秋の採用シーズンに大企業に就職するために、新卒者はどれくらい努力するのでしょうか？

キャンパスリクルートは長期にわたる戦いであり、また精神力の戦いでもあります。彼らの話を聞いてください。

新卒者は大手インターネット企業に入社する勇気を持っています。

大手企業の2023年秋採用も終わりに近づき、喜ぶ求職者もいれば不安に思う求職者もいる。

中には5社から内定をもらっている人もおり、トップ企業すべてからゴーサインが出て、就職活動で主導権を握っている人もいます。一部のネットユーザーは、秋の採用活動のハイライトはBAT（ByteDance、Alibaba、Tencent）を集めることだと冗談を言った。秋の採用では内定をもらえず、期待と不安、戸惑いの間で揺れ動いている人もいるだろう。

大企業の秋採用は、毎年新卒者にとって最も早い就職活動のチャンスの一つです。早くオファーをもらえるということは、選択肢が増え、より落ち着いて勉強に取り組めることを意味します。

より多くの方々の参考となるよう、「Dingjiao」では今年の秋採用で就職に成功した新卒5名にインタビューし、大企業の秋採用での経験を語っていただきました。

大企業の秋の採用は常に非常に競争が激しいです。就職希望者の中には、211大学、985大学の学部生や修士課程の学生、有名大学からの帰国子女も多くいます。さらに、多くの人が大企業で早い段階からインターンシップを開始し、成功の基盤を築いています。それでも、秋の採用活動では何百枚もの履歴書を提出し、何十社もの企業と面接し、面接中に困難に直面し、不安を抱えながら返答を待たなければならない人がたくさんいました。ようやく仕事が決まったとき、彼らは皆ほっとした。

彼らの経験によると、大企業からうまく内定を得たいのであれば、期待を下げ、下調べをし、内向的なポジションを避けることはすべて効果的な方法です。同時に、在学中に早めにインターンシップを開始し、インターンシップ中に考え、要約し、見直して、独自の方法論を強化し、面接中にこの分野での自分の可能性を十分に発揮する必要があります。また、秋採用はやはり第一波のチャンスです。たとえ拒否されても自信を失わないでください。良い態度を持ち、心の強さを持つことも重要です。

彼らの物語はここにあります。

1. インターンシップを通じてしっかりとした基礎を築き、内向的なポジションを避けます。秋の採用では実行力よりも戦略力で勝負することが大切です。

シャオユエ|24歳、上海

7月から9月にかけて約20社と集中的に面接を行った後、10月初旬にMeituan、Kuaishou、ByteDance、そしてゲーム会社2社から5社からオファーを受けました。

私は211大学で学士号を取得し、理学を専攻しました。高度な数学とプログラミングのスキルが求められるため、これは私が得意な分野でも興味のある分野でもないことがわかったので、別の専攻で大学院入試を受け、ジャーナリズムの修士号を取得するために985大学に入学しました。

秋の採用期間中、私と競争した人たちは、より優れた履歴書とより印象的な学歴を持っていました。彼らの中にはアイビーリーグの大学を卒業した人もいれば、博士号を持っている人もいました。比較的スムーズに内定をもらえたのは、事前に専門職化のプロセスを終えていたからだと思います。

修士課程では1年目に全ての単位を取得し、昨年の6月から現在まで1日も休まずインターンシップに励んでいます。

インターンシップを始める前、私はインターネット業界での経験も、ビジネス職での経験もありませんでした。できるだけ早く経験を積み、自分に合ったポジションを見つけるために、私はさまざまな分野の企業でさまざまなポジションでインターンシップをしてきました。私は最初、市場データの調査を行うインターネット企業で働いていました。インターンシップの後、私はマーケティングを担当するために日用消費財大手に転職し、最終的にはゲーム会社でパフォーマンス広告を担当しました。

これらのインターンシップは 4 月から 6 月まで続き、目の前の仕事に慣れ、その職務の論理を理解するのに十分な時間でした。それはまた、秋の採用活動の基礎を築くことにもなりました。

