2024年春採用就職活動ガイドは本当に素晴らしいです！

2024年春の採用活動が始まろうとしており、多くの大学生が就職活動を行っています。就職活動を始める前に、まずは就職活動ガイドを受けて勉強しましょう。

春節が終わる前に、多くの学生が質問に来ました。

• 全体的に環境が良くないとみんな言っていますが、まだ黄金の3月と銀の4月はあるのでしょうか？
• 今年は高収入の仕事に転職したいです。出来ますか？
• 大手インターネット企業は軒並み従業員を解雇しているが、どんなチャンスがあるのだろうか？

今日は、皆さんが春の採用に向けて準備し、満足のいく成果を出せるよう努力できるよう、そのポイントを一挙に明らかにしたいと思います。

1. 認知上の重要な変化

まず、春の採用シーズンはまだ続きます。

• 一時解雇を経験したばかりの企業でも、まだ働く人材が必要なので、新しい人材を採用するでしょう。
• 全体的な成長率は鈍化しているものの、一部の業界は依然として成長しており、採用の需要があります。
• 休暇後の人の流れは通常通りですが、準備をしている人もいれば、行き当たりばったりでやっている人もいます。

ですから、黄金の3月や銀の4月にならないことを心配するよりも、準備ができていない自分を心配したほうがよいでしょう。

環境が良いときと悪いときでは、企業が人材を採用するロジックは明らかに異なり、それは次のことに反映されます。

• 環境は良く、会社はたくさんの人を雇っており、スキルがあれば誰でも雇用できる
• 環境は良く、会社には十分な予算があり、人材を採用するために多額の費用をかけることができます。
• 全体的な環境は悪く、会社は依然として従業員を解雇しており、新しい従業員は状況に対処できる必要があります。
• 全体的な環境が悪く、候補者が多く、コストパフォーマンスが人材選びの鍵となる

そのため、相手のニーズにいかにマッチさせ、自社のコストパフォーマンスを発揮できるかが鍵となります。しかし、多くのオンライン戦略は時代遅れです。ブロガーの多くは比較的若く、2008年や2014年のような小規模な不況さえ経験していません。彼らが共有する戦略は、景気回復期に向けたものでもあります。上昇期の考え方に固執していると、罠に陥りやすくなります。具体的には、4つの大きな落とし穴があります。

2. 4つの大きな落とし穴を避ける

落とし穴1

蓄積した能力ではなく、職務経験の年数だけを見てください。 「私は3年間の経験がありますが、いくら支払われるべきですか？」とよく聞かれます。まあ、いくら支払われるかは、目標のポジションにどれだけ適合しているかによって決まります。今は、誰を雇うかを決める唯一の要素が年功序列である時代ではありません。さまざまなチャット グループを歩き回って他の人の給与について問い合わせるよりも、採用ニーズにもっと注意を払う方がはるかに有益です。

落とし穴2

相手側の具体的な要求ではなく、面接の形式だけに注意を払ってください。この不健全な傾向は、SQL、統計、機械学習の面接の質問をいくつか理解して記憶しておけば、大企業で高給の仕事に就けると主張する小さな書籍プラットフォームによって始まりました。相手の募集条件については、一言も触れず、自分とターゲットのマッチングも見極めず、ただ人を溝に誘うだけです。

落とし穴3

テンプレートを盲目的にコピーし、自分自身の経験を探求することを怠ります。学生の中には、他の人の履歴書のテンプレートをコピーすることを好む人もいます。

• 学歴はコピーできない
• 職務経験はコピーできない
• 自分が担当していたプロジェクトをコピーできません。

テンプレートを見ると、おそらくコピーできるのは、相手が書いたインターネットの有名人のプロジェクトだけでしょう。しかし、今は2024年です。淘宝網のユーザー行動、ブラジルの電子商取引、イギリスのクレジットカードなどのインターネット有名人のプロジェクトは長い間人気があり、競争力が非常に低いです。したがって、常にコピーすることばかり考えず、自分自身の長所を探求するようにしてください。

落とし穴4

マッチング状況を分析することに注意を払わずに、盲目的に給与の増額を要求する。現在、求職活動を行う場合、人事部は少なくとも 3 ～ 4 人の適格な人材を確保しています。では、なぜ相手はあなたを選ぶのでしょうか?自分の強みを分析することが重要です。

• 私は大企業での経験があり、前職は高給でした。
• 豊富な経験があり、採用部門も大変気に入っております。
• 経験も経歴も乏しいですが、安いです！直接低価格フラッシュセール！

重要なのは、自分と目標のポジションとの相性を分析し、自分の強みを生かすことです。多くの学生はビジネス面接に合格し、相手の給与が20〜30Kであるのを見て、直接30Kを要求し、人事担当者は「うーん」と言って消えてしまいます。実際、彼らはより安い競争相手に裏切られているので、盲目的に入札せず、状況を注意深く分析することが重要です。

上記のテキストでは、自分とターゲットの位置の一致が繰り返し表示されます。コスト効率を反映させたいなら、マッチングが鍵となります。それで、どうやってマッチングするのでしょうか?準備できる主な項目は 4 つあります。

3. 4つの大きな準備をする

準備1：ターゲットポジションの調査

採用ポジションは次の 4 つの部分で構成されます。

1. 会社名: 相手が自社と同じ業界であるか、類似の事業を行っているかを確認します
2. 部門名: 職種がビジネス/テクノロジーの分野であるかどうかを確認します。書かれていない場合は、人事部に直接問い合わせてください。
3. 職務内容: ビジネストピック/開発タスク要件に特に注意を払った具体的な業務内容
4. 能力要件：就業経験/学歴/ソフトウェア/ストレス耐性など

