目標を達成するための3つのステップ：目標設定、パス設計、能力計画

職場で目標を設定し、それを達成するための合理的なルートを計画するにはどうすればよいでしょうか?この記事の著者は、キャリアプランニングと目標達成に関するいくつかの小さな提案を紹介し、目標設定で見落とされがちないくつかの盲点を指摘し、職場での目標をより適切に設定して達成できるように支援します。お役に立てれば幸いです。

長い間更新していませんでした。皆さんはどうお過ごしですか？と聞きたいのですが。今日は「目標達成」というテーマを皆さんと共有したいと思います。皆さんにとって刺激となることを願っています。

流行は全体的に終息したが、ロックダウンは昨年解除された。しかし、流行の影響はまだ終わっていない。昨年、私は北菜に半年近く閉じ込められていました。当初交渉していた顧客の中には、流行の影響で存続が危ぶまれるところもあり、大手企業もコスト削減や効率化に努めている。 2023年になっても、以前のような状況には戻っておらず、予想通りの繁栄が続いています。

私が目にしたのは、失業中の大勢の人々で、中には仕事を探し続けている人もいれば、この機会にフリーランスの仕事に挑戦している人もいました。

フリーランスとして4年近く働いてきた私は、友人の輪の中の多くの人々の浮き沈みを目の当たりにしてきました。

初めは自信に満ちていても、最後には心が傷つき、悲しくなる人もいます。

自分自身を再配置し、職場に戻り、目標を見つけた人もいます。

ほとんどの人は、困惑し、苦しみ、横たわるしかありません。

丸めることも、平らに置くこともできません。これが私たちのほとんどにとっての現状です。

しかし、私たちは「転がっている」か「横たわっている」かに関係なく、突破して再び始めることを熱望しています。

もう一度やり直さなければならない今、私たちは何をすべきでしょうか?解決すべき問題は何ですか?

1. 価値のある目標を設定する
2. シンプルな実行パス
3. 十分な容量があることを確認してください

1. 価値ある目標計画を立てる

目的地のない航海はただの放浪であり、遠くまで行くことはできません。間違った地図では宝物を見つけることはできません。

皆さんに質問します。「あなたの目標は何ですか？」

おそらく、あなたは私にたくさんの答えをくれるでしょう。例えば、月に何万も稼ぐ、昇進して昇給する、人気でスクリーンを席巻するイベントに参加するなど。

それで、私はこう尋ね続けます。「この目標を達成するために何をしましたか？」

おそらくあなたはこの質問に答えることができない、あるいはそれについて慎重に考えたこともないかもしれません。

私たちは将来よりも現在の状況に多くの注意を払っています。私たちは、その瞬間の焦点も、どこへ向かうべきかも理解できません。

これは、私たちが現在の生活の忙しさや平凡さに囚われ、些細なことや絡み合いに苦しんでいる主な理由でもあります。

目標を設定することはとても重要なので、注意すべきことはありますか？

1. 目標の達成は、正しい価値ポイントを見つけるかどうかにかかっています（ゴミ捨て場で欲しい宝物を見つけることはできません）

月に5万元稼ぐという目標を立てたとき、普通は「どうすれば5万元の価値を得られるだろうか？」と考えるでしょう。

このような思考の流れは私たちを簡単に極端に導き、私たちの心の中に、喜ばせるという目的志向の論理が生まれます。 「私は十分良くないので、愛されるに値しない」または「私の基礎は貧弱なので、この目標を持つに値しない」という考え方と似ています。批判や嘲笑に直面すると、私たちは怒りを爆発させてしまうことがよくあります。

私たちは本当に目標を客観的に見る必要があります!現在だけを基準に将来を測るのであれば、現在の見通しでは、月5万元を稼ぐチャンスがどこにあるのかを理解することは不可能です。

このような状況では、一部の鎌がこの機会を利用して、これをやれば月に5万元稼げる、あれをやれば月に5万元稼げると言い、実際に試したことのない副業チャンネルをたくさんまとめてくれます。つまり、あなたは収穫の対象になるのです。

私たちが理解しなければならないことが一つあります。それは、月に5万元稼ぎたい場合、誰があなたに支払うのかということです。誰が支払えますか?彼のニーズは何ですか?

