BSCI 10 の行動規範

1. 法律と規制: 当社は BSCI の要求事項を厳格に遵守し、法律に従って運営し、法律に従って税金を納め、法律に従って労働者を雇用し、従業員の心身の健康を維持し、従業員の賃金が地方自治体の定める最低基準を下回らないようにし、従業員に健康で安全かつ調和のとれた労働環境を提供します。各種研修を適時に実施し、全員の法的権利を尊重し、会社のすべての業務運営は国際条約、法律、規制、労働団体、業界基準の監督と制約の下で行われます。
2. 結社と交渉の自由: 中華人民共和国労働組合法および国際労働機関条約第87条、第98条、第135条、第154条によれば、従業員の合法的な権利と利益を守ることは労働組合の基本的な責任である。労働組合は、従業員の自発的な結社によって形成された労働者階級の大衆組織である。従業員は、労働者代表会議やその他の形式を通じて、自分の所属する組織の民主的な意思決定、民主的な管理、民主的な監督に参加することができます。
労働組合は従業員を動員し、組織化して経済建設に積極的に参加させ、生産と仕事の課題の達成に努めます。従業員の思想・道徳、技術・専門性、科学・文化の資質を継続的に向上させるよう教育し、理想、道徳、文化、規律を備えた労働力を育成します。企業、労働組合委員会、従業員代表は相互に調整、監督し、市場、環境、生活水準の変化に応じて、従業員は労働組合を通じて組織的に独自の提案や対策を提出し、労働報酬、福利厚生、労働環境などの問題について会社と自由にコミュニケーションし、平等に対話することができます。
3. 差別の禁止：国際労働機関条約第100条、第111条、第143条、第158条、第159条および関連する国内規制に従い、国籍、政治、民族、性別、職業、年齢、宗教的信念、教育水準などに関わらず、企業内のすべての肉体労働者および精神労働者は法的権利を享受し、法律によって保護されます。いかなる組織、企業、個人も、従業員の正当な権利を妨害、制限、または剥奪してはならない。個人のプライバシーを尊重し、弱者、障害者、女性を尊重し、適切な仕事と同一労働同一賃金を提供することを優先します。性的指向、セクハラ、外見に基づくあらゆる差別を排除します。公平かつ平等であれば、最も徳の高い人だけが昇進します。
4. 報酬: 定められた基準に従い、従業員に給与と残業手当を適時に全額（現金または銀行カードで）支払います。いかなる口実でも従業員の給与または物品を差し引いてはなりません。支払われる賃金基準は、関連する政府規制を下回ってはなりません。従業員に無償の研修を提供し、医療援助と関連医薬品を適時に提供し、従業員の社会保険を処理し、労働保護用品を迅速に構成、提供、配布します。同時に、当社はサプライヤーに対し、国際労働機関条約第 26 条および第 131 条、ならびに関連する国内法、規制、政策を遵守するために当社と協力することを要求しています。
5. 労働時間：国際労働機関条約第1条、第14条および関連する国内法規を積極的に実施します。従業員は自主的に残業し、会社は賃金と残業手当を全額支払います：基本給に基づき、通常給与の1.5倍、週末は2倍、休日は3倍で、各人が1週間に12時間を超えて残業しないこと、週に少なくとも1日の休日があること、休暇を自由に取得できることを保証します。女性、妊娠、結婚、出産、病気、または死別による休暇は、法律に従って実施されるか、または共同交渉によって解決されるものとします（従業員ハンドブックを参照）。
6. 安全と健康：従業員の生命と健康に配慮し、予防措置を強化し、潜在的な脅威と危険な要因を回避し、国の法律と規制、国際労働機関条約第155条、国際労働機関勧告第164条と第190条を誠実に実施します。完全な安全機構と施設を確立し、消火技能の訓練と訓練を強化し、安全通路が妨げられないようにし、さまざまな警告標識が明確であり、電気の違法使用を排除します。消防設備は、専任の担当者によって保守、点検、更新されます。発見された問題は速やかに解決され、すべての安全上の危険が排除されます。
機械安全設備は完全に装備されていなければならず、シェフ、電気技師、エレベーター、自動車の運転手は職務に就く前に認定を受けなければならない。同社は新入社員と古参社員に年に1回無料の健康診断を実施しています（血液検査は各自の申請が必要です）。職場とオフィスのスペースは換気がよく、広くて明るい状態を保っています。環境汚染と身体への害を減らすために、インフラの建設とSMDSの宣伝を強化しています。
寮、食堂、公共エリアの防疫と消毒を定期的に実施し、従業員に食事と熱湯を適時に提供します。食堂では、腐った食品、期限切れの食品、汚染された食品の購入を禁止しています。救急治療室を設置し、必要な医薬品や設備を備え、看護スタッフに専門的な研修を提供します。
7. 児童労働：国の法律や規制を厳格に遵守し、児童労働の募集と使用を禁止します。児童労働者が発見された場合、国際労働機関条約第79条、第138条、第142条、第182条に従い、児童労働者を保護し、できるだけ早く保護者に連絡するか、企業が誰かに費用を支払って児童労働者を帰宅させ、可能な限り教育を受ける機会を与えるべきである。未成年の労働者を配慮し、彼らに残業や夜勤をさせず、労働環境が彼らの心身の健康を害さないことを保証し、定期的に健康診断を実施します。当社では、未成年労働者の健全な成長を図るため、未成年労働者の親族の就労を優先的に支援しております。未成年労働者を差別せず、同一労働同一賃金を保障し、学習・研修の機会を優先し、思想・道徳教育を強化し、就業スキルを向上させる。
8. 強制労働および懲罰的措置の禁止：いかなる口実や理由があっても、賃金やその他の支払いを遅らせたり、控除したりせず、また、従業員に対して体罰、罰金、脅迫、威嚇を加えない。残業は任意です。従業員を言葉で虐待したり、脅したり、労働や残業を強制したりしないでください。問題を解決するために暴力やその他の身体的接触を使用しないでください。従業員の知恵、労働、人格、自由を尊重してください。従業員に不平等な契約やその他の合意に署名するよう強制しないでください。従業員に危険な仕事に従事するよう強制しないでください。従業員やサプライヤーから賄賂を受け取ってはなりません。強制的な身体検査を行ったり、個人の自由を制限したりしないでください。従業員が病気や体調不良になった場合、その従業員の職務を適切に調整することができます。
IX. 環境と安全：環境保護インフラの構築を強化し、汚水や汚染物質の排出を最小限に抑え、関連部門の基準と手順に従って運営し、必要に応じて化学廃棄物とその包装を処理またはリサイクルします。
10. BSCI の監督と管理: 会社は、この作業を主導する上級管理者を任命し、すべての管理者を組織して BSCI の関連内容を慎重に研究し、従業員と各職位に公表し、全員の参加と全面的な実施を確保します。学習と実践を継続的に改善・強化し、実現不可能な領域を改善します。当社は、すべての事業活動と個人の行動において、賄賂や腐敗行為に反対し、発見した場合は直ちに調査して対処するか、公安部門に引き渡して処理させ、これを隠蔽したり容認したりする悪質な行為を根絶します。