WRAP 認証 12 の基本原則

WRAP 生産原則は、WRAP 認証プログラムに参加している工場向けです。

コア標準。このプログラムの目的は、工場がこれらのグローバル生産基準を満たしているかを独立して監視し検証することです。

社会的責任基準を遵守し、縫製製品が合法的、人道的、倫理的に生産されることを保証する

生産する。参加企業は、自社とその請負業者が WRAP 認証プログラムによって審査されることに自発的に同意します。

上記の基準を満たしているかどうか。 WRAP の 12 の基本原則は次のとおりです。

1. 法令及び労働時間規制の遵守 縫製品製造業者は、事業を営むにあたり、以下の事項を遵守しなければなりません。

あなたが所在する場所の法律および規制。

2. 強制労働の禁止縫製製品製造業者は、以下の労働を含め、非自発的または強制的な労働を行わないものとする。

年季奉公、債務労働、またはその他の形態の強制労働。

3. 児童労働の禁止：縫製製品の製造業者は、14歳未満の児童、または強制労働を強いられた14歳未満の児童を雇用してはならない。

法律で定める教育を受けることができる最高年齢または就労することができる最低年齢のいずれか適切な年齢が、就労することができる最低年齢となる。

年齢の高い方が優先されます。

4. 労働者に対する嫌がらせや虐待の禁止。縫製製品の製造業者は、いかなる形態の労働者に対する嫌がらせや虐待も含まない製品を提供しなければなりません。

嫌がらせ、虐待、体罰のない職場環境。

V. 賃金および福利厚生規制の遵守 縫製製品メーカーは、少なくとも現地の法律で定められた最低賃金および福利厚生規制を遵守する必要があります。

指定されたすべての賃金、手当、福利厚生を含め、従業員に支払われる総報酬が低い。

6. 労働時間規制を遵守する。1日の労働時間および1週間の労働日数は、衣服の規定を超えてはならない。

生産工場が所在する国における法的規制。緊急の用事でない限り、縫製品製造

企業は従業員に7日ごとに1日の休日を与えなければなりません。

VII. 差別の禁止: 縫製製品製造業者は、労働者の個人的な特性ではなく、仕事を遂行する能力に基づいて差別を行わなければなりません。

個人の特徴や信念に基づいて従業員を雇用、報酬、昇進、解雇します。

8. 健康と安全基準の遵守 縫製製品メーカーは安全で健康的な職場環境を提供する必要があります。

労働環境。縫製製品メーカーが労働者の宿泊施設も提供する場合、寮が安全で

健康。

IX. 結社の自由と団体交渉の自由の保障縫製製品製造業者は、従業員が労働組合の結成と団体交渉を行う権利を認め、尊重しなければならない。

いかなる団体にも加入する権利、加入しない権利を含む、自由に結社し、団体交渉を行う法的権利

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10. 環境管理要求事項の遵守 縫製製品メーカーは、自社の事業運営に適用される環境管理要求事項を遵守する必要があります。

環境管理のルール、規制、基準を遵守し、事業を展開するすべての場所で必要な環境保護要件を遵守します。

環境保護活動。

11. 関税規則の遵守 縫製製品の製造業者は、特に適用される関税規則を遵守しなければならない。

縫製製品の違法な積み替えの防止に関する関税法を遵守するための手順を確立し、維持するものとする。

12. 安全規則を遵守する。縫製製品の製造業者は、工場の安全手順を維持し、

商品の不正輸出を防止する（麻薬、爆発物、バイオハザード、禁制品など）

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