ディズニー制作規則の一般的な違反の概要

児童労働

製造業者は児童労働を利用してはならない。「児童」とは、18歳未満（または現地の法律や規則で規定されている25歳未満）、または現地のより高い法定就労最低年齢未満、もしくは義務教育修了年齢未満の人を指します。製造業者が上記の児童の定義を満たさない若者を雇用する場合でも、そのような人物に関する関連法規制を遵守する必要があります。

監査当日に労働者が 15 歳未満（一部の国では法定年齢 14 歳未満）の場合、違反は児童労働違反となります。たとえば、監査時刻は 2005 年 6 月 16 日で、従業員の生年月日は 1989 年 8 月 18 日です。

過去の児童労働: 労働者が工場に入社した日に法定労働年齢に達していなかったが、監査の日に法定労働年齢に達していた場合、違反は過去の児童労働となります。たとえば、監査時刻は 2005 年 6 月 16 日、労働者は 1989 年 3 月 3 日に生まれ、2005 年 2 月 4 日に工場に入社しました。

非自発的労働

製造業者は、囚人、奴隷、年季奉公その他の強制労働または非自発的労働を行わないものとする。

例えば：

1) 労働者は、勤務終了後に工場を離れるには工場管理者の許可を得る必要がある。

2) 労働者のパスポートまたは身分証明書の原本が没収される。

3) 残業は必須であり、選択することはできません。

脅迫と嫌がらせ

製造業者はすべての従業員を尊厳と敬意を持って扱い、体罰、暴力の脅迫、その他の形態の身体的、性的、心理的、精神的虐待を行わないものとします。

例えば：

1) 従業員が工場の経営陣や工場監督者から脅迫を受けている。

2) 従業員が上司から暴言や性的嫌がらせを受ける。

差別禁止

製造業者は、人種、宗教、年齢、国籍、社会的または民族的グループ、性的指向、性別、政治的意見、または障害に基づいて、賃金、福利厚生、昇進、懲戒、解雇、または退職を含む雇用および雇用慣行において差別してはなりません。

結社の自由

製造業者は、処罰や干渉を受けることなく、合法かつ平和的な方法で従業員が結社し、団結し、団体交渉を行う権利を尊重します。

健康と安全

製造業者は、適用されるすべての法律および規制に準拠して労働者に安全で健康的な職場を提供し、最低限、飲料水と衛生設備への合理的なアクセス、火災安全、十分な照明と換気を確保します。製造業者は、従業員に提供する住宅にも同じ健康と安全の基準が適用されることを保証します。

給料

製造業者は、賃金が従業員の基本的なニーズを満たすために不可欠であることを認識することを期待しています。製造業者は、最低賃金、残業、最長労働時間、出来高払い賃金率、その他の報酬の構成要素を含む、賃金と労働時間に関するすべての適用法および規制を最低限遵守し、法的に義務付けられた福利厚生を提供する必要があります。現地の法律で残業手当の支払いが義務付けられていない場合、製造業者は少なくとも残業に対して通常の賃金を支払う必要があります。特別な事業上の事情がない限り、製造業者は、従業員に対し、(a) 労働週プラス 3 時間の残業、または (b) 現地法で認められている通常労働時間と残業時間の制限、または現地法で労働時間の制限がない場合は当該国の通常の労働週プラス 3 時間の残業のいずれか短い方を超えて労働することを要求してはならない。さらに、特別な業務上の事情がない限り、従業員は 7 日間ごとに少なくとも 1 日の休暇を取得する権利があります。現地の業界基準が関連する法的要件よりも高い場合、製造業者には高い基準を遵守することが求められます。

給料

最低賃金

研修給与

残業代

出来高制賃金

福祉

勤務時間

週48時間以上の勤務時間（現地の要件を満たすこと）

週12時間以上の残業、または現地の要件以上

休息日

7日間のうち1日休み

特別なビジネス環境 = 繁忙期