ファースト・ファイナンシャル・ウィークリー：フォックスコンの48時間の行き詰まり

中国を生産拠点とする多国籍企業はいずれも、労働者の残業問題を解決するのが難しいと感じている。

フォックスコンは再び世間の批判の標的になる可能性が高い。

今年6月までに中国本土のフォックスコン工場で従業員がビルから飛び降りる事件が12件発生していたが、人々が次第に忘れ去りつつあった11月5日の早朝、フォックスコン深センキャンパスの23歳の男性従業員が再びビルから飛び降り自殺した。

フォックスコンにとって「13回目の急騰」以上に厄介なのは、11月3日に中華全国総工会民主管理部の郭軍部長が行った公開批判だ。同氏は、フォックスコンが従業員に「月100時間以上（週65時間に相当）」の残業をさせており、これは労働者の週の労働時間（残業時間を含む）を最大48時間に制限するという労働法の規定に著しく違反していると非難した。

しかし、フォックスコンも例外ではない。中国にサプライヤーを持つ多国籍企業の大多数は、労働者の労働時間が週60時間を超えないようにすることをかろうじて保証することしかできない。

1990年代半ば以降、多国籍企業が自社の検査官や第三者を雇ってサプライヤーに「工場検査」を通じて労働者の生活環境の改善を促し始めてから、工場は児童労働の排除や安全な生産の確保に向けて改善を遂げてきた。解決できない唯一の問題は残業です。 「現在、中国の工場のうち、1日60時間以内の労働時間を実現できるのは20％未満だ」と、社会倫理責任基準SA8000（国際的に認められた工場検査基準の1つ）の策定に参加したNGO職員は語った。

その多くは、中国が世界のサプライチェーンの末端に位置していることによる。加工会社は受注時期や受注量を管理できない。「受注が集中すると、残業せざるを得ない」と第三者の工場検査員は言う。経営改善によって徐々に労働時間を短縮していく工場は、多国籍企業に好まれるようになるのだろうか。そうなると、より多くの注文が入り、工場の脆弱な労働時間管理システムがすぐに崩壊してしまうのではないだろうか。システム。

サプライヤーは、厳格な労働法を交渉する方法を見つけなければならなかった。一般的な方法としては、地元の労働局から一時的な残業証明書を取得することや、労働者と交渉することなどがあり、最悪の場合には、労働時間記録を偽造することもある。労働時間を記録するために特別に設計されたソフトウェアが市場に出回っており、ますます完璧になってきています。多国籍企業の工場査察官は「世間の非難を避けるためだけに工場査察業務を第三者の査察機関に委託したり、労働法を書類上だけ維持したりすれば、労働時間問題は結局、政府と多国籍企業、査察対象工場の間の『書類仕事』になってしまう」と語った。

責任ある多国籍企業、NGO、第三者工場検査機関、中国の地方政府が協力することで、この行き詰まりは徐々に解消できると考える人もいる。多国籍企業は適切に生産を調整し、NGOは公平性を確保するために工場検査機関に従い、地方政府は労働法が広く違反されている現状を直視し、地元企業の管理改善を効果的に促進すべきである。

しかし、郭軍氏は11月3日の演説で、フォックスコンが人々への配慮を怠っているとも非難した。 「これは労働時間の問題よりも解決が難しい」とNGO職員は語った。「工場の検査や基準でさえ、対処したり管理したりできない問題だ」

工場検査とは何ですか？

多国籍企業は一定の基準に従って工場を監査または評価します。このタイプの検査は、一般的に人権検査と品質工場検査の2種類に分けられます。

人権工場監査は、社会的責任監査、社会的責任工場評価などとも呼ばれます。通常、企業の社会的責任部門は、中立的な第三者機関に、ある基準の合格を申請した企業がその基準を満たすことができるかどうかを審査する権限を与えています。

人権工場検査には2つの方法がある

01 多国籍企業は、製品を購入する前に、独自に策定した社会的責任基準に従って中国企業を審査します。少数の大規模な多国籍企業のみが、第二者認証とも呼ばれる独自の企業行動規範を持っています。

02 多国籍企業は、中国企業が購入する前に、NGOが開発した特定の国際的または業界全体の社会的責任基準の認証に合格し、資格証明書を取得することを要求し、それを購入の根拠としています。このような規格には、主に SA8000（全業界に適用）、ICTI（玩具業界）、EICC（電子業界）、米国の WRAP（アパレル、履物、帽子業界）、欧州の BSCI（全業界に適用）などがあります。この方法はサードパーティ認証と呼ばれます。

人権工場監査には何が含まれますか?

児童労働の有無、強制労働の有無、労働者が結社の自由の権利を得られるか、賃金や残業時間、労働者の健康や安全が保障されているか、労働環境や生活環境、差別や嫌がらせの有無、労働者が保険やその他の法定給付を受けられるか、など。

多国籍企業の自社工場検査基準の構成

01 国連憲章における人権条項と国際労働機関が制定した国際労働基準。

02 SA8000、BSCI、ICTIなど、さまざまなNGOが推進する規格。

03 会社所在地の法律および規制。

出典：中国ビジネスネットワーク