大企業が秋に再び採用活動：「ATMD」が第一線に立つ理由

大手企業は秋から採用活動を再開しており、新卒者は大手4社「ATMD」を選び、「ATMD」が第一階層となっている。この記事では関連する内容について説明しておりますので、お役に立てれば幸いです。

少し前に、三安科技は、さまざまな大手インターネット企業が相次いで2024年度のキャンパス採用プロセスを開始したと報じました。 AIビッグモデルが人気概念となったため、今年は大手インターネット企業もこの分野の人材に注目しています。

しかし、今年のキャンパスリクルートメントでは、興味深い現象にも気づきました。それは、「ATMD」が新卒採用で選ばれる企業になりつつあるということです。今年の秋の採用シーズン中、多くのセルフメディアや専門家が新卒者に就職アドバイスを提供しました。例外なく、彼らは全員「ATMD」を第一層に挙げており、学生がこれらの企業を「盲目的に選択」しても間違いはないと言う人もいました。

いわゆる「ATMD」とは、アリババ、テンセント、美団、抖音を指します。では、なぜこの4社が新卒者の就職先の第一希望となっているのでしょうか？

1. 学生側：給与、安定性、機会、多様性はすべて必須

この質問に答えるには、学生側と企業側という2つの側面から見る必要があります。

まずは学生側から見てみましょう。

実際、学生の観点から見ると、仕事のプラットフォームに関する考慮事項はそれほど複雑ではなく、給与、機会、安定性、多様性など、非常に「単純で大まかな」ものです。

新卒者にとって、何十年も懸命に勉強した後、最初に考慮するのは当然給与水準であり、これはすべての学生が経済的自立を達成し、確固たる足場を築くための基礎となります。

いくつかのメディアの大まかな統計によると、アリババ、テンセント、美団、抖音、JD.com、百度などの大手インターネット企業では、大学の卒業生は職務内容に応じて年間およそ30万～50万元の給与を得ることができます。 ATMDなどの企業の平均年収は45万人民元を超えています。

新卒者にとって、ATMD の給与は非常に高く、経済的自立を求める学生のニーズを満たすことができます。

2つ目は安定性です。これは理解しやすいですね。新卒者にとって、最初の就職先として誤って「存続できない」中小企業を選択し、就職後まもなくその企業が倒産したり、賃金未払いになったりすると、その後の人生に大きな影響を与えることになる。

したがって、大規模なプラットフォームを選択することは、結果を心配する必要がなく、将来の開発計画を継続的に検討できることも意味します。安定性の観点から見ると、ATMD は明らかに問題ではありません。

次に、機会があります。ここで言う機会とは、単に卒業後に就く仕事の数のことではなく、入社後にあらゆる面で能力を高める機会がどれだけあるか、将来の道筋がどれだけ広いかということを指します。

新卒者が小さなスタートアップ企業に入社した場合、毎日会社との存続問題に直面し、会社を運営し続けるために多くの仕事をしなければならない可能性があります。しかし、大規模なプラットフォームはまったく異なります。大企業は、新卒者全員に、より多くの、より良いリソースを得る十分な機会を与えることができます。他のプラットフォームに比べてスタート地点がはるかに先にあると言えます。

ATMD 企業の多くは国内の大手インターネット企業であるだけでなく、アリババやテンセントなど、市場の巨大企業でもある。これらのプラットフォームは規模が大きいだけでなく、事業範囲も広く、学生に豊富な成長機会を提供することができます。

例えば、一般的に言えば、Meituan は単なる O2O 企業だと世間は考えているかもしれません。しかし実際には、長年の発展を経て、Meituan のビジネスの触手は非常に広範囲に及んでいます。 O2Oもその一側面ですが、同時に、美団の「小売＋テクノロジー」事業も着実に発展し、キャンパス入学の募集需要がさらに高まり、学生により多くの機会を提供することもできます。

最後に、多様化があります。ほとんどの学生は、社会に初めて出るときには、関連する経験が不足しているために戸惑うことがよくあります。例えば、自分の専攻や進路にどのポジションが適しているか分からないなどです。

優れた企業プラットフォームは、多数の雇用を提供できるだけでなく、多様な雇用オプションも提供できます。例えば、メディアの報道によると、今年の秋の採用では、美団は6,000人を採用する予定で、職種は100種類以上あり、これらの職種は技術職に限定されません。美団には小売や販売関連の職種も多くあり、学生に多様な選択肢を与えています。アリババは3,000人以上を採用する予定だ。

つまり、ATMD は、多くの学生の就職期待を同時に満たし、学生が自分に合ったキャリアプランニングを始めるのを支援できるため、新卒者に人気の進学先となっています。

2. ATMDが第一階層である理由：人材育成を重視

それでは、エンタープライズ側を見てみましょう。

厳密に言えば、企業の給与、安定性、機会、多様性など、学生が気にする要素はプロセスではなく結果です。実際、重要なのは、ATMD が学生に提供できるさまざまなメリットではなく、ATMD がそれをどのように実現するかです。

大多数の新卒者の支持を獲得したのは、大規模工場による長年にわたる継続的で巨額の投資であり、これは現段階では「小さな工場」が達成するのが難しい目標です。

表面的には、キャンパスリクルートメントは企業が毎年新鮮な人材を採用するための通常の行動に過ぎませんが、その裏には、採用プロセスだけでなく、学生が社員になった後のトレーニングシステム全体を含む多くのリソースの投資が伴います。

1. アリババ

アリババは8月11日、グループの「1+6+N」組織改革に基づき、8月1日より各グループ・各社が自主採用を開始したと発表した。今年8月から9月にかけて、アリババの各グループ・各社は2024年秋の採用を順次開始する。

