シアーズ工場の検査における法的および規制要件の実施

シアーズの工場検査実施の法律および規制要求は、主に工場検査要求の「法律遵守」条項を規定しており、サプライヤーとメーカーに対して以下の主な規定を制定しています。

適用されるすべての法律を把握してください。最低賃金、労働時間、休日、福利厚生に関する最新の法律や規制を常に把握しておいてください。法規定の遵守を確実にします。工場は、事業運営に関連するすべての必要な文書とライセンスを保持しています。適切な管理慣行 施設では、適用されるすべての法律のコピーまたは要約を保持しています。工場では、工場の法令遵守業務を担当する専任の管理担当者を任命します。工場は政府の法執行官による工場の法律遵守の検査に協力しています。工場は法律遵守に関して特別な特権を享受していません。工場は、就業規則と従業員マニュアルを定期的にチェックし、就業規則と従業員規範が法律に準拠していることを確認します。サプライヤー/工場は、法律の遵守を定期的に監視します。工場は、職業基準違反や違法行為が発生した場合に、適時に是正措置および懲戒措置を講じることができます。工場では関係する従業員に対して法務研修を実施しています。

シアーズ工場の検査における法的および規制要件の実施に関する一般的な問題:

1. 質問: ある工場長は、法定労働時間を超えて働いた労働者に対して残業手当を支払うことが法律で義務付けられていることを知らなかったと述べました。これはシアーズの工場検査要件に違反しますか?

A: シアーズの工場検査要件では、すべての工場がすべての適用法を理解し遵守することが求められているため、上記の行為は明らかに違反です。第 2 条：安全と健康 従業員に提供されるすべての職場と住居は、安全で衛生的であり、関連する法律と規制に準拠していなければなりません。

2. 質問: 中国のある工場は、政府の許可を得て、週の労働時間を法定の 40 時間から 60 時間に延長しました。この慣行はシアーズの購買ガイドラインに準拠していますか?

A: 工場が免除権を享受していることを証明する関連政府文書を提示でき、シアーズの工場検査要件における労働時間に関する追加ガイドラインに準拠できる場合、上記の慣行は受け入れられます。

この記事は、シアーズの工場検査に関する法的および規制上の要件と事例について説明しており、誰もがこれを深く理解できるはずです。したがって、サプライヤーの皆様には、工場が法律や規則に違反してはならないことを改めてお知らせしたいと思います。違反した場合の結果は非常に深刻で、まず工場検査の不合格や注文の喪失が挙げられます。