今年の秋の採用は非常に競争が激しかったと言わざるを得ません。多くの企業が最終面接にこだわり、大手企業の中には秋の採用面接プロセスを経て、最終的にインターンシップの機会を与えたところもありました。

インターンシップ中に、私はインターネット企業でパフォーマンス広告の分野で働きたいと確信しました。ほとんどの新卒者はそのようなポジションの存在を知らないかもしれないので、私はこのより垂直的なポジションを選びました。

数回の面接を経て、今年の秋の採用でより多くの内定を獲得できたのは、関連する実務経験を持つ人々であることがわかりました。ゲーム会社でパフォーマンス広告を担当していたとき、幸運なことに上司から全面的な信頼を寄せられ、数千万のキャンペーン予算を単独で管理することができました。私は2つの新しいゲームの発売と古いゲームのプロモーションを経験し、これまでに見たことのない問題を解決する能力を磨くことができました。キャンパスリクルートとしては、私はすでに比較的経験豊富でした。

インターンシップ中は、ビジネスロジックを学び理解する能力のトレーニングにも重点を置きました。インターンシップ中に日常的なサポート業務や実行業務だけを行うと、たとえ複数の大企業でインターンシップを行ったとしても、経験が比較的反復的なものとなり、業務を完全に理解できず、面接で不利になります。

最初のインターンシップ以来、私は60回以上の面接を受けました。一次面接のときと比べると、学生としての「受験意識」を捨てて、「転職意識」を持って面接に臨むことができました。以前、面接の準備をしていたときは、Xiaohongshu、Niuke.com、Maimaiなどのウェブサイトから面接資料をすべて取り出し、機械的に暗記していました。これからは面接先の求人JD（ジョブディスクリプション）をよく観察し、仕事内容や能力要件を踏まえて面接の準備をしていきます。

同時に、さまざまなインターンシップの経験により私の「コーパス蓄積」が豊かになり、会社のリーダーとの通常のコミュニケーションを面接に活かしていきます。たとえば、あるリーダーはかつて私に、キャンパス リクルーターに求める要件は、成長の可能性を活かして、これまでにない経験をチームにもたらすことだ、と言ったことがあります。私はこの見解を面接官に伝えたいと思います。実は、面接も継続的な成長のプロセスなのです。

もちろん、インターンシップと秋の採用プロセスは完全に順調だったわけではありません。秋の採用期間中、私はインターンシップ、面接、論文の準備をしていました。多くの夜、私は三重のプレッシャーに苦しめられ、泣き崩れました。面接の過程で横で比較されて落とされた経験もありました。

成長への道を歩む人々にとって最初の教訓は、自分自身を知ることを学ぶことであり、実行には熱心でも戦略には怠惰にならないことだと私は常に信じてきました。最初から、「直感に反する」選択をしなければなりません。自分にとって最大の強みがあり、快適な領域内にある方向を選択するのではなく、より多くの発展の余地があり、成功する可能性が高い方向を選択する必要があります。

2. 途中で大企業に「追い出された」ので、面接は毎回真剣に受けなければならない

ココナッツ| 24歳、香港、中国

9月初旬に初めて履歴書を送ってから今まで、合計60通近くの履歴書を送りましたが、そのほとんどが無視されました。

私は香港理工大学で修士号を取得しました。大企業に入社したい理由は、経営がフラットで給与や福利厚生も充実しており、有名企業のサポートを受けられるため、将来の成長のチャンスが広がるからです。

1か月以上、授業に出席し、食事と睡眠をとる以外は、履歴書を提出したり、評価を受けたりして日々を過ごしました。途中1週間ほど諦めたこともありました。とても不安だった時期もありました。返事が来ないと自信を失い、とても疲れてしまいました。中小企業にもいくつか応募しましたが、結果はあまり理想的ではありませんでした。

その時は、必ずオファーはある、それは時間の問題だと自分に言い聞かせて慰めていました。その後、私は徐々に心を開くようになりました。なぜなら、何の反応も見られないのが普通だと分かったからです。

