「王馬」崩壊後：1日でわずか500人のファンを失い、ビジネスマップが暴露された

王馬氏の会社は、現在多くの企業が急速な発展を遂げる中で従業員の権利と利益を無視しているという事実を反映し、より大きな環境の縮図に過ぎないと考えられている。詳しくはこの記事をご覧ください。

5月29日のニュース、「王馬」家屋倒壊事件から4日が経過したが、事件は依然として煽動を続けており、熱は衰える気配がない。

微博によると、「王馬」の話題は今日複数のホット検索に登場し、その中で人民日報がコメントした話題の閲覧数は1億9000万回に達し、8時間近くトップの座を維持した。

ネットユーザーが依然として感情を吐き出していることは容易に分かる。

1. ストーリーには共感を、現実にはビジネスを

「王馬」は、Douyinの数千万レベルのネットセレブであるQi Ge Xing Xing（王志欣）の作品に登場するキャラクターの名前です。彼が撮影した短編ドラマシリーズ「横暴な社長の短編ドラマで乳母に生まれ変わる」は、職場の縮図ともいえる。劇中で王志欣が演じる乳母役の「王馬」は、横暴な大統領の顔に殴られることを嫌がり、妥協を許さない人物だ。劇の主題は、職場で働く多くの労働者の悲しみを伝えている。

この短編ドラマシリーズは撮影以来、多くのネットユーザーから愛され共感を呼び、王馬は「働く男の声代役」としてのイメージで有名になった。

しかし、ストーリー上の共感は、実際にはビジネスです。

5月25日、一部のネットユーザーはソーシャルメディア上で、王馬氏の会社である武漢荒野文化メディア株式会社が実際に休暇を義務付けており、学生に自分のパソコンを持参するよう義務付けていると報じた。

その後、一部のネットユーザーは、彼の給料は約4千ドルで、残業しなければならず、過去2年間で会社の保険加入者の数は0人だったと述べた。

この「横暴な」上司は、動画に出てくる王馬のキャラクターとはまったく正反対だ。このニュースが報道されるやいなや、王馬のイメージは崩壊した。

動画では働く人として描かれていた王馬が、現実では働く人とは正反対であることが判明し、ネットユーザーの信頼も崩れ去った。多くのネットユーザーは騙されたと感じ、非常に傷ついた。

結果は明らかです。何日もホット検索に固定されるのは罰の一部です。

王志新の事業範囲と収益性

壁が倒れると、みんながそれを押します。家が崩壊した後、王志新自身が世間の非難の的となり、彼にまつわる一連の事件が次々と掘り起こされた。

ネット上の噂によると、王志欣は大学時代にジョークの撮影で月に70万元を稼ぎ、23歳の時に父親のためにポルシェ・カイエンを購入したという。

同時に、荒野文化と王志新のビジネス帝国の収益性も表面化した。

Douyinの公式統計ツールによると、王馬シリーズの第1話が3月5日に公開されてから、3月19日に最初の広告出稿注文を受けるまで、わずか15日しかかからず、合計26話に16の広告が出稿された。

あるプラットフォームの公式統計ツールによると、Seven Monkeysの21〜60秒の動画の広告料は50万元、60秒以上の動画の場合は60万元で、2か月間の広告収入は960万元に達したという。

2022年2月、星図プラットフォームによると、七猴の動画の価格は、21秒から60秒の動画で約8万元、60秒を超える動画で約10万元でした。

つまり、わずか2年でセブンチンパンジーの商品価値は約6倍に増加したことになります。

しかし、同社の成長率は従業員の福利厚生と全く一致していない。月収500万近く、給料4千ドルという貧富の差があまりにも大きいのも、ネットユーザーが不満を漏らす理由の一つだ。

結局のところ、給与はすべての労働者にとって最も敏感で重要な基準であることに疑いの余地はありません。

さらに、天眼茶によると、王志新自身は武漢市武昌区にある七星星貿易センターという会社と関係があるという。 2022年7月に設立した個人事業主です。このトレーディングセンターは「Seven Apes' Store」というオンラインストアを運営しており、「Seven Apes」アカウントの動画に登場するのと同じ衣料品を多数販売しており、「Seven Apes Same Style」などのタイトルを使って商品を宣伝している。その中には、「不健康なトレンド」という言葉がプリントされた半袖Tシャツも多くあります。

公開情報によると、「セブンモンキーズ」は昨年、武漢の東湖畔にコーヒーショップ「東湖生態観光風景区セブンモンキーズレストラン」もオープンした。天眼茶によると、この店は昨年6月に設立され、王志豪氏が経営する個人商人だという。

2. 王馬氏が謝罪し訂正

一連の論争と疑問に応えて、ウィルダネス・カルチャーは一連の発表を行い、状況を説明し、謝罪し、是正策を発表した。

ウィルダネス・カルチャーは5月25日、本日より週休2日制を導入し、試用期間中に社会保障費を支払い、新規採用社員には6,000元以上の給与を支払うと発表した。また、正式なルートを通じてエキストラを募集し、装備をアップグレードしたり購入したりする予定です。

