深セン従業員賃金支払い規則

（2004年8月27日、深セン市第3回人民代表大会常務委員会第33回会議で採択）

2004年9月24日、第10回広東省人民代表大会常務委員会第13回会議で承認

2009年5月21日の第4回深セン市人民代表大会常務委員会第28回会議で改正

2009年7月30日、第11回広東省人民代表大会常務委員会第12回会議で承認

第1章 総則

第1条 本条例は、従業員の労働報酬取得権を保障し、賃金支払い慣行を標準化するために、中華人民共和国労働法およびその他の関連法律、法規に基づき、深セン市の実情を考慮して制定される。

第2条 この条例は、本市の行政区域内の企業、個人経済組織、民間非企業単位およびその他の組織（以下、総称して使用者という）およびそれらと労働関係を形成した従業員に適用する。

国家機関、公共団体、社会団体及びそれらと労働関係を確立する従業員は、公務員及び公務員制度に従って管理される職員を除き、本条例を遵守しなければならない。

第3条 本条例でいう「賃金」とは、雇用者が国の関連法規及び労働関係の両当事者間の合意に基づき、現金の形で労働者に支払う労働報酬を指す。ただし、法律、規則、規則の規定によれば、使用者が負担する、または従業員に支払われる以下の費用は賃金とはみなされません。

（１）社会保険料

（２）労働保護費

（３）福利厚生費

（iv）労働関係が終了した場合に使用者が労働者に支払う一時金

（５）家族計画費用

（６）賃金以外のその他の費用

第4条 本条例でいう通常の労働時間賃金とは、労働者が通常の労働時間内に使用者に対して通常の労働を提供することに対して受け取るべき労働報酬をいう。

通常の労働時間賃金は、公正、合理、誠実、信用の原則に従って、使用者と労働者が労働契約において法的に合意するものとする。合意された通常の労働時間賃金は、市政府が公布する最低賃金基準を下回ってはならない。

第5条 使用者は労働者の賃金を期限通りに全額支払わなければならない。

第6条 賃金は現金で支払わなければならず、現物等の非金銭的形態で支払ってはならない。

雇用主は従業員に少なくとも月に一度は賃金を支払う必要があります。

第7条 市、区の人民政府の労働社会保障行政部門（以下、労働社会保障部門という）は、本条例の実施状況に対して監督検査の責任を負う。

公安、工商、建設等の関係部門は、それぞれの職責の範囲内で、労働社会保障部門が雇用者の賃金支払いの監督管理を行うことに協力しなければならない。

第2章 賃金支払に関する一般規定

第８条 使用者は、団体協議またはその他の民主的な手段を通じて、法律に基づいて賃金支払制度を制定し、それを当該単位のすべての従業員に告知しなければならない。

第９条 使用者は労働者と賃金及びその支払周期、支払日等について合意しなければならない。

第10条 年俸制を実施し、又は査定期間に従って賃金を支払う場合、毎月、最低賃金以上の率で賃金の一部を前払いしなければならない。

時間外労働賃金の支払期間は1ヶ月を超えないものとする。

第11条 賃金支払周期が1ヶ月を超えない場合、合意された賃金支払日は支払周期の満了後7日目を超えてはならない。賃金支払周期が1ヶ月以上1年未満の場合は、合意された賃金支払日は支払周期の満了後1ヶ月を超えてはならない。賃金支払周期が1年以上の場合は、合意された賃金支払日は支払周期の満了後6ヶ月を超えてはならない。

給与支払日が法定休日または休日に当たる場合は、前営業日に支払われます。

第12条 使用者が何らかの理由により合意した賃金支払日に賃金を支払うことができない場合、支払いを5日間延長することができる。生産運営上の困難により5日以上の延長が必要な場合は、使用者は単位の労働組合または従業員本人の書面による同意を得なければならないが、最長の延長は15日を超えてはならない。

第13条 使用者と労働者との間の労働関係が法により終了または解除された場合、使用者は、支払期間が1ヶ月を超えない賃金を、労働関係が終了または解除された日から3営業日以内に一括して支払わなければならない。支払期間が1ヶ月を超える賃金は、合意された支払日に支払うことができる。

第14条 労働者の賃金は、使用者と労働者との間に労働関係が成立した日から労働関係が終了し、又は解除される日まで計算される。

労働関係が終了または解除された場合、従業員の毎月のボーナス、四半期のボーナス、年末のボーナスなど、完全に支払われていないものに対する賃金は、従業員の実際の労働時間に基づいて計算されます。

第15条 使用者は、賃金を支払うときは、賃金支払表を作成しなければならない。

賃金支払票には、支払単位名、賃金計算期間、支払時期、従業員名、通常労働時間、時間外労働時間、通常労働時間賃金、時間外労働賃金およびその他の支払対象項目、控除項目、金額、賃金口座番号などの記録を含める必要があります。

賃金支払明細書は少なくとも2年間保存する必要があります。

雇用主が従業員の給与を支払う場合、雇用主は従業員に給与明細書を提供し、従業員はそれに署名する必要があります。賃金表の内容は賃金支払表と一致していなければならない。労働者が賃金表に異議を申し立てた場合、使用者はこれに応じなければならない。

第16条 使用者は労働者に対し、自ら賃金を支払わなければならない。

雇用主が銀行に賃金の支払いを委託する場合、賃金は従業員の個人口座に入金される必要があります。

雇用主が従業員の賃金を現金で支払う場合、従業員自身が賃金を受け取り、賃金支払書に署名する必要があります。従業員が何らかの理由で直接賃金を徴収できない場合は、他の人に代理で徴収を委託することができますが、書面による許可が必要です。従業員が死亡した場合、その給与はその相続人または遺贈者が徴収するものとします。