国慶節の休暇後の最初の週に、突然運が向いたように感じ、いくつかの面接を受けました。 2週目には、新エネルギー車メーカーとの1回目と2回目の面接が非常に速いペースで進みました。大物リーダーとの3回目の面談の約束をしているとき、私の気持ちも揺れ動いていました。私は毎日、3回目の面接から何か連絡が来ていないか携帯電話を見つめていましたが、「ゆっくり努力すれば成功する」と自分を慰めるしかありませんでした。

思いがけず、この時期に大手eコマース企業から再度面接の誘いを受け、以前の部署から新しい部署に異動することになりました。たぶん、前回の面接の評価がかなり良かったので、毎回の面接で頑張らないといけないんです。

2週間にわたる集中的な面接の後、ようやくこの自動車会社からオファーを受け、その数日後には大手eコマース会社からもオファーを受けました。これら 2 つの企業は、私の当初の期待とほぼ一致しています。給与はまだ不明であり、来月までわからない可能性があります。

実際、現状では、面接段階に入ってくる学生は皆非常に優秀であり、全員の履歴書も非常に刺激的な内容であるため、面接中に面接官に印象を残すことは非常に重要です。

しかし、私がオファーをもらったのは運も関係していたと感じています。なぜなら、グループ面接では、10人のうちほぼ全員が有名大学の学部生や修士課程の学生であることもあるからです。 9 月は基本的に求職者にとっての本拠地です。彼らは全員すぐに就職先を決めてしまい、彼らが望まないチャンスが第 2 層の私たちに渡ってしまう可能性があります。

私が学んだ最も重要な経験は、面接の前に予習をしておくことです。学歴とインターンシップ経験は履歴書の審査において厳しい要件となります。 ByteDanceで約6か月間のインターンシップを経験し、それが一定の役割を果たしました。私は通常、面接を受けてから正式な準備を始めます。私はさまざまなチャネルから企業情報を収集し、業界ニュースを読み、企業について非常によく知っているという自分のイメージを面接官に伝えます。これはとても重要です。

3. 5つのインターンシップに応募し、大企業6社から5つのオファーをもらった

チェン・ユー24歳、杭州

私は現在修士課程を勉強しており、来年の4月に卒業する予定です。私の専攻はコンピューターサイエンスで、大企業で製品関連の職を探しています。今年の秋の採用では、トップ企業6社に応募し、すべて面接を受け、最終的にアリババ、テンセント、バイトダンスなど5社から内定を頂きました。

秋の採用活動中に私が最初に受け取ったオファーは、夏のインターンシップに基づいたフルタイムのポジションだったので、夏が終わった後にはバックアップの選択肢がありました。その後、私は主に自分の実力を証明するため、またより多くの選択肢と給与交渉の自信を得るために、さらにいくつかの会社に応募しました。

6社のうち1社だけから不採用になりました。当時、圧迫面接に遭遇したのですが、相手が人格攻撃をしているだけだと感じました。

その時、面接官はなぜそのプロジェクトがその指標に基づいているのかを尋ねました。私はこれが私のリーダーの指標であり、私は彼のインターンであると言いました。彼は私に、この指標が妥当だと思うかどうか尋ねました。私はそれは合理的ではないと述べ、自分の見解を説明しました。彼は、なぜこの指標に同意しないのか、それを声に出して言わないのか、あなたは本物ではなく、自分自身を偽っているのだと言いました。指標が妥当かどうかはともかく、インターンの私が変えられるものではないと思います。

私たちはこの点について20分間熱い議論を交わしました。彼が明らかに私を困らせようとしていると感じたので、私は反論しました。結局、私たちは二人ともとても不満で、もちろん私は面接に合格しませんでした。

いくつかのインタビューは非常にスムーズに進みました。インターンシップを探していたとき、大手企業からのオファーを3回断りました。私はいつも、良い印象を与えられず、採用されないかもしれないと思っていました。思いがけず、少し前にシニアの団体が人材を募集しているのを見かけ、履歴書を提出しました。 4営業日で5回の面接を受け、無事合格しました。

現時点では、私の心の中には明確な選択肢があります。私が選んだ大企業では、年間35万～40万元の給与が支払われます。最高のオファーは年俸50万元ですが、私はチームの雰囲気と事業の発展にもっと重点を置いています。

