ICTIトレーニングマニュアル（I）

簡単な説明

トレーニング内容

ü ICTI CAREで注意すべき要件について説明します

ü 一般的なビジネス行動規範の問題を特定する

ü ICTI CAREの要件を一つ一つ説明しない

ü 中国の法律に関する特別な説明はない

トレーニング教材

ü 国際玩具産業協議会ビジネス行動規範（香港玩具協議会発行）

ü トレーニングマニュアル

背景

ü 初版は1995年に作成された

ü 現在のバージョンは2001年6月8日の改訂版です

ü 法律、規制、安全衛生要件を遵守した玩具工場の運営に尽力する

ケアコミュニティ

意識

責任

倫理ビジネス倫理

勤務時間
2.1		工場は関連する法律や規制をファイルに保存しておく必要があります
		工場は労働時間に関する方針や手順を策定する必要がある ü 週の労働日数 ü 通常の労働時間/ 週 ü 1日および1週間の最大残業時間
2.2		工場は通常の営業時間/労働時間を公表する必要がある ü 労働者は監査面接中に明確に述べることができなければならない
2.3		タイムカード/手書きの時間記録は労働者の署名によって確認される必要があります。工場が電子カードを使用している場合、労働者の署名は必要ありません。
2.4		労働者は残業するかどうかを選択する自由を持たなければならない ü 監査中、監査人は労働者にインタビューして確認します。 ü 工場では、残業禁止通知システム/記録システムを確立することをお勧めします。
2.5		ICTIは現在6日間の労働週を認めている
		工場が包括的な労働時間の承認を取得している場合、ICTI は現在以下を受け入れます。 ü 1日あたりの最大労働時間– 12時間 ü 週の最大労働時間– 66時間（通常の条件） ü 週あたりの最大労働時間– 72 時間（繁忙期または特別な事情がある場合は年間最大17 週間）
		特別な状況では、工場は通常の労働時間の開始から 16 時間以内に 1 日の労働時間をシフトすることができます。 ü 労働者は移転の1日前に通知されなければならない ü 翌日の作業を開始する前に、作業員が移動後に少なくとも8時間の休息を取るようにする ü 工場は移転の理由を文書で記録し、監査人や購入者に参照できるようにすることをお勧めします。
2.7		工場は7日ごとに1日の休日を設けるよう努めるべきである
		ICTI は現在、特別な状況下では労働者が最大13 日間連続して働くことを認めていますが、就業日に労働者が残業する意思があることを確認しています。工場では、時間外労働の理由と、その影響を受ける労働者の数を文書で記録しておくことが推奨されます。
		工場は病気休暇の手続きを整備する必要がある
2.9		食事の最小時間は 30 分です。食事時間が掲示されており、労働者がそれを知っている場合は、ICTI では現在、労働者が出勤記録を打刻する必要がないと認めています。