APPLE工場検査行動規範

Apple 工場監査行動規範 労働と人権 サプライヤーは、国際社会に認められる方法で従業員の人権を守り、従業員が尊厳と敬意を持てるようにする必要があります。
差別禁止 採用および雇用プロセス中、サプライヤーは、求職、昇進、報酬、研修機会、労働契約、賃金、福利厚生、罰則、雇用契約の解除において、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、民族、障害、宗教的信念、政治的所属、労働組合への加入、国籍、または婚姻状況に基づいて従業員を差別してはなりません。適用される法律や規制によって要求される場合、または職場の安全上の理由により要求される場合を除き、サプライヤーは、現地の法律や規制により妊娠中の従業員が義務付けられている場合を除き、女性に妊娠検査を受けるよう要求したり、妊娠中の従業員を差別したりすることはできません。さらに、サプライヤーは、適用法規によって要求される場合、または職場の安全上の理由により要求される場合を除き、従業員または採用候補者に対して、差別的傾向を示す可能性のある身体検査や検査を受けることを要求することはできません。
サプライヤーを平等に扱うには、嫌がらせのない職場環境を確保するという取り組みが必要です。サプライヤーは、性的嫌がらせ、虐待、体罰、精神的強制、身体的強制、暴言、または会社が提供する施設へのアクセスに対する不当な制限を含む、労働者を強制したり、過酷で非人道的な扱いをしたりしてはなりません。 サプライヤーは職場における嫌がらせや不法な差別を禁止するものとします。
非自発的労働の防止 サプライヤーは、いかなる形態の強制労働、債務労働、年季奉公労働、囚人労働も行わないものとします。すべての仕事は自​​発的なものであり、従業員は要求に応じて自由に職を離れたり雇用を終了したりすることができます。従業員は、雇用される前に身分証明書、パスポート、労働許可証などの政府発行の文書を提出する必要はありません。サプライヤーは、労働力を提供する第三者の労働代理店が、本規範および労働者の送出国と受入国の法律（労働者の保護に関してより厳格な方）を遵守していることを確認する必要があります。サプライヤーは、直接雇用者と契約労働者の両方に対する契約が労働者が理解できる言語で作成され、雇用条件が明確に記載されるようにする必要があります。従業員が雇用と引き換えに報酬を支払う必要がある場合、サプライヤーは従業員の 1 か月の推定純収入を超える報酬と経費を支払う責任があります。これらの料金および費用には、直接雇用者および契約社員の採用、配置、および配置に関連する費用が含まれますが、これに限定されません。
未成年者の労働の防止 児童労働は固く禁止されています。サプライヤーは児童を雇用することはできません。最低就労年齢は、15歳、または就労国が定める最低就労年齢、もしくは就労国における義務教育修了年齢のいずれか高い年齢とします。この規範は、サプライヤーが ILO 条約第 138 条第 6 項に準拠した合法的な職場見習いプログラム、または ILO 条約第 138 条第 7 項に準拠した軽作業を実施することを禁止するものではありません。
青少年保護提供者は、就労最低年齢に関するILO条約第138号の要件に従い、健康、安全または道徳を危険にさらす可能性のある作業を行わない限り、法定最低年齢以上18歳未満の青少年を雇用することができます。
労働時間は、緊急時や特別な事情がある場合を除き、残業時間を含めて週 60 時間に制限する必要があります。従業員には 7 日ごとに少なくとも 1 日の休日が与えられ、残業はすべて自主的なものでなければなりません。いずれの場合も、週の労働時間は関係法令で定められた上限を超えることはできません。
賃金と福利厚生 サプライヤーは、現地の法律や規制で定められた最低賃金以上を従業員に支払い、法定福利厚生を提供するものとします。サプライヤーは、通常の労働時間に対する補償金の支払いに加え、関係法令で定められた割合に従って、従業員に対して残業時間に対する補償金も支払う必要があります。サプライヤーは懲戒目的で従業員から賃金を差し引いてはなりません。サプライヤーは、関連法規制の要件に従って、法定休日および休暇の権利を提供する必要があります。賃金の支払いは期限通りに行われなければならず、賃金の支払いの詳細は従業員に迅速かつ明確に伝えられなければなりません。
結社の自由 サプライヤーは、現地の法律や規制で許可されている範囲で、従業員が自由に結社し、従業員組織を自由に結成および参加し、代表を求め、団体交渉を行う権利を尊重しなければなりません。サプライヤーは、特に、雇用条件として従業員に組合員資格の放棄または組合に加入しないことに同意することを要求する、組合を理由に従業員を解雇または差別する、または労働組合員に労働時間外（サプライヤーが労働組合活動に同意している場合、または現地の法律や規制で労働時間中に労働組合活動を行うことが義務付けられている場合は、労働時間中）に労働組合活動に参加することを要求するなど、労働組合の加入に基づいて従業員を差別してはなりません。サプライヤーは、関係法令に従い、従業員組織の設立、機能、運営をいかなる行為による妨害からも保護しなければなりません。
