上海企業の賃金支払い方法

本弁法は、中華人民共和国労働法及び関連法律、法規に基づき、本市の実情に鑑みて制定され、労働者が労働を通じて労働報酬を得る権利を保障し、企業の賃金支払い行為を規制することを目的としています。
1. この措置は、本市の行政区域内にあるあらゆる種類の企業および個々の経済団体（以下、「使用者」という）およびそれらと労働関係を形成している労働者に適用される。

2. 本条例でいう賃金とは、国及び本市の規定に従って使用者が金銭の形で労働者に支払う報酬をいう。つまり、総賃金統計に含まれる金銭収入です。

3. 賃金は法定通貨で支払われる。

4. 雇用主が銀行を通じて賃金を支払う場合、賃金は時間通りに従業員の個人口座に振り込まれなければなりません。

使用者が直接賃金を支払う場合には、労働者本人に直接賃金を支払い、受け取り手続きを行う必要があります。労働者が何らかの理由で賃金を受け取ることができない場合、親族または他の人に委託して代わりに賃金を受け取ることができます。

5. 使用者は、労働者に支払った賃金の金額、内容、時間、氏名などを文書で記録し、関連規定に従って参照できるように保管しなければならない。賃金の支払い形式にかかわらず、ユニットは従業員に個人の賃金表を提供する必要があります。

6. 使用者は少なくとも月に1回賃金を支払わなければならない。賃金の支払の具体的な日付は、使用者と労働者の間で合意されるものとする。法定休日または休日の場合、銀行を通じて賃金が支払われる場合は、賃金の支払いを延期してはならず、直接支払われる場合は、前払いする必要があります。

年俸制または賦課期間に基づいて支払われる労働者の場合、使用者は最低賃金以上の率で毎月賃金を前払いし、年末または賦課期間の終了時に決算を行うものとする。

7. 使用者と労働者が法律に基づいて労働契約を解除またはキャンセルする場合、使用者は労働者との手続きを完了したときに、労働者の賃金を一括して支払わなければならない。

8. 労働者が法定労働時間内に法律に基づいて社会活動に参加した場合、使用者は労働者が通常の労働を行ったものとみなし、賃金を支払うべきである。

9. 従業員が法律に基づいて結婚休暇、忌引休暇、家族訪問休暇およびその他の休日を取得する期間中、雇用主は国の規定に従って休日賃金を支払わなければならない。休日賃金の計算基準は、以下の原則に従って決定されます。

（１）労働契約に別段の定めがある場合には、その賃金は、労働契約に定める地位（職位）に応じた賃金水準に基づき決定され、かつ、労働契約に定める賃金水準を下回ってはならない。集団契約（集団賃金協定）で定められた基準が労働契約で合意された基準よりも高い場合には、集団契約（集団賃金協定）の基準が優先する。

（２）労働契約及び団体交渉において定めがない場合には、使用者と労働者の代表者との間の集団賃金交渉により定めることができ、その交渉の結果は集団賃金協定となる。

（３）休日賃金の算定基礎は、使用者と労働者との間で協定がない場合には、労働者が雇用されている職位（地位）における通常の月額給与の７０％を基準として一律に決定される。

上記の原則に従って計算された休日賃金ベースは、この市が定める最低賃金基準を下回ってはならない。法令に別段の定めがある場合には、当該定めが優先するものとします。

10. 使用者は、生産運営上の困難や資本回転率への影響により、一時的に賃金を期日通りに支払うことができない場合、単位の労働組合と合意した後、1か月以内に従業員への賃金の支払いを延期することができます。延滞賃金の支払い時期は、全労働者に通知し、主管部門に報告して記録する必要があります。主管部門がない場合は、市、区、郡の労働社会保障行政部門に報告して記録する必要があります。

11. 労働者と使用者との間に労働関係が成立した後、労働者が試用期間中及び研修期間中に通常の労働を提供する場合、使用者が支払う賃金は、本市が定める最低賃金基準を下回ってはならない。

12. 雇用主は、賃金支払いサイクル内で作業または生産を停止する場合、合意された基準に従って従業員の賃金を支払わなければならない。賃金支払期間が1周期を超える場合、使用者は労働者が提供した労働と双方が合意した新しい基準に従って賃金を支払うことができますが、その賃金は本市が定める最低賃金基準を下回ってはいけません。

13. 使用者が実際の必要に応じて法定標準労働時間外に労働者を働かせる場合、使用者は以下の基準に従って賃金を支払わなければならない。

（１）使用者は、労働者に法定労働時間を超えて時間外労働をさせる場合には、当該労働者の時給の１５０％以上の賃金を支払わなければならない。

（２）労働者が休日に労働するよう取り決められているが、代休が設定されていない場合には、賃金は労働者の日給または時間給の２００％以上の割合で支払われなければならない。