私は感情的な価値をとても必要とする人間です。インターンシップ中の上司も私と同じタイプで、同じグループのほとんどの人もお互いにとても共感力がありました。チームは若く、雰囲気もとても良かったので、給料は最高ではなかったものの、それでもこの場所を選びました。

大企業に入るための要素としては、学歴が基本だと思います。私は一級都市ではない普通の大学で学士号を取得し、香港で修士号を取得しました。一般的に言えば、普通の大学出身であれば、大企業の基幹業務に携わることは難しいです。良いポジションに就くには、基本的に、211 または 985 大学の学士号と修士号、および対応するビジネスでのインターンシップ経験が必要です。

私は大学3年生の頃から大企業でインターンシップを始め、Alibaba、Meituan、NetEaseなど計5つの企業でインターンシップを経験しました。初期の頃は、インターネットの運用と製品、市場の関係性すらわかりませんでした。履歴書を適当に送ったのですが、面接官の質問を理解することすらできませんでした。その後、就職活動の先輩や仲間に相談したり、勧められた本や概要をまとめた資料を読んだりして、面接の時に見直したり、まとめたりしていました。

それでも、私の最初の 2 回のインターンシップは基本的に効果がありませんでした。それらは単に情報格差を解消するための私の方法だったのです。初期の頃はインターネットについて全く理解していなかったので、インターネットにアクセスして、そこで何がしたいのかを調べることしかできませんでした。私のインターンシップの最後の 3 つの部分は本当に効果的でした。一度正しい方向を見つけると、それに従って勉強するだけで済みます。秋の採用履歴書では最後の3段落だけを書きました。インターンシップの長さは重要ではないと思います。最も重要なことは何かを学ぶことです。最後の 3 つの段落は十分に価値があると思います。

私のアドバイスは、大企業に入りたいのであれば、インターンシップの経験は垂直的なものでなければならないということです。技術分野では実際のスキルが必要になる場合があり、少し遅れてインターンシップを行っても遅くはありません。非技術分野の場合は、準備として1年半前にインターンシップを行う必要があります。

キャンパスリクルートが入学するための重要な要素は、知性と潜在能力です。私のインターンシップの上司も同様の話題について話しました。彼は、入社してすぐに多くの価値を生み出すことを期待しているわけではない、と言いました。むしろ、勉強熱心で、やる気があり、潜在能力があり、非常に賢く、ゆっくりと自分自身を成長させて価値を生み出すことができる人を見たいのです。

自分の潜在能力を発揮するにはどうすればいいでしょうか？インターンシップ期間中のプロジェクトで上司の注目を集めるべきだと思います。上司はタスクを割り当てるときに期待を持たなければなりません。すべてが彼の期待を上回ることができれば、彼はあなたをとても好きになるでしょう。期待を超えることができないタスクもありますが、誠実な姿勢を示すことも必要です。

面接で自分の可能性を示すためには、単に自分が何をしたかを話すのではなく、面接の質問について十分に深く考えたり、インターンシップ中に考え、要約し、検討した上でどのような方法論を展開したかを示す必要があります。実際、これらを自分の仕事の習慣に取り入れるべきです。面接中にわざと見せる必要はなく、人々は必ずそれに気づきます。

4. 面接合格率は90％です。早めに行動し、十分な準備をし、復習することを学びましょう。

リディア22歳、香港、中国

来年、私は香港大学でマーケティングの修士号を取得します。今年の7月末から履歴書を送り始めました。

9月と10月がゴールデンマンスだとよく言われますが、今年は7月と8月だと感じています。というのも、私が応募を始めたばかりの頃は、すでに多くの人が面接の段階に入っていたからです。自分はまだ行動が遅いことに気づき、不安になりました。

それで朝から晩まで応募しました。大まかに言うと、 2か月間で約100通の履歴書を送りました。 20社以上から面接の機会を頂き、大手インターネット企業5社から内定を頂きました。いくつかの企業からの最終的な返答をまだ待っています。面接合格率は90％です。