私は昨年末に厦門に戻り、友人たちとある話題について話し合いました。厦門に戻って仕事を見つけ、上海で稼いだのと同じように数万元を稼ぎたい場合、どのように選択すればよいでしょうか？

友人はこう答えました。「従業員が20人未満の小さな会社に行けば、月に数万稼ぐのはほぼ不可能だ。」この規模の会社の場合、職務等級の配分は非常にシンプルである必要があります。基本的には、草の根従業員 + 草の根経営陣 + 上司とパートナーの 3 層構造です。

取締役会とパートナーが大部分を取りまとめた後、残りの資金の使い道は2つあります。1つは草の根従業員の給与の支払い、もう1つは会社の運営維持です。それで、あなたは中間にいますが、この金額を取得することは可能ですか？明らかにそうではありません。もちろん、会社が成長し発展するにつれて、そのような機会はあります。

あなたは自分の目標に対して第一の責任を負います。あなたがすべきことは、目標を達成するのに役立つ価値ポイントを見つけることです。そこでのみ、望む目標を達成することができます。たとえば、月収5万元を稼ぐことができる役職に就くには、少なくとも取締役である必要があります。ポジションだけでなく、業界も見る必要があります。一部の伝統的な業界では、総経理であっても年俸が40万を超えることはまずなく、月収5万からはまだ20万離れています。

したがって、月収 50,000 を達成したい場合は、この金額を提供できる業界、企業、職種を特定し、それを達成するための独自の道筋を計画する必要があります。

全体的な確率が十分に高く、機会が十分に大きい場合にのみ、目標を達成できます。これが私が皆さんと共有したいことです。

2. 選択をすることができる前提は、良い選択肢があることです（チョコレート味の糞も糞味のチョコレートもどちらも不味いです）

私の親友のミアンミアンはかつてこう言っていました。「意思決定の前提は、十分な数の優れた選択肢を生み出すことだ。」あなたの目の前に天国と地獄があったり、ひびの入った椀と角の欠けた椀があったりしたら、それは選択ではありません。私の意見では、それはチョコレート味の糞と糞味のチョコレートのどちらかを選ぶことです。

あなたの目の前には2つの仕事があります。1つは6,000元、もう1つは8,000元です。あなたにとって、2,000 ドルの追加収入は生活の質をある程度向上させるかもしれませんが、それが目標達成に役立たないのであれば、それは選択肢ではありません。

もちろん、他に選択肢がない場合はどうなるのかと疑問に思うかもしれません。新しいオプションを作成できるか、確実に受け入れられるオプションを選択できるかのどちらかになります。

しかし、私たちは栽培のための時間を稼ぐためにそれを一時的に受け入れます。結局、私たちは目標に向かって進まなければなりません。

簡単に言えば、現在あまり好きではないポジションにいて、一時的に希望するポジションに転職できない場合は、目標を定め、関連する能力を積極的に培い、機会が来たらそれを逃さずつかむ必要があります。もしかしたら、ゴールが遠いこともあり、本線に戻る前に引き返す必要があるかもしれません。

3. 同じ目標を繰り返し設定する（同じ方法や道筋では目標に到達できません）

目標を設定するときによくある間違いは、同じ目標を何度も設定してしまうことです。先月完了しなかった場合は、来月再度設定してください。昨年完了しなかった場合は、今年再度実行してください。遺伝子変異がない限り、同じ道を繰り返すと同じ結果しか生まれません。この状況はレビュー中に変更する必要があります。

成功までの道のりに問題はなく、実行力が追いついていないだけだ、と言う人もいるかもしれません。

ここで私が言いたいのは、

あなたが今どのような状態にあっても、将来も同じ状態になる可能性が高くなります。急激な変化はほとんどなく、一気にバージョンアップして目標を達成する人になることはありません。ほとんどの場合、それは無意識のうちに静かに起こります。振り返ってみると、自分が大きく変わったことに気づくでしょう。これが真実です。

全体的な変化は突然達成されるものではなく、小さな変化から生まれると私は信じています。私たちは細かい点に焦点を当て、段階的に変化を推進する必要があります。したがって、目標を設定するときは、自分自身を変数として考慮する必要があります。同時に、目標の実現もゆっくりとしたプロセスであり、質的な変化の蓄積は量的な変化と切り離せないものです。

2. シンプルな実行パスを設定する

1. パスが複雑すぎると実行が困難になる

年初にメンバーグループで新年のキーワードを決めようと話しました。そこで私は、自分にとって重要な次の 8 つの言葉をリストアップしました。

リストを終えると、キーワードを中心にやるべきことが非常に多く、優先順位を区別することが多すぎることに気づきます。スレッドが多すぎると、どこから始めればよいのか、いつ始めればよいのかというジレンマに陥ってしまいます。不安になったので、ウェブページを閉じて、落ち着くように努めました。

数日間落ち着いてから、私はようやく不安を克服し、解決策を見つけました。それは、アウトプット結果や目標達成に大きく関係する事柄について考えることです。最も優先すべきものを 3 つだけ選択できるとしたら、何を選択しますか?

私はこれを次の式で理解しています: GMV = トラフィック * コンバージョン率 * 平均注文額。

• トラフィックとコンバージョンに関連する作業は、コンテンツの入力とコンテンツの出力です。
• 取引に関連する仕事: 私のサービス/製品

つまり、先ほどのキーワードだけを軸に行動するのではなく、仕事をプロジェクト化していくのです。これら 3 つの項目をうまく実行するだけでも、目標達成に大きな影響を与えることができます。

この表を見ると疑問に思うかもしれません。表に記載されていることはすべて毎日実行する必要がありますか?

