ボントン工場検査相談内容基準

このベンダー行動規範は、BJ's Wholesale Club, Inc. またはその子会社、部門、関連会社、代理店 (以下「BJ's」) に商品を提供するベンダー/サプライヤーに適用されます。
BJ's は合法かつ倫理的に事業を運営しており、ビジネスパートナーにも倫理的な懸念を共有することを期待しています。BJ's は、世界中の文化的および法的差異を認識し、尊重しながら、BJ's に供給される製品の製造に携わる世界中のすべての従業員の安全かつ公正な待遇を確保することに尽力しています。当社は、すべてのベンダー/サプライヤーと商品を製造する工場に対し、従業員に安全で健康的な職場環境を提供し、職場における従業員の権利を尊重することを期待しています。
この目的を達成するために、本規範は、BJ's と取引を行うためにすべてのベンダー/サプライヤーが満たさなければならない基本要件を規定しています。いかなる規範もすべてを網羅することはできないため、当社はベンダー/サプライヤーに対し、当社の商品が製造される施設において、虐待的または搾取的な状況や慣行、または危険な労働条件が存在しないようにすることを求めています。BJ's と取引を行う条件として、すべてのベンダー/サプライヤーがこのベンダー行動規範に従う必要があります。BJ's がベンダー/サプライヤーがこの規範に違反していると判断した場合、BJ's は注文を取り消し、影響を受ける商品を返品または受領を取り消し、および/またはベンダー/サプライヤーに是正措置計画の実施を要求し、またはベンダー/サプライヤーとの取引関係を終了する権利を留保します。
法律および規制の遵守ベンダー/サプライヤーは、年齢、労働時間、最低賃金、休暇および休日の残業規定、妊娠および/または家族休暇、および必要な退職給付を含むがこれらに限定されない、従業員の権利および労働条件に関するそれぞれの国の適用法および規制をすべて遵守する必要があります。一般に受け入れられている業界基準が法定最低基準よりも高い場合、ベンダー/サプライヤーはより高い業界基準を適用する必要があります。ベンダー/サプライヤーは、原産国、ラベル、関税分類および評価を含む商品の輸出入に関する法律および規制、および商標の偽造または商品の積み替えを禁止するすべての法律を含むがこれらに限定されない、その他の適用法および規制も遵守する必要があります。ベンダー/サプライヤーは、米国税関と貿易コミュニティの共同の取り組みであるテロ対策のための税関貿易パートナーシップ（「C-TPAT」）に準拠したセキュリティプロセスと手順も開発する必要があります。これは、米国に輸入される貨物の完全性を保護することによってテロの脅威を軽減するためのものです。BJ's は、随時、次のことを要求します。ベンダーは C-TPAT 要件への準拠を確認します。更新された C-TPAT 要件は、米国税関・国境警備局の Web サイト www.cbp.gov で確認できます。
労働時間/残業ベンダー/サプライヤーは、通常の労働時間と残業時間に関するすべての適用法を遵守する必要があります。ベンダー/サプライヤーは、定期的に従業員に週 60 時間を超える労働を要求してはなりません。
賃金/福利厚生ベンダー/サプライヤーは、従業員に最低法定賃金または現地の業界基準に準じた賃金のいずれか高い方を支払い、法的に義務付けられた福利厚生を提供する必要があります。賃金体系は、雇用主の拠出金および正当な控除を含め、現地の法律に従って労働者に明確に書面で明細化する必要があります。賃金は現金または小切手で直接従業員に支払われる必要があります。残業の賃金率は、法的に義務付けられている割増率である必要があります。
強制労働ベンダー/サプライヤーは、囚人労働、年季奉公、奴隷労働、政治的強制手段として、または政治的または宗教的見解に対する罰として課される労働、またはその他の形態の強制労働を使用してはなりません。児童労働ベンダー/サプライヤーは、児童労働を使用してはなりません。いかなる工場でも、15歳未満（または製造国の法律で許可されている場合は14歳未満）の人を雇用してはなりません（靴工場では18歳）、または製造国の義務教育修了年齢が15歳以上の場合はその年齢未満の人を雇用してはなりません。安全と健康ベンダー/サプライヤーは、適用される法律および規制に従って、従業員に安全で健康的な作業環境を提供しなければなりません。 BJ'sに供給される商品を生産する工場は、適切な安全装置（業界に適切）、換気、救急用品、消火器、非常口、明るい作業場、清潔なトイレを提供し、すべてが適切に維持され、正常に機能していることを確認する必要があります。住宅を提供するベンダー/サプライヤーは、従業員は、居住施設に同様の基準を適用する必要があります。労働者保険ベンダー/サプライヤーは、社会保険、健康保険、生命保険、および労働者災害補償保険を義務付けるすべての適切な現地法および規制を遵守する必要があります。環境ベンダー/サプライヤーは、自国における環境の保護と保全に関するすべての該当する現地環境法および規制を遵守する必要があります。機会均等ベンダー/サプライヤーは、人種、肌の色、国籍、性別、障害、性的指向、宗教、社会的または民族的出身、政治的またはその他の信念に基づいて、雇用、給与、福利厚生、昇進、懲戒、解雇、または退職において差別してはなりません。従業員は、個人の特徴や信念ではなく、能力に基づいて雇用および昇進されるべきです。結社の自由ベンダー/サプライヤーは、すべての従業員の合法的に集まる権利を尊重し、認めなければなりません。ベンダー/サプライヤーは、雇用中のいかなる人物に対しても、その権利を非暴力的に行使したことを理由に懲戒処分を行ってはなりません。懲戒慣行ベンダーとサプライヤーは、すべての従業員を敬意と尊厳を持って扱わなければなりません。ベンダー/サプライヤーは、従業員に対して体罰やその他の身体的、性的、心理的、または口頭による虐待や嫌がらせを加えたり、加えると脅したりしてはなりません。文書化と検査ベンダー/サプライヤーは、本行動規範の遵守を示すために必要な、一般に認められた商慣行または現地法に従って保管される文書をファイルに保管し、要求があれば BJ または BJ の指定代理人がこれらの文書を閲覧できるようにする必要があります。 BJ は、いつでも、通知の有無にかかわらず、本規範の遵守を確認するためにベンダーの施設を監査したり、第三者に監査を許可したりする権利を留保します。従業員の要求に応じて、本規範のコピーを個々の従業員に提供するものとします。

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