浙江省企業賃金支払い管理措置

第1章 総則

第1条 本弁法は、中華人民共和国労働法およびその他の関連法律、法規に基づき、本省の実情に鑑みて制定され、企業の賃金支払い行為に対する監督管理を強化し、労働者の労働報酬取得権を保護する。

第2条 本弁法でいう賃金とは、企業が国の規定と労働契約の条件に基づいて従業員に金銭の形で支払う労働報酬を指し、時間給、出来高給、ボーナス、手当、残業手当、特別な状況下で支払われる賃金などが含まれる。

第3条 本規定は、本省の行政区域内の企業の賃金支払い及び監督管理に適用される。

個々の工業・商業世帯およびその他の経済組織に対する賃金の支払いおよび監督管理は、本弁法に従って行われるものとする。

第4条 各級人民政府は、企業の賃金支払いに対する監督管理に対する指導を強化し、有効な措置を講じて企業の賃金支払い管理における未解決の問題を解決し、正常な労働秩序と社会の安定を維持しなければならない。

第5条 省人民政府は、省の実情に基づいて企業の最低賃金基準を制定し、毎年1回公布する。