5月26日、ウィルダネスカルチャーは「被保険者0人」問題について回答し、同社はすでに2024年5月21日に天眼茶が発表した「被保険者0人」という虚偽の情報に関して法的警告を発し、天眼茶に正式な弁護士書簡を送ったと述べた。

この点について、天燕茶氏はこう述べた。 Tianyancha は公開データを使用し、データの一貫性の原則を遵守します。プラットフォーム上に表示される企業や経営者に関する情報は、ソースまで遡ることができ、元のデータとの一貫性が保たれます。国家企業信用情報開示システムによると、武漢荒野文化メディア株式会社の2022年度年次報告書の社会保障情報は0人となっている。

5月28日、ウィルダネス・カルチャーは謝罪声明を発表し、物議を醸した問題に対する詳細な回答と是正策を示した。声明によると、従業員の給与、福利厚生、その他の権利が一つずつ調整され、最適化されているという。

客観的に見れば、この謝罪は不誠実なものではなく、非常に迅速に実施され、最適化の度合いも低くありません。しかし、それは結局「後知恵」であり、多くのネットユーザーはまだそれを信じていません。

一部のネットユーザーは、大学は労働者のボーナスを食い物にしながら自らの従業員を搾取してすでにボスになっているのに、どうして労働者に同情できるのかと言っている。

有名弁護士は、王馬氏は働く男性の代わりとしてのイメージで有名になったとコメントした。彼女のビジネスが成長し、資本家となった今、彼女は自分の階級的属性を忘れてしまった。このイメージは崩壊するに値する。

第三者のデータによると、Qigexiongのフォロワー数は5月28日に1657万6500人でピークに達した。現在、同アカウントのフォロワー数は1657万6000人で、ファンの減少はわずか500人だ。

つまり、この事件以降、王馬氏のアカウントはフォロワーを失い始めたのだ。

正直に言うと、この事件は4日間続き、何度もホット検索リストに載りました。ネット全体の出来事とも言えるが、ファンが失われるスピードは基本的に無視できる。

その理由は、より多くのネットユーザーが、王馬氏の会社は全体の環境の縮図に過ぎず、彼女の会社はすでに是正措置を講じていると信じているからだ。王馬氏に責任を負わせるのではなく、他の企業でも労働法の施行を促進する方が良いだろう。

したがって、記事の冒頭で述べたネットユーザーの感情的な爆発は、大部分において王さんの母親だけに向けられたものではないかもしれない。

労働日報は次のようにコメントしている。「労働者を尊重し、労働法規を遵守することは、交通に覆われた仮想世界に留まるべきではなく、すべての事業者が遵守すべき原則であり、企業の社会的責任の最低ラインであるべきだ。」関係部門も責任を果たし、企業が週末に2日間の休日を実施するよう監督し、労働者を尊重し、労働法を遵守し、労働者の権利と利益を積極的に保護する必要がある。

労働日報：ストーリーは非常に豊かだが、現実は非常に薄い。

「王馬」の失脚は、ネットセレブのイメージ維持に関わる問題であり、また、一部の職場における労働者の権利と利益の欠如を露呈している。週末の休みや試用期間中の社会保障などは労働者の基本的権利であるはずだが、一部の企業では無視されている。あるプラットフォームのデータによると、ダブルウィークエンドの実施率は70％未満です。

「王馬」の崩壊は、労働者を尊重し、労働法規を遵守することが、交通に覆われた仮想世界に限定されるものではないことを私たちに思い出させます。むしろ、それはすべての事業者が遵守しなければならない原則であり、企業の社会的責任の最低基準でもあります。

関係部門も職責を果たし、企業の実施状況を監督し、労働者の権利と利益を積極的に保護する必要がある。

楊城学院：経営の観点から見ると、「王馬」が位置する荒野文化には多くの問題がありますが、そのほとんどは性質がそれほど深刻ではなく、多くの新興企業に共通する問題であるとも言えます。

だからといって、ネット上の感情の反発が「誇張」だというわけではない。労働者を尊重し、労働法を遵守することは、単に集客のための偽りのペルソナであってはなりません。これらは、すべての企業が事業運営時に遵守しなければならない価値観であり、企業コンプライアンスの最低基準となるはずです。

「王おばあさん」は二面性のある人ではあり得ません。

人民日報：最近、ネットセレブキャラクター「王馬」とその背後にいる企業が大きな論争を巻き起こしている。

職場の若者は、役割によってもともと生み出されていた共鳴、共感、理解されているという感覚が「真実」が明らかになった瞬間に打ち砕かれるため、気分を害し、怒りさえ感じるのです。

今日、職場の中核を担う人々、特に若者は、親たちよりも良い生活環境にあり、より多くの職業の選択肢に直面しています。彼らは生計を立てるためだけでなく、より多くの感情的価値を獲得し、より多くの尊敬を受けることを期待して働いています。

将来を見据えると、この期待と需要はますます強くなり、企業やその他の雇用主の注目を集めるはずです。

著者: Whip the Bull;

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