倫理基準

マテル工場監査グローバル製造規範/生産規範/サプライヤー基準/倫理基準
マテルグローバル製造規範は、マテル商標が付いたすべての製品またはパッケージの製造、組み立て、梱包、および流通に関わるすべての部門に適用されます。
GMP は、マテル製品の製造、組み立て、流通に携わる生産工場、組み立てセンター、流通センターにガイドラインと最低基準を提供します。 GMP では、環境を保護し、各国の文化、人種、思想の違いを尊重しながら、労働者に安全と公正な待遇を提供することが求められています。 GMP では、この規範の要件への準拠を保証するために、マテルとそのサプライヤーに対する定期的な内部監査も義務付けています。
マテルは、事業運営全体にわたって GMP 基準を実施し、この規範を遵守するサプライヤーとのみ取引を行うことに尽力しています。マテルは、すべてのサプライヤーが GMP 要件に準拠することを期待しており、サプライヤーが本規範の要件を満たすよう支援します。ただし、マテルは本規範の要件を満たさないサプライヤーとの関係を終了します。
マテルとそのビジネスパートナーは、業務運営において関連する法律および規制を遵守します。マテルは以下の包括的な基準を制定し、すべての生産部門とビジネスパートナーにその遵守を要求しています。この規範は時間の経過とともに進化し、労働者と環境の継続的な保護を確実にするために継続的に改善されます。さらに、マテルは、さまざまな国で GMP を実施および管理できるように、包括的かつ詳細な手順と基準のセットを開発しました。さまざまな世界的な傾向に適応するために、手順と基準は定期的に更新されます。
1. 管理システム生産部門は、労働、社会、環境、健康と安全に関する問題を監視するシステムを確立する必要があります。
2. 賃金と労働時間
a. 従業員は勤務時間に応じて賃金を支払われなければなりません。通常賃金および残業手当は法定基準に準拠する必要があります。
b. 労働者の賃金は法定通貨で少なくとも毎月支払われなければならない。
c. 労働時間は、勤務先の国の法律およびマテルの要件に準拠する必要があります。
d. 通常の労働時間と残業時間を記録し、その記録は検証可能で、労働者の全労働時間を正確に反映したものでなければなりません。
e. 残業は自主的なものでなければなりません。
f. 従業員には、法律およびマテルの要件に従って休憩時間を与えなければなりません。
g. 給与控除は法律およびMannatechの要件に準拠する必要があります。
3. 年齢要件すべての従業員は、年齢に関する法律およびマテルの要件を満たす必要があります。
4. 強制労働
a. 自由な雇用
b. マテル製品の製造、組み立て、流通において、囚人労働は使用されないものとする。
5. 差別生産部門は、雇用、昇進、従業員の福利厚生、懲戒において差別を禁止するポリシーを持たなければなりません。
6. 表現と結社の自由
a. すべての従業員は、法的組織に参加するか参加しないかを選択する権利を有します。
b. 経営陣は、従業員の労働環境や生活環境に影響を及ぼす問題について経営陣と従業員間のコミュニケーションを促進するための定期的なチャネルを提供する必要があります。
7. 生活環境
a. 寮は生産工場や倉庫から分離する必要があります。
b. 寮とレストランは安全で衛生的であり、従業員の基本的なニーズを満たしていなければなりません。
8. 職場の安全ユニットは、職場に存在する健康と安全の問題に対処するための手順を確立する必要があります。
9. 健康
a. 従業員に対して応急処置および医療設備を提供する必要があります。
b. 従業員が有害な労働条件（化学物質、騒音、高温など）にさらされないようにするための監視手順を確立する必要があります。
10. 緊急時対応計画
a. 生産部門は、火災、漏洩、自然災害などの緊急事態に対処するための手順を確立する必要があります。
b. すべての生産工場の非常口ドアは、勤務時間中に施錠できません。緊急出口は明確に表示され、アクセス可能な状態に保たれていなければなりません。
11. 環境保護生産ユニットは、環境への影響を最小限に抑えるために環境保護計画を確立する必要があります。

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