TESCO工場検査の質問と回答

Q: TESCO の工場検査プロセスとは何ですか?
回答: (以下はTESCO工場視察指導の基本的なプロセスです。最適なTESCO工場視察指導プランをカスタマイズできます)
1. 申請者は直接元の供給者に申請し、登録フォームを入手して記入します。
2. 申請者の製品使用リストは事前に元の供給者に提出する必要があり、AUDAX の承認を得る必要があります。
3. TESCO 工場検査料金は CMI によって決定されます。
4. 申請者による自己検査
5. 申請者は、TESCO工場検査申請書を少なくとも1か月前までに提出するものとします。 TESCO 工場検査承認フォームをスキャンして SGS に送信します。SGS はそれを CMI に送信し、グローバルな TESCO 工場検査のスケジュールを設定します。 TESCO 工場検査の時間を確認した後、CMI は申請者に監査承認フォームを渡します。
6. SGSによるTESCO工場現地検査。
7. TESCO工場検査で不適合となった項目を修正する。
8. CMI認証厦門ゲルーコンサルティングTESCO工場検査指導プロセスと内容：
1. 口頭コミュニケーション（工場調査）
2. 契約締結と初期指導
3. 現地での修正と文書の精緻化
4. 完全に稼働中
5. トレーニング
6. シミュレーション監査/工場検査
7. 現場での是正とフォローアップ
8. 繰り返しのトレーニングと模擬監査/工場検査
9. ライブ陪審

Q: TESCO が工場の生産資材を検査する際に注意すべきことは何ですか?
答え：
出来高制賃金の基準または時給の支払いに関する指示。
報告書に署名するすべての労働者は、人事ファイル、労働カード、給与、労働契約など、自分の情報が完全であることを確認する必要があります。
生産手配および発送（人員回避を含む）、TESCO 工場検査中にサンプリングされた人員の追跡。
健康に影響を与える仕事に従事する従業員には耳栓が支給されます。
生産エリアと作業エリアの衛生;
作業場エリアのグリーンチャネルラインの検査と描画。
各作業場の壁の情報を確認し（土曜、日曜、残業などの言葉を避け）、従業員を教育し、使用時にスイッチの保護カバーを時間通りに閉じ、操作手順を実行し、設備を保守して使用し（特別なプロセスに重点を置く）、作業場で「熱い鍋」を使用せず、エレベーターのドアを時間通りに閉じます。
消火器の点検、設備の点検、避難マップ（マップを読む人の位置を示すことを忘れないでください）、矢印、非常口の標識、工場のフロアプラン。
回路、スイッチなどは必要に応じて点検し、修正する必要があります。点検中はすべての街灯と回路灯が点灯している必要があります。
質問9: 寮の衛生問題。

Q: TESCO 工場検査および調達の生産原則は何ですか?
答え：
TESCO 工場監査要件 原則 1 - 合法的かつ倫理的なビジネス慣行: 工場は、賃金、労働時間、雇用、労働、健康と安全、環境、移民、衣料産業に関するすべての法律、規則、規制を含む、所在国のすべての適用法に完全に準拠する必要があります。雇用主はビジネスにおいて倫理的に行動しなければなりません。

TESCO 工場監査要件原則 2 - 児童労働: 15 歳未満 (国際労働機関のガイドラインに従って 14 歳未満)、または義務的な高等教育を修了する年齢未満の人を雇用してはなりません。認可されたすべての施設は、特に労働時間と労働条件に関して、従業員に対するすべての法的労働要件を遵守する必要があります。

TESCO 工場監査要件原則 3 - 強制労働: 工場は、強制労働 (契約労働、債務労働など) を行わない。

TESCO 工場監査要件原則 4 - 賃金と福利厚生: Tesco は、報酬制度が国によって異なることを認識しています。すべての工場は、法的に定められた最低賃金と福利厚生、または業界の現行賃金、同じ職務に就く従業員の同等賃金（いずれか高い方）、および法定福利厚生を含む報酬パッケージを提供する必要があります。雇用主は、現地の法律に完全に準拠して、給与支払い期間ごとに従業員に明確な書面による残業時間の記録を提供する必要があります。