健康と安全 Apple は、健全な健康と安全の管理慣行をビジネス活動のあらゆる分野に統合することが、高い士気を維持し、革新的な製品を生み出すために不可欠であると考えています。サプライヤーは、すべての従業員に対して安全な労働条件と健康的な職場環境を作り出すことに尽力する必要があります。
労働災害防止サプライヤーは、身体的傷害の起こりうるリスクを排除する必要があります。排除できない身体的傷害のリスクについては、サプライヤーはガード、インターロック、ガードレールなどの適切なエンジニアリング制御を提供する必要があります。適切なエンジニアリング制御を提供できない場合は、サプライヤーは安全な作業手順などの適切な管理制御を確立する必要があります。サプライヤーは労働者に適切な個人用保護具を提供する必要があります。安全上の懸念を表明した従業員は処罰されず、経営陣が懸念に完全に対処するまで、従業員は報復を恐れることなく危険な労働条件に異議を唱える権利を有します。
化学物質への曝露防止サプライヤーは、従業員の環境における危険な化学物質、生物物質、物理的物質を特定、評価、管理するものとします。サプライヤーは可能な限り化学的危険性を排除する必要があります。化学的危険性を排除できない場合、サプライヤーは閉鎖系や適切な換気などの適切な工学的制御を提供する必要があります。適切なエンジニアリング制御が実行できない場合は、サプライヤーは安全な作業手順などの適切な管理制御を確立する必要があります。サプライヤーは労働者に適切な個人用保護具を提供する必要があります。
緊急事態の予防、準備、対応サプライヤーは、緊急事態や事故のリスクを予測、特定、評価し、緊急報告、従業員の事故通知および避難計画、従業員のトレーニングおよび消防訓練、適切な応急処置用品、適切な火災検知器および消火設備、従業員の避難用の十分な出口、復旧計画などの緊急計画および対応手順を実施することにより、その影響を軽減するものとします。サプライヤーは、米国税関の Web サイト (www.cbp.gov) に記載されている C-TPAT セキュリティ標準を自社の業務に組み込む必要があります。
労働安全手順およびシステム サプライヤーは、職業上の傷害および疾病を管理、追跡および報告するための手順とシステムを確立するものとします。これらの手順とシステムは、従業員が事故を報告し、仕事に関連する傷害や職業病を分類して記録し、事例の原因を調査して根本原因を排除するための改善計画を実行し、従業員が職場復帰できるように必要な医療を提供することを奨励する必要があります。
人間工学サプライヤーは、肉体的に負担の大きい作業に対する労働者の露出を特定、評価、および規制する必要があります。これらの作業には、材料の手作業による取り扱い、重い物の持ち上げ、長時間の立ち作業、頻繁な反復動作、高強度の組み立て作業などが含まれます。
寮や食堂の提供者は、労働者に清潔なトイレ、飲料水、衛生的な食品の調理および保管設備を提供する必要があります。サプライヤーまたは第三者組織が従業員に提供する寮は、清潔で安全であり、十分な非常口、適切な換気と暖房、一人当たりの居住面積と出入り口のアクセスを備えている必要があります。
健康と安全に関するコミュニケーション 安全な作業環境を確立するために、サプライヤーは、従業員の母国語で書かれた健康と安全に関する情報と警告、および職場で身体に有毒である可能性のある物質に関する化学物質安全データシートなど、職場での健康と安全に関する適切な情報とトレーニングを従業員に提供する必要があります。サプライヤーは、職場でこれらの有毒物質にさらされる可能性のある従業員にも適切なトレーニングを提供する必要があります。
従業員健康安全委員会サプライヤーは、継続的な健康安全教育を強化するために従業員健康安全委員会を発足および支援し、現場の従業員が健康安全問題に関する提案を行うよう奨励する必要があります。
環境への影響 Apple では、環境保護は事業活動の不可欠な部分です。サプライヤーは、製品の設計、製造、廃棄物の排出による環境への影響を削減するよう努める必要があります。
危険物質の管理と制限 サプライヤーは、Apple の規制物質仕様 069-0135 の最新版、および特定の物質の使用の禁止と制限に関する関連法規制に準拠する必要があります。危険物質の安全な取り扱い、保管、リサイクル、再利用、廃棄を確実にするために、サプライヤーは、環境に入ると危険を引き起こす可能性のある物質を特定して管理する必要があり、また、リサイクルと廃棄に関する関連する表示法や規制にも従う必要があります。
固形廃棄物の管理サプライヤーは、生産プロセス中に発生する生命を脅かす可能性のない固形廃棄物を、関連法規制の要件に従って管理および処分するものとします。
廃水および雨水管理サプライヤーは、生産工程で発生した廃水を排出する前に、関連する法律および規制に従って監視、制御、および処理するものとします。サプライヤーは、汚染された雨水が施設から漏れるのを防ぐために適切な予防措置を講じる必要があります。