実はそうではありません。私にはそれほど効率的であることも、それほど多くのエネルギーを持つことも不可能だからです。しかし、私が行うことはすべて次のことに良い意味を持つので、モジュール全体が促進されます。たとえ自分が設定した目標を達成できなかったとしても、私は限りなく近づいているでしょう。

友人の阿趙のライブ放送ルームで、彼が私に深い印象を残した言葉を言いました。「成功の反意語は失敗ではなく、無作為である。」

パスをシンプルかつ実行可能にすることが特に重要です。パスが特に複雑な場合は、多くの焦点と評価が必要な領域が多数あるため、行動する時間が少なくなり、実行が適切に行われなければ、必然的に結果が得られなくなります。

2. 大きな動きから小さなことまで

以前、計画を立てる際には、タスクのロジックを細分化して、各マイルストーンを集中的に一定期間内に完了していました。これは複雑で実行が困難でした。

そのため、私は特定の時間までに特定の結果を達成するために計画を立てることはなくなりました。代わりに、目標と必要なアクションを細分化した後は、目標そのものに焦点を当てるのではなく、目標を効果的に実行しているかどうかだけに焦点を当てます。

私の理解では、一日、一週間、一年をどのように過ごすかによって結果が決まるということです。したがって、あまり先のことを考えずに、静かに 1 日の時間モデルまたは 1 週間の時間モデルを作成してください。自分自身に過度の制約を課すのではなく、目標を達成することが普通のこととなるようにしましょう。

長期計画に対するコントロールは少なくなりますが、短期計画に対するコントロールは多くなります。明確な方向性が決まったら、効果的な実行に重点が置かれます。私たちは正しいところに努力を注がなければなりません。実行中は常に「反復」計画について考える必要はありません。一度に一つのことだけを美しくやり遂げれば、目標に近づくことができます。

3. 目標を達成する能力

1. 自分を正確に評価し、重要でないことに頑張りすぎない

目標を達成するための明確な道筋があったとしても、目標を確実に達成するには十分な能力が必要です。目標から逆算する過程で、自分が持つべき能力を正確に評価する必要があります。

60 ポイントで十分ですか、それとも 80 ポイントまたは 90 ポイントに到達する必要がありますか?大まかに明確な基準が必要です。あらゆる能力において自分自身に100%を求めると、非常に疲れるだけでなく、簡単に諦めてしまいます。すべては目標を中心に展開します。

それでどうやって測定するのでしょうか?判断する簡単な方法は、この能力に対する明確な実行手順と実行基準があるか、それとも漠然とした感覚しかないかを見ることです。これらを理解することによってのみ、どこを改善する必要があるかを知ることができます。

エネルギーと集中力は消耗品であり、賢く使う必要があることを認識する必要があります。重要でないことにあまり力を入れないでください。

2. 自分を人間として考える

目標を設定したら、その道筋を細分化して、理論的には達成可能になります。しかし、私たち自身も「人間」という変数として考える必要があります。

それはどういう意味ですか？

理論上は、毎日何をするかを明確に計画できますが、現実にはさまざまなことに遭遇することがあります。時には諦めたくなるし、時には機嫌が悪くなるし、時には病気になることもあります。これらはすべて起こる可能性が非常に高いです。人間はもちろん、機械も過負荷や熱で故障することがあります。

これらを考慮して、計画全体をより「柔軟」なものにするために、ある程度の時間とスペースを確保する必要があります。

自分を機械としてではなく、人間として考えましょう。

たとえ時間と空間を残したとしても、調整するために定量的な管理を使用する必要があります。自分の完了ステータスを記録して、サイクル内のおおよそのステータスを確認することができます。後から自分のルールを理解して、それに基づいて調整することができれば、目標を達成しやすくなると思います。

3. 「瞬間的な衝動」を活かす

何かをするときに精神的な準備が多すぎると、そのことをうまくやり遂げるのが難しくなる可能性が高いことを意味します。

しかし、私たちには「衝動」の瞬間もあり、そのときにはいろいろなことに挑戦したくなるので、このときに行動を起こすと、それほど意志力を消費しません。この瞬間を捉えることで、いくつかの小さな実験を行い、将来の能力を蓄えるための小さな経験を得ることができます。これは、後で何かをするときに役立つかもしれません。

以前、思いつきでやったことのいくつかは、最終的にメンバーグループでデザインしたもののいくつかにつながり、その結果のいくつかは実際にかなり良いものでした。したがって、この点は特に重要であり、簡単に無視すべきではないと思います。

著者: Zhizhong

出典：WeChat公式アカウント：「Shixian Operation（ID：yyshixian）」