アリババは今年の秋の採用活動で、国内外の新卒者を対象に、研究開発、アルゴリズム、データ、セキュリティなど7種類以上の職種を募集した。同時に、同グループは、すべての学生がアリババの全グループおよび企業の複数のポジションに同時に応募できることを強調した。

従業員の研修に関しては、アリババが以前に発表したESGレポートによると、アリババは従業員の専門能力研修を非常に重視している。新入社員が入社すると、その新入社員がチームに早く溶け込めるようサポートする先輩が割り当てられます。同時に、アリババ社内では職務の流動性が強く奨励されており、従業員が自分の強みを最大限に発揮できるよう支援しています。

2. テンセント

テンセントは8月1日、2024年度のキャンパス採用を8月に開始すると発表した。テンセントは、このキャンパス採用で、テクノロジー、製品、デザインなどの分野を網羅した 100 以上のポジションを提供する予定です。テンセントでは、一般卒業生に加え、技術専門家、製品マネージャー研修生、営業研修生などの特別な人材育成プログラムも提供しており、さまざまな段階の学生の応募ニーズに応えています。

同社の研修制度に関しては、テンセントの以前のESGレポートによると、同社は「Living Water Plan」を提供しており、これを通じて2022年だけで2,400人以上の従業員が社内異動を完了した。

さらに、テンセントは従業員の計画ルートをカスタマイズするための「管理と専門のデュアルチャネル」メカニズムも構築しました。テンセントは、新入社員が仕事に適応できるようトレーニングとサポートを提供することに特化した「テンセントアカデミー」プロジェクトを設立しました。

3. 美団

美団は7月31日、2024年のキャンパス採用を開始すると発表した。この採用計画は、技術、製品、ビジネス分析、運用、財務、サプライチェーン、機能、マーケティング、設計、販売、顧客サービス、サポートなど、10の主要職種、100以上のポジションをカバーし、6,000人の採用を目指している。また、最先端のキャンパス科学技術人材の採用プロジェクト「北斗プロジェクト」も同時に開始されました。関係するポジションには、大規模アルゴリズム、大規模モデル機械学習、その他の人気分野が含まれます。

今年のキャンパス採用では、「キャンパスに出向いてプレゼンテーションを行う」などの伝統的な形式を採用するほか、美団はデジタル手段も採用に活用します。例えば、今回のキャンパスリクルートメントでは、美団は就職専門家、上級人事、面接官などを組織し、ライブ放送、模擬面接、業界リーダーとの対話などの新しい形式を活用して、学生の質問に答え、就職関連のコンサルティングサービスを提供しました。

研修制度の面では、美団は3万以上のコースからなる「芽キャンパス採用成長計画」を策定し、新卒者専用の職場メンター、特別な昇進ルート、実務経験の機会を提供し、新鮮な水やローテーションなどの仕組みを通じてキャンパス採用者の成長を支援している。

4. ティックトック

8月10日、Douyin（旧ByteDance）は2024年度のキャンパス採用の正式な開始を発表した。今年のキャンパス採用では、Douyin は研究開発、運営、販売、製品など 8 つの主要職種で数百のポジションの採用ニーズに対応しました。そのうち、研究開発需要が60％を占めました。

Meituanと同様に、Douyinもオフラインのキャンパス講義+オンラインライブ放送の形式を採用し、大多数の新卒者に就職支援を提供しました。従業員研修プログラムに関しては、Douyinグループが以前に発表したCSRレポートによると、同社は主に「Byte Learning」プラットフォームを通じて従業員に学習リソースを提供している。同時に、従業員は経験を交換するために何千もの興味グループを自発的に組織するでしょう。

3. これは双方向の突進です

キャンパスリクルートメントは、企業が新鮮な人材を吸収するための重要な方法の 1 つであり、完全な人材選択およびトレーニングのメカニズムの一部でもあります。成長し発展したい企業は、優秀な人材チームの構築を重視しなければなりません。

そのため、アリババ、テンセント、美団、抖音など、大手インターネット企業のキャンパスリクルーティングへの投資は年々大きくなり、注目度も日に日に高まっています。例えば、馬化騰は自らキャンパスに出向き、学生たちに演説をしました。美団は最高経営層から「新入社員を人材の主な供給源とし、新入社員の採用と育成を重視する」という方針を打ち出している。

学生の視点から見ると、新卒者は社会に根ざした仕事を切実に必要としています。企業の観点から見ると、企業には常に高い潜在能力、高い専門性、そして継続的な革新能力を備えた才能あるチームが必要です。

したがって、キャンパスリクルートメントは、実際には学生と企業の間の「双方向の旅」です。

近年、大手企業では科学技術系の人材に対する需要が高まっています。統計によると、企業の60％以上が科学技術人材におけるHC比率が50％を超えています。春の採用では理工系人材のHC比率が前年同期比で増加した企業が40％以上あった。

この傾向は、科学技術系の人材に対する需要が高い業界や企業がキャンパスリクルートメントをより重視していることを示しています。例えば、テンセントは2003年からの20年間でキャンパスリクルートメントを通じて2万人以上の新卒者を採用しており、これは同社の総採用数の35％以上を占めています。 Meituanでも同様です。今年第1四半期、同社の研究開発費は前年同期比で50億元に増加した。それに応じて、科学技術分野の人材を採用するための取り組みも増加しました。 2024年度のキャンパス採用では、美団は技術職を50％以上拡大した。また、過去3年間、美団は毎年5,000人以上の卒業生を採用しており、今年のキャンパス採用規模は過去3年間の平均レベルを上回っています。

それで、ATMD があなたの第一選択肢になるでしょうか?

著者: ドラえもん

ソース公開アカウント：Sanyan Pro（ID：sycaijing）。新技術、新消費、新未来に関する最先端の情報を提供します。