Srbucks サプライヤーの社会的責任基準 - 労働時間と補助金

従業員に対する Srbucks サプライヤーの社会的責任基準の最後のカテゴリは、従業員の労働時間と補助金です。

Srbucks サプライヤーの社会的責任基準 - 労働時間と補助金。

Srbucks は、従業員とその家族の賃金を引き上げ、生活水準を向上させるという当社の取り組みに賛同するサプライヤーを求めています。インターンを含むすべての従業員には、法定最低賃金に相当する金額が現金で支払われなければなりません。従業員には、公表されたスケジュールに従って定期的に直接支払いが行われなければなりません。すべての従業員には、少なくとも法律で定められた給付が提供されなければならず、その報酬は過度に、不公平に、または不均衡に差し引かれてはなりません。従業員は、一般に認められた会計原則に従って記録された正確かつ完全な損益計算書にアクセスできる必要があります。従業員は、適用法で定められた週当たりの労働時間、または週 60 時間のいずれか短い方を超えて労働することはできません。従業員には残業に対して適切な補償が支払われなければならず、6日間連続して働いた後は24時間の連続した休息期間が与えられなければなりません。

一言でまとめると、従業員は時間通りに給料を支払われ、労働時間は差し引かれず、1週間の労働時間は60時間を超えてはならず、6日間連続して働いた後は24時間の連続した休憩を取ることができます。