求人情報を受け取ったときに、スキル要件に Python、R、SPSS、Excel、またはモデルが含まれているかどうかだけに注目するという悪い習慣を持つ人がいます。特に、「モデル」という言葉を見ると怖くなり、機械学習のやり方が分からないと感じてしまいます。実のところ、多くのスキル要件は人事部によって何気なく記入されています。彼らが本当に必要としている人材がどのような人材なのかを知るには、説明全体を読まなければなりません。

データポジションは通常、テクニカルとサポートの 2 種類に分けられます (下の図を参照)。相手がビジネス志向なのかサポート志向なのかを見分けることは、自分の能力を合わせるのに非常に役立ちます。

準備2：自分の強みを探る

知らせ！ここでの利点は相対的な利点を指します。現在の月給が 10,000 ドルで、給与 30,000 ドルの仕事の面接を受ける場合、要件を満たさない人は間違いなくたくさんいます。しかし、15,000 ドルの給与で面接を受ける場合、60% から 70% の確率でその金額に見合う給与が支払われるかもしれません。自分の強みを活かすには、60%～70%一致するところを見つけ、それを最大限に活用することです。

例えば：

• 学生の中には、自分は SQL Boys だと思い込んでいて、通常はデータの取得方法しか知らず、サポート タイプのマッチングの成功率が高いと考えて、非常に臆病な人もいます。
• 学生の中には転職したばかりで、これまで営業職でオペレーション・デリバリー・プロモーションを多く経験している人もいるので、業種マッチングの成功率は高いです。

つまり、自分の強みを生かすことによってのみ、良い結果を達成できるのです。

準備3: 欠点

短期間で改善できる欠点がいくつかあります。

• 定期レポートから指標体系や基本的な分析アイデアを整理します。ビジネスでどの指標に注目すべきか、どの次元に分割すべきか、レビューをどのくらいの頻度で実施すべきか、一般的な異常をどのようにトラブルシューティングするかは、実際には定期レポートにすでに含まれています。ただ、多くの人は毎日盲目的に更新するだけで、整理することを忘れてしまいます。事前に整理しておくことで、経験が増えるだけでなく、対象企業のビジネスモデルのベンチマークや相手のニーズを事前に考えることができるようになります
• 定期レポートからプロジェクトの経験を整理します。明確な目標と明確な結果があるものはすべて、プロジェクト エクスペリエンスに分類できます。例えば、日々の業務では、レポート＋一時データ取得を通じて、変換プロセスの問題を発見／活動効果を評価／高品質な製品の特徴を発見します。これらはすべてパッケージ化でき、結果をプロジェクト形式で出力してエクスペリエンスを充実させることができます。
• 分析のアイデアを補足し、分析能力を向上させます。ビジネス分析、ユーザー分析、製品分析、アクティビティ分析、チャネル分析などの従来のビジネストピックには、すべて固定されたルーチンがあります。時間の制約やデータ量の制限により、日常業務でそれらを深く掘り下げることができない場合があります。面接前に知識を詰め込むことができます。仕事で表面的な仕事をしただけだとしても、面接中に分析のアイデア全体について話して自分の能力を示すことは可能です。
• 技術的な熟練度を維持する。ジュニアポジションでは通常、SQL に関する質問が求められるため、leetcode/niuke.com で定期的に質問を練習するのが良い選択です。 BI関連の職種の場合、Fanruan Visualization Competitionを参考にして公開データセットを使用してダッシュボードを作成すると、熟練度を維持しながら面接のプレゼンテーションに便利です。経験の浅い新人にとっては、自分の能力を発揮する良い機会でもあります。

短期間で詰め込み勉強をしても、自分の欠点を100％補うことはできませんが、少なくとも面接で話す内容は用意でき、冒頭の質問に戸惑って不合格になることはなくなります。

準備4：インタビュー記録

検索、提出、面接の 3 つの段階について記録を保存する必要があります。

1. 検索: データ分析、データ開発、データ操作、データスペシャリスト、ビジネス分析など、さまざまなキーワードを試してください。各キーワードの職種、給与、要件を確認してください。こうすることで多くの機会を見つけることができます。
2. 配送：多くの場所に送らないでください。毎日10件程度応募し、自分で評価して、最も自信のある3件を選択します。会社名、役職名、職務内容、能力要件、給与を記録します。フィードバックを記録して、履歴書の品質が標準に達しているかどうか、またどのようなタイプの企業にとってより魅力的であるかを確認できます。
3. 面接：「面接官がXXの質問をしました」とだけ言わないでください。面接はいくつかの段階に分かれています。面接官は人事担当者、採用部門の同僚、直属の上司、部長などであり、面接に並行して関与する部門があるかどうかも問いません。面接を振り返るときに、どこがうまく答えられなかったのかがわかるように、詳細な記録を残しておきましょう。

クラスメートからよく「こんなにたくさん応募したのに、なぜ返事がないのか」と聞かれます。本当に記録を取り出して見てもらうように頼んだら、記録は1つもなく、すべて空白です。履歴書が良くないのか、間違った方向に応募したのか、どうすればわかりますか?データ分析の仕事がしたいのであれば、就職活動の過程でデータを活用して機会を見つけなければなりません。

著者: 地に足のついた教師 陳; WeChat公式アカウント：地に足のついた陳先生