私はオファーを受けましたが、マーケティングを学ぶ多くの人は、私を含め、プロクター・アンド・ギャンブルやエスティ・ローダーなど、大手の美容・日用消費財企業に入社したいと考えています。

しかし、このような企業では垂直産業でのインターンシップ経験を非常に重視していますが、私にはそれが欠けています。そこで、履歴書を提出したとき、私はエスティ ローダーで最も人気のあるマーケティング部門ではなく、eコマース部門を選んだのですが、それでも不合格でした。

昨年はロレアルのコンテストにも参加しました。私たちのチームは、基礎ゼロの状態から、市場調査から製品設計、モデリング、さらにはその後のマーケティング計画まですべてを完了しました。これは、0から1へのブレークスルーとも言えるものです。最終的には、独創的なアイデアと市場の問題点を組み合わせることで、トップ50のランキングを獲得しました。

これにより、ロレアルの面接のグリーンカードも取得でき、AI面接（オンラインアプリケーション選考）とVI面接（英語ショートビデオ選考）をスキップして、直接グループ面接に進むことができましたが、最終的には不合格でした。

日用消費財業界に参入するために、私は800元を費やしてクラスに申し込みました。このコースでは、履歴書の書き方、履歴書の修正方法、自己紹介、グループ面接のスキルなどを教えます。また、P&G の 8 つの質問 (P&G の人事専門家が考案した 8 つの典型的な面接の質問) に関する指導コースもあります。教師は具体的な例を使ってこれらの質問を分解します。

同時に、お金をかけてインターネットでこの会社の社員を探し、一対一の模擬面接も行いました。私のインタビューを聞いた後、彼は私にいくつかのコメントとフィードバックをくれました。 30分で160元かかりました。効果はあったが、限られていた。

この間、様々な業界の大手企業との面接を経験しましたが、業界ごとの違いが面接スタイルに反映されるという興味深い点に気づきました。

たとえば、P&G は一般的に詳細について質問することを好みます。このケースに取り組む際には、いくつの手順が必要でしたか?どのような困難に直面しましたか?どのように解決されましたか?彼らは皆、質問するでしょう。そのため、多くのインタビュー対象者は、十分な詳細を盛り込むために、準備の際に何万語もの単語を書きます。

インターネット業界では、「何が行われたか」など、出力結果について質問することに慣れています。どのようなデータ指標が達成されましたか?

ただし、特定のブランチによっても異なります。例えば、私はかつて小さな会社で圧迫面接に遭遇したことがあります。面接官は1時間以上も私と話し、その間ずっと質問を続け、各プロジェクトの運営方法やデータの信憑性について質問し続けたため、私は非常に不快な思いをしました。

この秋の採用活動は私にとっては比較的スムーズに進みました。いくつかの大手インターネット企業からオファーをいただいていますが、職種と給与に一定の差があります。忙しくて利益が出ている会社を探すべきか、それとも少し忙しくなくて給料も少ない会社を探すべきか、まだどのように選択すべきか悩んでいます。

しかし、私の選択基準は非常に明確です。最初に考慮すべきことは位置です。結局、私はまだマーケティングの仕事がしたいんです。第二に、給与と成長の可能性も重要です。

秋の採用活動を終えて、大企業向けの面接経験とスキルのポイントを3つにまとめました。

まず、できるだけ早く履歴書を提出し、さらに履歴書を提出してください。 9 月まで開始を待つと、他の人よりも進捗が遅くなり、オファーを受け取れない可能性もあります。

2つ目は、さらに準備作業を行うことです。面接でよく聞かれる質問のリストを作成し、事前に独自の下書きを準備しておきます。

3つ目は復習することを学ぶことです。例えば、私はインタビューのプロセスを毎回録画していましたが、これにより、不注意に助詞を多用するなど、自分自身の多くの問題点を発見するのに役立ちました。

この方法は、グループ面接で自分の長所を見つけるのにも役立ちました。グループ面接では、リーダー、タイムキーパー、アドバイザーなどさまざまな役割があるため、私は要約があまり得意ではないことに気づきましたが、論理的思考が強く、フレームワークを提案したり抜け穴を見つけたりするのが得意なので、通常、これらのポイントを使用して面接官の注意を引きます。結果は非常に良好でした。私はエスティローダーを除く他のグループ面接にすべて合格しました。

