BSCI工場監査基準

1. BSCI のパート B5 は、未成年労働者と児童労働に関するものです。未成年労働者は、BSCI 規格において特に重要な内容です。 BSCIの中核メンバーのLIDL規格では、未成年労働者に関わる違反に対しては、工場は2週間以内に改善を図り、適時にフォローアップ監査を実施することが義務付けられており、これは児童労働と同等のリスクレベルである。未成年労働者に関する関連基準には、一部の省や市では未成年労働者の残業禁止、未成年労働者の採用に関する報告や登録に関する規制、未成年労働者に対する健康診断の要件、未成年労働者が有毒で有害な職務、夜勤、重労働に従事することを禁止する規定などがある。未成年労働者が教育を継続する機会を提供します。

2. BSCI の罰金に関する規定 BSCI 認証を申請した工場の多くは、罰金のために監査に合格できませんでした。ほとんどの社会的コンプライアンス監査基準では、労働者に教育の代わりに罰金を科すことはできないと明確に規定されています。工場のジレンマは、罰金という管理ツールがなければ、生産管理における多くの懲戒措置が完全に実施されない可能性があることです。たとえば、従業員が経営陣に従わないことを主張したり、他の従業員に嫌がらせをしたりする場合、説得的な教育は効果がない可能性があります。中国の法律では、罰金が月給の20％を超えない限り、従業員に罰金を科すことができると規定されています。もちろん、最終的な給与は最低賃金基準よりも高くなければなりません。

3. 賃金要件 賃金と福利厚生は BSCI 監査の最優先事項です。違反があれば、すべてを失い、最終的に0ポイントになる可能性があります。これは誇張ではありません。
最低賃金基準:
最低賃金基準とは、地方の労働社会保障部門が発行する賃金基準であり、残業代や社会保険料などを除いた、通常の労働時間内に労働者が受け取る最低賃金です。
残業代:
残業代は平日は150%、週末は200%、休日は300%となります。休日が週末と重なってしまったらどうなりますか？この状況には注意を払う必要があります。
休日手当:
法定休日は従業員が働いているかのように扱われ、それに応じた賃金が支払われるべきだが、この規則は工場でしばしば違反されている。
ストライキの賃金：
工場の従業員は従業員に休憩を取らせたので、未払い賃金を支払う必要がある。
年次有給休暇給与：
国の規定に従って支払われます。従業員が年次有給休暇を取得できない場合は、休日残業手当の基準に従って支払われます。
退職手当の支払い：
従業員が退職する場合、給与の支払い期限。
時間給と出来高給には計算方法が異なります。

IV. 労働時間に関する要件
BSCI は欧州貿易機関 (FTA) によって開始され設立されましたが、そこで使用される標準はアメリカ人によって書かれた SA8000 標準です。そのため、BSCI は SA8000 規格を引用する際に特定の要件の重要性を変更しました。 周知のように、ヨーロッパの労働組合は非常に強力で、いつでもストライキを起こす用意があります。しかし、米国の労働組合の数は過去20年間で30％減少し、ストライキの件数と回数は60％減少しました。米国では、臨時労働者や時間給労働者は労働組合に加入できないと規定する法律さえ制定されています。 BSCI と SA8000 規格の類似点と相違点が BSCI 労働時間規格の前に紹介されている理由は、BSCI 組織が SA8000 規格をヨーロッパに導入した後、労働時間を含むヨーロッパの労働組合組織の規格に基づいて変更を加えたためです。中国の法律で規定されている労働時間と比較して、BSCI は週労働時間の管理にさらに重点を置いています。これは、ヨーロッパで一貫した基準であり、ヨーロッパ諸国の労働組合によってより受け入れられている基準でもあるためです。週労働時間に関してBSCIに違反した場合は、直接0点が加算されますので、労働時間に関しては油断してはいけません。簡単に言えば、中国の法律に違反することはできますが、欧州の労働組合の統一基準に違反することはできません。 BSCI 組織が基準に関して行った変更は、労働時間だけでなく、労働組合や従業員団体に関しても反映され、欧州の労働組合組織の基準と一致しています。