工場検査時に児童労働と過去の児童労働を適切に扱う方法

工場検査で児童労働が発見された場合、どのように対処すればよいでしょうか？
顧客が工場を検査する際、その工場が児童労働を雇用しているかどうか。児童労働に対する救済措置を早急に講じるべきだ！さもなければ、結果は非常に深刻になります。どの認証会社や工場検査会社でも、児童労働の使用を非常に厳しく扱っています。
企業が書類不足により誤って児童労働を雇用した場合、発覚次第、直ちに管理責任者または人事担当者に通知し、「児童労働および未成年労働登録フォーム」に記入し、以下の是正措置を講じなければなりません。
1. 会社の管理人事部門はまず地元の労働部門に報告し、その後労働部門が検討して確認します。
2. 直ちに従業員の作業を中止し、病院で健康診断を受けさせて、作業による健康被害がないことを確認します。健康診断の費用は工場が負担します。
3. 労働局が事実であることを確認した場合、会社は労働局の意見に基づいて以下の手配を行います。
a. 給与はすべて全額支払われます。
b. 誰かを派遣してその人を自宅まで送り、保護者に引き渡します。すべての旅費は工場が負担します。
c. 当社は、工場に児童労働を持ち込む個人またはグループに対して、関係法令に従って対処します。
d. 児童労働の濫用の原因を厳格に調査し、職務を怠った者に対しては工場規則に従って適切な措置を講じます。
e. 児童労働者が義務教育を修了していない場合、義務教育の修了を支援するために義務教育費用も支払われるべきである。

工場の検査で過去の児童労働が明らかになった場合、過去の児童労働に対処するための正しいアプローチは次のとおりです。
1. 全ての完全な記録を保管する。
2. 従業員が工場で働き続けるのに適しているかどうかを判断するために健康診断を受けるよう手配する
a. 従業員が業務上の傷害により身体検査で異常と判定された場合、工場は従業員の回復にかかる全費用を負担するものとする。
b. 従業員が健康で、仕事を続ける意思がある場合、工場は関係者を事件の目撃者として呼び、プロセス全体を要約し、要約記録を保管する必要があります。
3. 採用担当者がその後の採用業務を遂行するのに十分な知識を有していることを確認する。
4. 工場は、顧客の監査人が簡単に確認できるように、従業員のファイルに事件全体のコピーを残しておく必要があります。