（３）労働者が法定休日に労働させられる場合には、その賃金は労働者の日給または時給の３００％以上の割合で支払われるものとする。

使用者が出来高払いの労働者に法律に基づいて法定標準労働時間を超えて労働させる場合には、出来高払いの価格は上記の原則に基づいて調整されるものとする。

労働保障行政部門の認可を受けて包括的労働時間制度を実施している雇用者については、従業員の包括的労働時間が法定標準労働時間を超える場合、残業とみなされ、雇用者は本条第（1）項の規定に従って従業員に残業賃金を支払わなければならない。雇用者が従業員に法定休日に労働させる場合、雇用者は本条第（3）項の規定に従って賃金を支払わなければならない。

労働社会保障行政部門の認可を受けた不規則労働時間制度を実施する使用者が労働者を法定休日に労働させる場合には、本条第3項の規定に従って賃金を支払わなければならない。

14. 日給残業手当の計算：本弁法第9条の原則に従って確定した計算基準を、1か月あたりの平均通常労働日数20.92日で割ったもの。時給の計算：日給を8時間で割ったもの。

通常の勤務日における病気休暇、私用休暇等の日給の計算：本弁法第9条の原則に従って確定された計算基準を、当該事象が発生した月の給与支払日で割ったもの。給与計算日数とは、法定労働日と国が定める法定休日を合わせた日数を指します。

15. 人民法院により執行猶予または執行猶予の判決を受けた労働者が元の職場で引き続き勤務する場合、雇用者は労働契約の条件または職場の規則に従って労働者の賃金を支払わなければならない。

16 労働者が労働規律または規則に違反し、使用者から処罰を受けて賃金が減額された場合、減額された賃金は、この市が定める最低賃金基準を下回ってはならない。

17. 労働者が犯罪の容疑で拘留されている場合、またはその他の客観的な理由により労働契約が停止されている場合、法律や法規に別段の定めがある場合、または労働契約で合意されている場合を除き、使用者は労働者の賃金を支払わないものとする。

18. 使用者が破産し、従業員に対して賃金を支払っていない場合、使用者は「中華人民共和国企業破産法」および「中華人民共和国会社法」に規定された返済順序に従って賃金を返済しなければならない。

19. 使用者は従業員の賃金を控除してはならない。次のいずれかの状況では、雇用主は賃金を差し控えることができます。

（１）労働者個人が納付すべき個人所得税を納付すること。

（２）労働者が負担すべき各種社会保険費用を労働者に代わって支払うこと。

（３）裁判所の判決または裁定により支払いを差し控えることが義務付けられている養育費および扶養費の支払い。

（４）法令の定めるところにより労働者の賃金から控除することができるその他の費用

20. 使用者が理由なく従業員の賃金を減額または遅延した場合、または時間外労働に対する従業員の賃金の支払いを拒否した場合、使用者は規定の期間内に従業員の賃金全額を支払うことに加えて、減額または遅延した賃金の25％の補償金も支払わなければならない。

21. 雇用主が労働者に市の最低賃金基準よりも低い賃金を支払う場合、雇用主はその差額を補填し、差額の 25% に相当する補償金を支払わなければなりません。

22. 労働者が個人的な理由により単位に経済的損失をもたらし、雇用者が法律に基づいて労働者に賠償を要求し、労働者の賃金から賠償金を差し引く必要がある場合、差し引かれる金額は労働者の月給収入の20％を超えてはならず、差し引いた残りの賃金は、この市が定める最低賃金基準を下回ってはならない。

23. 使用者が労働者との労働関係を一方的に終了し、労働紛争を引き起こし、労働紛争仲裁部門または人民法院が使用者の原決定を取り消す決定を下した場合、使用者は仲裁または訴訟期間中の労働者の賃金を支払わなければならない。基準は、雇用主が決定を下した時点の過去 12 か月間の従業員の平均月給に停職月数を乗じた金額です。双方が責任を負う場合には、その責任の範囲に応じて対応する責任を負うものとします。

24 パートタイム労働契約を締結している労働者の場合、時給は使用者と労働者の合意に基づいて決定されるが、この市が定める時給最低賃金基準を下回ってはならない。

25. 使用者及び従業員代表は、本措置に定められた原則に基づき、集団協議の上で独自の賃金支払方法を策定し、当該単位に属するすべての従業員に通知することができる。

26. 労働者と使用者の間で賃金の支払いをめぐって労働紛争が生じた場合、当事者は法律に従って労働紛争仲裁機関に仲裁を申請することができる。仲裁裁定に不服がある場合は、人民法院に訴訟を起こすことができます。

27. この措置は2003年4月1日から施行される。従来の「上海市企業賃金支払い暫定措置」は廃止される。元の関連規定と本弁法との間に矛盾がある場合には、本弁法の規定が優先するものとする。