5. 4 つのオファーと引き換えに 100 通の履歴書。教訓は、良い態度と厚い心を持つ必要があるということです。

チー・シア24歳、北京

私は211大学の学部生および修士課程の学生で、メディアを専攻しています。今年の秋の採用では、アリババ、美団、バイトダンス、大手日用消費財メーカーなど4社からオファーを受けました。学歴やインターンシップ経験などの厳しい要件に加えて、キャンパスリクルートメントで重要なのはメンタリティだと思います。

個人的な健康上の理由から、早めに準備することはできず、8月になってから、主に私が注目していた大手インターネット企業に履歴書を送り始めましたが、反応はありませんでした。

私は大学2年生と3年生の間に3つの大企業でインターンシップを経験しており、かなり豊富なインターンシップ経験があると思っていたので、これには驚きました。先輩たちは皆、秋募集は時間が経つにつれて審査が厳しくなるので早めに応募したほうがいいと言っていました。最初の数回の選考では履歴書の数が少ないため、ざっと目を通す程度で済むかもしれませんが、後の回では厳しい基準を設けて、より厳しく選考することになります。

キャンパスリクルートメントの体験談をたくさん読んだ後、私はゆっくりと考え方を変えていきました。キャンパスリクルートメントとして、私たちは実際に大企業の考え方を学ぶ必要があるのです。大企業のキャンパスリクルートは、人材の蓄えを作るために「幅広く網を張り」、厳しい審査を行うものなので、履歴書を提出する際にあまり心配する必要はないでしょう。

8月上旬、私は数日間かけて大手インターネット企業といくつかの中小企業に投資しました。私の戦略は、オープンしたらすぐに投資することでした。全部で100枚近くの履歴書を提出しました。

実際、2024年度卒業生には利点があります。今年のトップインターネット企業の市場状況は昨年よりも良く、秋の採用におけるHC（ヘッドカウント）は明らかに増加していることがわかりました。いくつかの大企業の構造変化を経て、私たちはより多くの方向性に挑戦できるようになりました。もちろん、キャンパスリクルート活動の激しさは少しも衰えていません。

8月中旬、ようやく良い知らせが届き、大手企業が主催するオンラインテストに参加し始めました。最近履歴書が届かなかったので、かなり落ち込んでいました。幸いなことに、私は事前に意識的に質問を練習していたので、筆記試験ではより自信を持って臨むことができました。

インタビュー中、私は思想的な葛藤も経験しました。私はオンラインとオフラインの両方で、さまざまな規模のインタビューに十数回参加してきました。この面接プロセスに関する私の唯一の経験は、厚い心が必要だということです。

私は文章での表現は得意ですが、口頭での表現は平均的です。私は雄弁さに弱点があると思うので、あまり自信がありません。特に最初の数回のオンライングループ面接では、一言も話すことができませんでした。インタビューを受ける人の中には、非常にわかりにくい話し方をする人もいて、私は彼らの話をさえぎろうと思ったのですが、失礼な印象を与えるのではないかと心配し、多くの機会を逃してしまいました。その後、私は他の人の話を遮るようになりました。内容が何であれ、まずは勢いをつけなければいけませんでした。その結果、自分自身をより完全に表現し、より自信を持って見えるほど、合格率が高くなります。

2か月間の苦悩と努力の末、4件のオファーを受け取った結果には非常に満足しています。

キャンパスリクルートは長期戦であり、精神力の戦いでもあります。今日は誰もあなたに興味を持っていないかもしれませんが、慌てる必要はありません。長期的な視点を持ちましょう。あなたのものは遅れるかもしれないが、なくなることはない。

インタビュー対象者の要請により、この記事ではココナッツ、シャオユエ、チェン・ユー、チー・シアは仮名で表記されています。

著者: ブルース・ウェン 古星星 ハン・モ・シャン・ユアン

出典：WeChatパブリックアカウント「Dingjiaoone（ID：dingjiaoone）」