社会責任保証システムマニュアル改訂前と改訂後

改訂前と改訂後の「社会的責任保証システムマニュアル」の内容の違いや注意すべき点は何ですか？弊社の上級工場検査コンサルタントが習得した最新の工場検査データをもとに、社会的責任保証体制マニュアルの改訂前と改訂後の内容をご提供いたします。

社会的責任保証システムマニュアルの改訂前と改訂後ではどのような点が変わったのでしょうか。主なポイントは以下のとおりです。

1. 変更された章は、章バージョン番号が変更され、1 文字進みます。

章が変更されるたびに、章の変更ステータスが変更され、番号が 1 つずつ進みます。

2. 改訂が相当数の章に及ぶ場合、または改訂が 26 回を超える場合、SA 部門は SA8000 マニュアルの改訂版を再発行し、元のバージョンと置き換える責任を負います。 SA マニュアルのすべてのバージョン番号が A ステータスに復元されました。

改訂に相当数の章が含まれる場合、または一部の章が相当回数改訂される場合、システム部門は、SA マニュアルの改訂版を再発行して元のバージョンと置き換える責任を負います。 SA マニュアルのすべてのバージョン番号は 1 文字ずつ増加します。

3. 従業員の最低賃金は350元で、XX市政府が定める最低賃金水準を満たすことが保証されています。

· 従業員の賃金がXX市政府によって設定された最低賃金水準を満たしているか、それを上回っていることを確認します。

4. 管理番号と赤い SA 部門シールが付いた SA マニュアルのみが有効かつ最新バージョンであることが保証されます。

管理番号と緑色の管理シールが付いた SA マニュアルのみが有効かつ最新バージョンであることが保証されます。

5. 勤続1年目の従業員は、1日の法定休日または年次有給休暇を取得する権利を有します。その後は6か月ごとに同様の制度が実施され、月給制の従業員は全員、法定有給休暇を取得する権利を有します。

·従業員は、国が定める法定有給休暇を取得する権利があります。勤続年数が1年以上3年未満の従業員は1日の年次有給休暇を取得する権利があり、勤続年数が3年以上の従業員は3日の年次有給休暇を取得する権利があります。

6. 賃金と福利厚生の内容を明記した賃金明細書の形で労働者に直接賃金を支払い、支払われる賃金と福利厚生がすべての適用法に完全に準拠していることを確認し、労働者が便利に保管できる銀行のコンピュータ通帳の形で賃金を支払います。

· 労働者に直接賃金明細書を発行し、賃金と福利厚生の内容を明記します。支払われる賃金と福利厚生がすべての適用法に完全に準拠していることを確認し、労働者が保管できる銀行のコンピュータ通帳または現金で賃金を支払います。

以上が、社会責任保証システムマニュアルの改訂前と改訂後の変更点の紹介です。この内容についてご不明な点や、関連情報を詳しくお知りになりたい場合は、オンラインまたはお電話にて詳細ご相談に応じます。