廃ガス排出管理サプライヤーは、関連法規制の要求事項に従い、生産工程で発生する揮発性有機化合物、煙、腐食性物質、粒子、オゾン層を破壊する化学物質、可燃性副産物などの廃ガスを排出前に区別、監視、処理するものとします。
環境許可と報告サプライヤーは、必要なすべての環境許可と承認（排出モニタリングなど）を取得、維持、最新の状態に維持し、それらの許可登録の要件に従って運営および報告を行う必要があります。
汚染防止とエネルギー節約サプライヤーは、生産、保守、プロセスにおいて適切な省エネ対策を実施し、材料をリサイクル、再利用、交換することにより、エネルギー関連の間接廃棄物を含む固形廃棄物、廃水、廃空気を削減または排除するよう努めなければなりません。
サプライヤーは、従業員、サプライヤー、顧客との取引において、最高水準の倫理的行動を遵守する必要があります。
ビジネスの誠実性 いかなる形態の汚職、恐喝、横領も固く禁止されています。サプライヤーは、海外腐敗行為防止法 (FCPA)、あらゆる国際腐敗防止条約、または事業を展開する国の関連する腐敗防止法や規制に違反してはなりません。サプライヤーは、いかなる形態の腐敗、強要、横領にも関与してはなりません。サプライヤーは、賄賂を提供または受け取ったり、その他の手段で不適切または違法な利益を得たりしてはなりません。
広告、販売、競争はすべて公正なビジネス原則を維持する必要があります。
情報開示サプライヤーは、関係法令および業界慣行を遵守し、事業活動、組織体制、経済状況、業績などの情報を正確に記録し、開示する必要があります。
内部告発者保護と匿名報告 すべてのサプライヤーは、サプライヤーおよび内部告発者の情報の機密性を保護するプログラムを実装し、プログラムに参加したり、Apple のサプライヤー行動規範に反する注文を拒否したりする誠実な従業員に対する報復を防ぐ必要があります。サプライヤーは、従業員が職場で受けた苦情を報告できるように、現地の法律や規制に従って従業員に匿名の苦情チャネルを提供する必要があります。
サプライヤーは、地域社会の活動に参加し、地域社会の社会的・経済的発展を促進し、サプライヤーが所在する地域社会の持続可能な発展に貢献する必要があります。
知的財産の保護 サプライヤーは知的財産権を尊重し、顧客情報を保護し、技術および技術ノウハウの移転は知的財産権を保護する方法で実行する必要があります。
経営のコミットメント サプライヤーは、本規範および適用される法律や規制の遵守を確保し、関連する運用上のリスクを特定して軽減し、工場内で継続的な改善を実施するための管理システムを採用または確立する必要があります。 ISO14001、労働安全衛生マネジメントOHSAS18001、環境管理監査スキーム（EMAS）は重要なリソースとなる場合があります。経営陣のコミットメントには、次の要素を含める必要があります。
企業声明 サプライヤーのコンプライアンスと継続的改善への取り組みを確認する企業の社会的および環境的責任に関する声明が、すべてのサプライヤーの拠点に現地の言語で掲示されています。
管理責任 サプライヤーの管理システムの実装を確実にし、その状況を定期的に確認する責任を負う会社の代表者を明確に特定します。
リスク評価と管理には、生産に関連する環境、健康と安全、企業倫理、労働、人権、法律違反のリスクを特定し、さまざまなリスクの相対的な重要性を判断し、特定されたリスクに対するコンプライアンスと必要な管理を確保するための適切な方法を実施するプロセスが必要です。健康と安全のリスク評価には、倉庫と保管施設、プラントと設備のサポート機器、研究室と試験エリア、トイレ、キッチン、カフェテリア、従業員の宿泊施設を含める必要があります。
プログラムと対策の実施目標。これらの目標に対するサプライヤーのパフォーマンスを含め、書面による標準、実施目標、目的、および実施計画を定期的に評価します。
監視と評価 サプライヤー、下請け業者、再供給業者が本規範および関連する法律や規制に準拠していることを確認するために、定期的な自己評価を実施します。
文書および記録のサプライヤーは、関連する法律や規制、およびこの規範によって課される追加要件を識別、監視、理解するための方法を備えている必要があります。サプライヤーは、関連法規制に従って有効な営業許可証を取得し、維持し、確保するものとします。
コンプライアンス監視と本規範の要件の順守を確実にするために文書と記録を確立する必要があり、プライバシーを保護するために適切な機密保持措置を講じる必要があります。トレーニングとコミュニケーション サプライヤーのポリシーと手順を実施するには、サプライヤーの改善目標を達成するために、管理者と従業員向けのトレーニング プランを個別に作成する必要があります。
従業員、サプライヤー、顧客との間で、パフォーマンス、実践、期待に関して明確かつ明確なコミュニケーション プロセスを確立する必要があります。
従業員のフィードバックと参加 継続的な改善を促進するために、この規範に関連するすべての手順と実践に関するフィードバックを取得するための継続的なプロセスが必要です。
改善プロセス 内部または外部の監視、評価、検査、調査、またはレビュー中に特定された欠陥をタイムリーに修正できるようにするプロセス。