に製品を外注する。
8.2.6. 加工処理に囚人労働を使用する企業に製品を外注する。
8.3. 不適切な採用手数料の請求 – 黄色信号
8.3.1. 工場入構時の保証金（作業服、工場バッジ、生産工具、作業用具、食費、宿泊費などを含む）を明確に徴収する。
8.3.2. 労働者は就職する際に工場のスタッフに金銭を支払わなければなりません。
8.4. 不適切な生理的欲求の制限 – 黄色信号
8.4.1. 労働者はトイレに行く、水を飲む、または食事をする自由を持たない（時間制限付きの休暇許可証やその他の不当な制限など）。
8.4.2. 労働者のトイレ、水分補給、食事の時間を制限する。
8.5. 通常の週7日勤務 - 黄色信号
8.5.1. 過去 3 か月間に、各月において休日のない 7 日間の期間が 2 回以上連続してありました。
8.6. 時間外労働を怠った場合の懲罰または解雇 - 黄色信号
8.6.1. 時間外労働を望まない労働者は、処罰（賃金の減額、減点、解雇、賃金の減額、出勤停止など）を受ける。
8.7. 政府発行文書の差し止め – オレンジライト
8.7.1. 工場が労働者の身分証明書、一時居住許可証、教育、結婚、家族計画、未婚、その他の有効な証明書を押収していることが現場で発見されました。
8.8. 従業員の移動制限 - 黄色信号
8.8.1. 労働者は、勤務終了後に寮に戻ったり、寮から出たりすることはできません。
8.8.2. 労働者は会社に対して金銭の負債がある場合には辞職することができない。
8.8.3. 会社の財産に損害を与えた労働者は、補償金が支払われるまで辞職することはできず、また辞職が承認されないこともある。
8.8.4. 労働者が法定期間よりも長い期間で退職することを承認すること。
8.8.5. 従業員は契約期間中に退職することはできません（事前に申請した場合でも）。
8.8.6. 就業時間外に労働者が外出（寮または工場）することを制限します。
8.8.7. 会社は労働者の研修費用を支払い、労働者は契約期間終了前に辞職することはできません。しかし、労働契約には研修を受けることを理由に契約期間満了前に退職することを禁止する規定はない。
8.9. 工場の規則や規制、労働契約に違法な条項が含まれている場合 - 黄色信号
8.9.1. 労働者が工場に入るために保証金を支払う必要があるなど、契約書または工場の規則や規制に違法な条項がある場合。
8.10. 労働者の労働組合加入に対する制限 – オレンジライト
8.10.1. 工場の規則や労働契約には、工場が従業員の労働組合への加入を選択する自由を尊重しておらず、従業員が合法的な組織に加入することを妨害、阻害、または禁止していることが示されています。
9. 勤務時間：
9.1. ウォルマートの「7日目の休日」ポリシー違反 - 黄色信号
9.1.1. 工場は 7 日目の休日を提供していません (定期的に発生せず、月に 2 回以上発生しません)。
9.2. 残業 - 黄色信号
9.2.1. 時間外労働時間が法定の月36時間を超える場合
9.2.2. 時間外労働が1日3時間を超える。
9.3. 過酷な時間外労働 - オレンジ信号
9.3.1. 労働者が72時間以上/6日または7日以上働く。
9.3.2. 労働者は連続24時間中に14時間以上働く。
9.4. 未成年労働者の労働時間が法定限度を超える場合 – 黄色信号
9.4.1. 未成年労働者に夜勤をさせる。
9.5. 勤怠システムには出勤状況が記録されていない、勤務時間を確認するための完全な出勤状況がない - オレンジ色のライト
9.5.1. 労働時間の記録がない（工場は監査前日までの出勤記録を提供する必要がありますが、プリントアウトである必要はありません。そうでない場合は違反とみなされ、検査権利に記録されます）。
9.5.2. 時間外労働時間の全部または一部が記録されない。
9.5.3. 勤務時間中または退勤後に勤務を記録しなかった場合（従業員が特定の時間に打刻を忘れただけで、対応する給与が正しく計算されている場合、この違反は考慮されません）。
9.5.4. 勤務時間に関する出勤記録のみがあり、退勤に関する出勤記録がない。
9.5.5. 通常勤務の場合は出勤記録を打刻するが、残業の場合は打刻しない。
9.5.6. 工場には出勤管理システムが全くありません。
9.5.7. 賃金を確認するための正確な労働時間記録がない（生産材料の労働時間が勤怠記録と一致しない）。
9.5.8. 労働者が退勤後も勤務を続ける。
9.5.9. 手動による出勤記録では勤務時間が明確に記録されていないか、従業員自身が毎日出勤記録を記入しません。
9.5.10. 監督者は出勤状況を「X」で記録しますが、その記録が生産記録と一致しないか、労働者の毎日の署名が含まれていません。
9.5.11. 工場はサンプル内の2人以上の従業員の労働時間記録を提供しなかった。
9.6. 雇用する従業員が法的要件に準拠していることを確認するための採用手続きがない – オレンジライト
9.6.1. 工場には工場入庫データ登録などの関連手順がありません。
9.6.2. 従業員の20%以上が人事ファイルを保有していない。
9.6.3. 従業員の人事ファイルの20%以上にIDカードのコピーが含まれていない。
9.6.4. 過去 6 か月間に、工場に入職した時点で 16 歳未満であった従業員がおり、この期間中にウォルマートからの注文はありませんでした。
9.7. 人事情報が不完全 - 黄色信号
9.7.1. サンプルの従業員の中には人事ファイルを持っていない人もいます（20%未満）。
9.7.2. 人事データには ID カードのコピーが含まれておらず (サンプルの 20% 未満)、生年月日と工場入所日の登録がなく、写真がなく、工場名がなく、従業員の署名がなく、ID カードの有効期限が切れています。
9.8. 人事ファイルと従業員の口頭データとの不一致 - 黄色信号
9.8.1. 労働者の口頭による情報がアーカイブに登録された情報と一致しない。
9.8.2. 工場の労働者の年齢に関するデータには矛盾がある