TESCO 工場監査要件原則 5 - 労働時間: 工場は、従業員の労働時間が、(a) 製造業における通常および管轄区域の法定制限または残業時間 (b) 残業時間を含む週 60 時間 (特別な業務状況を除く) のいずれか短い方の時間を定期的に超過しないようにする必要があります。 強制的な残業が雇用条件である場合、従業員に事前に通知する必要があります。全従業員に7日ごとに少なくとも1日の休日が与えられます。

TESCO 工場監査要件原則 6 - 結社の自由および団体交渉の自由: 工場は、地域および国の法律と規制、結社の自由および団体交渉の自由に関する最新情報を入手し、遵守する必要があります。いかなる従業員も、自由な結社および団体交渉に対して嫌がらせ、脅迫、または報復を受けることはありません。

TESCO 工場監査要件原則 7 - 健康と安全: 工場は、従業員の業務中に発生する事故や健康被害を防ぐために、清潔で安全かつ健康的な作業環境を提供する必要があります。すべての工場は、事業を展開する国や地域社会において適用される、法的に義務付けられた職場の健康と安全に関するすべての基準を遵守する必要があります。

TESCO 工場監査要件原則 8 - 差別禁止: Tesco は文化の違いを認識して尊重し、雇用 (採用、報酬、福利厚生、昇進、辞職、退職を含む) は能力と信念、またはその他の個人的能力に基づいて行われる必要があります。工場は、人種、年齢、肌の色、国籍、性別、宗教、性的指向、障害、政治的意見、社会的または民族的出身に基づいて差別してはなりません。

TESCO 工場監査要件原則 9 - ハラスメント: 工場はすべての従業員を敬意と尊厳を持って扱わなければなりません。工場では、従業員を強制したり、身体的、性的、心理的、または言葉による嫌がらせや虐待を行ったりすることはできません。さらに、工場は懲戒手段として罰金を使用することはできません。

TESCO 工場監査要件 原則 10 - 女性の人権: 工場は、女性労働者が福利厚生を含む同一賃金、同一待遇、仕事の質の同一評価、男性労働者に空いているポジションに就く同一機会を得られるよう保証する必要があります。妊娠検査は雇用条件ではなく、従業員に義務付けられることもありません。産休（地方および州の法律で定められた期間）を取る労働者は、解雇や解雇、勤続年数の喪失、賃金の減額の脅威に直面することはなく、同じ賃金と福利厚生で元の雇用に戻ることができます。労働者は避妊法の使用を強制または強要されることはありません。労働者は、生殖に関する健康を含む安全を損なう可能性のある接着剤や溶剤などの危険物にさらされることはありません。施設は、女性労働者に対し、妊娠に関連した適切なサービスと設備を提供する必要があります。

TESCO 工場監査要件原則 11 - 下請け: 工場が製品またはコンポーネントを外注する前に、まず Tesco から書面による承認を取得し、これらのグローバル原則に準拠する下請け業者を含む雇用条件を遵守することに同意する必要があります。

TESCO 工場監査要件原則 12 - 監視とコンプライアンス: 工場は、これらの原則が遵守されているという世界的なコンプライアンスを示すために必要なすべての文書を現場で保管します。テスコとその子会社は、これらの世界原則の遵守を監視するために、予告ありまたは予告なしの生産現場の現地検査などの積極的な措置を講じます。工場は、テスコの代表者に、監視訪問に関連して生産施設、従業員記録、従業員との秘密の面談への完全なアクセスを許可する必要があります。さらに、工場は、監査中に取り上げられた問題に関して、テスコの担当者からの合理的な問い合わせに速やかに対応する必要があります。

TESCO 工場監査要件 原則 13 - 情報に基づいた雇用: 工場は、職場での基準を、口頭および目立つ場所に掲示することによって従業員に通知し、定期的に従業員に基準を教えるその他の努力をする必要があります。

TESCO 工場監査要件原則 14 - 労働者アパート (寮): 工場寮は清潔で安全かつ健康的な生活環境を提供する必要があります。寮の設計では、すべての従業員に十分なプライバシー、セキュリティ、移動の自由を提供する必要があります。寮の設備は、適用されるすべての法的基準に準拠する必要があります。

TESCO 工場監査要件原則 15 - 施設セキュリティ: 輸出用ではない貨物の持ち込みを防ぐための施設セキュリティ手順を確立することが、すべての Tesco サプライヤーのポリシーです。このような品目には、麻薬、生物兵器、薬物、武器、放射性物質、不法滞在の外国人、その他の禁制品が含まれます。