第17条 使用者が労働者の賃金を週給、日給、時間給で支払う場合、その賃金は、1日8時間、1週間40時間、1ヶ月平均21日および75日の労働日数に基づいて計算されるものとする。

第3章 時間外労働の賃金基準

第18条 使用者は、次に掲げる状況のいずれかに該当する場合には、次に掲げる基準に従って労働者に時間外労働賃金を支払わなければならない。

（１）従業員が通常の労働時間外に労働するよう手配された場合、その従業員には通常の労働時間の給与の150％以上の割合で支払われるものとする。

（２）休日労働が定められ、代休が定められていない場合には、当該労働者には通常の労働時間に対する賃金の２００％以上の割合で支払われるものとする。

（３）法定休日に労働させられた労働者には、通常の労働時間に対する賃金の３００％以上の賃金が支払われる。

第19条：包括的労働時間制度を実施する従業員については、使用者が包括的労働時間期間中に従業員の実際の労働時間が通常の労働時間に達した後に従業員に労働をさせる場合、労働時間を延長したものとみなされ、使用者は従業員に通常の労働時間給与の150％以上の割合で時間外労働賃金を支払わなければならない。

包括的労働時間制を実施する労働者に法定休日に労働させる場合には、使用者は当該労働者に対し、通常の労働時間賃金の300％以上の割合による時間外労働賃金を支払わなければならない。

第20条 使用者は、不規則な勤務スケジュールに従う労働者に法定休日に勤務させる場合、その労働者に対し、通常の労働時間賃金の300％以上の割合で時間外労働賃金を支払わなければならない。

第4章 休日賃金の支払い基準

第21条 労働者が法定休日に休暇を取得した場合、使用者は賃金を支払わなければならない。

時間給、日給、出来高払いで支払われる従業員が法定休日に休暇を取る場合、雇用主は従業員の通常の労働時間賃金よりも低くない率で法定休日の賃金を支払わなければなりません。

第22条 従業員が法律に基づいて年次休暇、帰省休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、看護休暇、避妊手術休暇、その他の休日を取得した場合、使用者はこれを通常の労働とみなし、賃金を支払わなければならない。

第23条 労働者が国が定める療養期間中に病気または業務外の負傷により療養のために仕事を休む場合、使用者は労働者に対し、通常の労働時間賃金の60％以上、最低賃金の80％以上の割合で病気休暇賃金を支払わなければならない。

第24条 労働者の労働災害による治療期間中の賃金または労働災害手当は、労働災害保険の関連規定に従って執行される。

第25条 労働者が私用休暇を取得した場合、使用者はその私用休暇期間中の給与を支払わないことができる。

第26条：包括的労働時間制度を実施する労働者については、包括的労働時間周期内の実際の労働時間が通常の労働時間に達した後の休憩時間については、使用者は通常の労働を行ったものとみなし、賃金を支払わなければならない。

第5章 特別な状況における賃金の支払い

第27条 労働者が通常の労働時間内に次のいずれかの状況に該当する場合、使用者は労働者が通常の労働を提供したとみなし、賃金を支払わなければならない。

（１）法律に基づいて選挙権または被選挙権を行使すること。

（２）選出された代表者または委員は、区級以上の人民代表大会およびその常務委員会、政府、政党、労働組合、共産主義青年団、女性連合会などの組織の会議に出席する。

（３）人民陪審員として裁判活動に参加し、または証人として訴訟活動もしくは仲裁活動に参加すること。

（４）中華人民共和国労働組合法の規定により離職しない基層労働組合委員会の委員が労働組合活動に参加すること。

（五）その他法令で定める場合

第28条 使用者が労働者の責に帰すべき事由によらず生産または業務の一部または全部を停止した場合、使用者は停止期間中、次に掲げる通常の労働時間に応じて労働者の賃金を支払わなければならない。

（１）停職期間が１ヶ月未満の場合には、通常の勤務時間中の賃金の８０％を支払う。

（２）休業が１か月を超える場合には、最低賃金の８０％以上の割合で補償金を支払わなければならない。

第29条 休業が労働者自身の責任により生じた場合には、業務上の災害であると認定される場合を除き、使用者は休業期間中の賃金を支払わないことができる。

第30条 労働者が保護観察、拘留、有期懲役の執行猶予、仮釈放、獄外執行、保釈の判決を受けた場合において、労働関係が終了していないときは、使用者は労働者が提供した労働に応じて賃金を支払わなければならない。

第31条 労働者が犯罪を犯した疑いがあり、法により強制的に人身の自由を制限する措置をとった場合、または人身の自由を制限する行政処罰を受けた場合、使用者は労働者の人身の自由が制限されている期間の賃金を支払わないことができる。

第32条 雇用者が法により破産、解散、清算を取り消された場合、清算組織はまず関係法律に定める返済順序に従い、未払い賃金を労働者に支払わなければならない。

第六章 賃金控除

第33条 使用者は、法律に従って、労働者の賃金から次に掲げる手数料を控除し、または支払わなければならない。

1. 従業員の給与に対する個人所得税

（II）従業員が負担する社会保険料

（３）従業員の扶養費、扶養費、養育費に関する裁判所の判決や裁定の執行を支援する。

（iv）法令の規定により使用者が従業員の給与から控除し、または従業員に代わって支払うことが義務付けられているその他の費用。

第34条 使用者は、労働者の給与から次に掲げる費用を控除することができる。

（一）従業員が自己の過失により生じた経済的損失を雇用主に補償するために要した費用

（２）法律に基づいて制定された規則や規制に従って、使用者が規律違反に対して従業員に課す経済的罰則。