BSCI工場監査の賃金に対する姿勢に関する意見

BSCIの賃金に対する姿勢

2009 年 11 月 2009 年 10 月、アジアの衣料品労働者の最低賃金を引き上げる新しいキャンペーンが開始されました。この取り組みは「アジア最低賃金運動」と呼ばれています。
そして、それはアジア、ヨーロッパ、アメリカの多数のNGOや貿易同盟の人々によって始められました。主な提案の一つは、AFWが衣料品産業のアジア人労働者に最低生活賃金を要求することだ。この文書は、BSCI 行動規範および実施ガイドラインに反映されている、BSCI の賃金に対する姿勢を述べています。
コンテンツが労働者の賃金に影響を与える可能性がある方法は3つあります。1. 法定最低賃金
2. 地域産業の賃金
3. 最低生活賃金 1-法定賃金法定最低賃金は国によって設定され、労働者の基本的なニーズを満たすための消費コストに基づいて決定されます。 BSCI 行動規範では、法定最低賃金と時間外手当の支払いが義務付けられています。多くの発展途上国では労働者が法定最低賃金を受け取っておらず、工場にとって法定賃金の支払いは長い間困難な課題となってきました。これらの賃金は、外国投資を誘致し輸出注文を獲得するために人為的に引き下げられることもあり、また、衣料品産業などの集約的な輸出産業を保護するために利用されることもある。
法定賃金が低すぎると、さまざまな連鎖反応が起こります。労働者が残業する理由は低賃金にある。
また、親が家族を養うのに十分なお金を稼げないため、子供を働かせることになり、児童労働の問題も生じます。専門家が指摘しているように、最低賃金は労働者やその家族の基本的ニーズを満たすには不十分な場合が多い。したがって、
地方自治体は生活必需品の価格上昇を考慮して労働者の最低賃金を段階的に改定する必要がある。 2- 地域産業賃金地域産業賃金は、特定の地域産業で一般的に支払われる賃金です。法定最低賃金よりも高くなる場合があります。
地元の社会的パートナー（労働組合と労働者）が賃金を設定します。独占禁止法および競争法により、小売業者やブランド企業が地元産業の賃金を指示することは不可能となっている。 BSCI 行動規範では、業界基準が存在する場合、または適用される法定賃金よりも高い場合には、業界基準に従って賃金を支払うことを義務付けています。 3- 議論の的となっている最低賃金最低賃金には、普遍的に受け入れられている定義はありません。最低賃金とは、個人が自分または家族を養うために稼ぐことができる金額です。 BSCI は、労働者は基本的なニーズ (食料、家賃) を賄うのに十分な賃金を稼ぎ、少なくともいくらかの可処分所得を持つべきであるという考えを全面的に支持します。生活賃金をどのように計算するかを決めようとすると、事態はさらに複雑になります。平均的な家族の規模はどれくらいですか?可処分所得はどの程度考慮されますか?過去 10 年間に多くの定義、アプローチ、方法論が登場しましたが、普遍的に受け入れられたものはありません。 SA8000 の最低生活賃金の計算方法 BSCI のベストプラクティスは、最低生活賃金の支払いを要求する SA8000 社会基準です。国際責任監査人（SAI）は、包括的な定性的および定量的分析に基づいて生活賃金の支払いを監視/管理します。定量分析では、最低生活賃金は労働者に日常の食糧と基本的ニーズの余剰を提供する尺度として言及されます。
そして、平均してその地域の住民の半数は家族の給料と、それに加えて 10% の可処分所得に依存しています。 SA8000 監査人は、地域内の企業組合の比較 (地域内に独立した組合が存在する場合) や従業員へのインタビューなど、品質分析を使用します。監査では、異なる結果の中から 1 つの結果を実証するために、定性的方法と定量的方法の両方が使用されます。 SA8000 の計算には、家族の基本的な食糧ニーズや家計を支えるために必要な扶養家族の数を評価するために使用される基準と同様の基準が含まれます。このような標準を定義することは、現実にその実装を監視/制御するための大きな課題/テストです。正確に言うと、
賃金の計算方法は、現地の環境に基づいて行う必要があり、これはほぼ最も基本的な状況であり、多くの作業を必要とします。地方労働組合が別の計算方法を使って最低賃金を提示した場合、監査人は政府の枠組みを使って計算するよう求めます。
NGO は労働組合とはまったく異なる賃金評価を行います。最低賃金を支払う責任は明確ではありません。最低賃金を支払う場合、次の 3 つの重要な役割がプラスの役割を果たします。
1. サプライヤー: より低い（利益）マージンを受け入れる意思があるか?
2. 小売業者: 利益の低下を受け入れるか、消費者に高いコストを転嫁できるか?
3. 消費者: より多く支払う意思があるか?
問題の解決策: BSCI 1-2 極端な方法による賃金の支払いについては、BSCI 行動規範では 2 つの極端な方法を採用しており、現地の法定最低賃金と各サプライヤーが自主的に支払う最低生活賃金の遵守を要求しています。生活賃金の問題は BSCI アンケートに記録されており、BSCI 監査の一環として、外部の独立した監査人が必要なギャップ分析を実行する必要があります。目標は、サプライヤーとこの問題について交渉し、強い願望の観点から最低生活賃金を検討し、労働者が賃金引き上げ組織の利益を達成できるように支援することです。それにもかかわらず、最低賃金の執行は依然として任意/無給のままです。多くの国では法定最低賃金の遵守を達成することがすでに課題となっているため、この手順は BSCI が開発した方法とほぼ一致しています。 2- 持続可能な改善のための地域ロビー活動 BSCI は、衣料品労働者の賃金を持続可能な形で改善するには、地域の法律や規制を遵守し、利害関係者間の交渉に基づくことが不可欠であると考えています。
そのため、BSCI は、地方自治体、労働組合、非政府組織、衣料品製造業者および輸出業者の協会の代表者を集めた全国的な円卓会議のネットワークの提供に取り組んでいます。これらの円卓会議は、賃金や地方自治体の責任の所在といった戦略的な問題に対処するのに役立った。
労働者の福祉を確保する。 BSCI は、AFW の活動には重大な問題があると考えており、アジア諸国政府、特にバングラデシュ政府に対し、発生する問題について議論するよう奨励していきます。

<<: サプライヤーの監視が厳しくなった場合はどうすればいいでしょうか?

>>: ウォルマートが恐れる唯一の競争相手はコストコ