BSCI マニュアル児童労働問題

BSCI マニュアル児童労働問題
BSCI ガイドラインの目的は、監査人やその他のユーザーに対して BSCI 標準要件の適用に関する説明と例を提供することです。これは包括的なものではなく、職場で適用する際に生じるすべての事項の解釈や実施を網羅するものではありません。この短いガイダンス文書は、BSCI 申請者向けの追加の最新の説明情報を提供する他のいくつかの情報源によって拡張されています。これらの情報源は、SAI の Web サイトおよびよくある質問 (FAQ) に記載されています。このガイドを一緒に読むと、特定の職場の問題に BSCI を適用することに関するほとんどの疑問に答えられるはずです。これらのクエリに対応していない質問に対する説明的な回答が得られる FAQ 資料。

児童労働基準の要件と解釈

標準要件

当社は、上記に定義される児童労働に従事したり、児童労働を支援したりしません。当社は、上記で定義される児童労働の定義に該当する状況にある児童の救済に関する方針および書面による手順を確立し、文書化し、維持し、従業員およびその他の適切な関係者に効果的に伝達し、上記で定義される児童でなくなるまで当該児童が学校に通い続けることができるよう、十分な経済的およびその他の支援を提供するものとします。企業は若年労働者を雇用するかもしれないが、若年労働者が義務教育法の対象となる場合、彼らは放課後しか通学できないかもしれない。いかなる場合でも、若年労働者一人の学校、仕事、通勤時間は 1 日あたり 10 時間を超えてはならず、また、若年労働者の合計労働時間は 1 日あたり 8 時間を超えてはなりません。夜間は若い労働者が適切に働けない可能性があります。企業は、職場以外において、児童または青少年労働者の身体的、精神的健康および発達にとって危険または安全でないいかなる状況にも児童または青少年労働者を配置してはなりません。

意味
1. 児童の定義: 15歳未満の者。ただし、現地の法律で就労または義務教育の最低年齢が定められている場合は、その地域のより高い年齢が適用されます。
2. 若年労働者の定義: 上記で定義した18歳以上、および18歳未満の労働者。
3. 児童労働の定義: ILO勧告146に規定されている場合を除き、上記の定義で児童に指定された年齢未満の児童が行うすべての労働。
4. 会社の児童労働管理方針と手順を、実際の従業員やその他の人々が受け取り、理解できる方法で効果的に伝達します。