アディダス工場検査における重要な問題

1. 会社の合法性: お客様は、会社の営業許可証、納税登録証明書、避難経路図などの文書を確認することで、会社が合法かつ安全かどうかを確認できます。
2. 児童労働および未成年労働者: クライアントは、会社が 16 歳未満の児童を雇用することを固く禁じます。16 歳から 18 歳までの未成年労働者の雇用は受け入れることができますが、政府機関の承認を得て、未成年労働者の心身の健康を確保するための実践的な措置を講じる必要があります。
3. 差別: クライアントは、従業員の採用や昇進の際に、会社が性別、人種、年齢、宗教などに基づいて差別することを許可しません。工場検査官は通常、現在の従業員全員の人事ファイルと、過去 6 か月以内に退職した従業員の人事ファイルおよび労働契約書を検査します。
4. 労働時間: 会社は現地の法律や規制に従って労働者の休息時間を確保し、少なくとも週に 1 日の休日と週 60 時間以内の労働時間を確保する必要があります。
5. 労働報酬：通常日および法定休日の残業に対する従業員の賃金は、現地の法律で定められた率で支払われなければならず、月額賃金は現地の最低賃金基準を下回ることはできません。顧客は通常、過去 3 か月または 12 か月の従業員の出勤記録と給与支払い記録を確認します。
6. 懲戒処分: お客様は、当社による従業員へのいかなる罰金、殴打、叱責も受け入れず、また、当社によるいかなる強制労働も受け入れません。
7. 健康と安全: 会社は健康で安全な職場を提供し、必要な環境保護対策と関連するライセンスを取得する必要があります。特殊職業に従事する従業員は、対応する運転免許証を取得する必要があります。
8. テロ対策：人員の移動や物資の流れについては、対応する手順だけでなく、対応する運用記録も必要です。会社の物理的なセキュリティのため、針管理管理者は顧客の要件に従って記録を保持する必要があります。

アディダス工場の監査項目には以下が含まれます。
1. 児童労働・未成年者労働
2. 強制労働
3. 脅迫と嫌がらせ
4. 差別の禁止
5. 最低賃金
6. 残業代
7. 残業
8. 社会保険
9. メリット
10. 監視とコンプライアンス
11. 健康と安全
12. 寮
13. 環境保護
14. 下請け
15. その他の要件