ウォルマートが工場検査でオレンジのライトしか出ない3つの理由

ウォルマートが新しい認証基準を導入して以来、多くの工場が以下の理由によりオレンジ色のライトをつけられています。
1. 残業代が足りない
このような違反は、主に2005年1月3日、5月4日、10月4日～5日の残業代に発生しました。多くの工場は、1月3日は1月1日が属する土曜日の延期、5月4日は5月1日が属する日曜日の延期、10月4日～5日は10月1日～2日が属する土曜日の延期（「国民の祝日及び記念日に関する休日規定（1999年9月18日公布）第6条に基づき、国民全体の祝日が土曜日または日曜日に当たる場合、当該休日は労働日に振り替える。国民の一部の祝日が土曜日または日曜日に当たる場合、当該休日は振り替えない」）であるという事実を無視し、その日の労働に対して通常の賃金を支払っていました。
2. 材料を待っている間に労働者に賃金を支払わなかった
このタイプの違反は主に春節の工場休暇中に発生します。多くの工場は春節中に7〜15日（またはそれ以上）休みますが、作業停止期間と材料待ち期間の賃金を支払っていません（「賃金支払い暫定規定」第12条によると、賃金支払い周期内に単位の作業または生産停止が労働者の理由によるものでない場合、使用者は労働契約で規定された基準に従って労働者の賃金を支払わなければなりません。1回の賃金支払い周期を超える場合、労働者が正常な労働を提供する場合、労働者に支払われる労働報酬は現地の最低賃金基準を下回ってはなりません。労働者が正常な労働を提供しない場合は、関連する国の規制に従って処理する必要があります）。労働者が自ら休暇を取った場合、賃金を支払わなくても違反にはなりません。
3. 出来高制賃金は新しいアルゴリズムに従って支払われない
このタイプの違反は主に出来高制の工場で発生します。2005 年以前の要件は、最低法定時給に基づいて労働者の月間総労働時間を計算し、総賃金を算出し、総出来高賃金を上記の数字と比較し、出来高賃金が法定最低時給に基づいて計算された合計額よりも高ければ、要件を満たしているとされていました。今年の新しいアルゴリズムは、出産者に基づいて、残業時間数（賃金支払いに関する暫定規制」の13条（3）に従って計算されます。雇用主は、ピースワーククォータタスクを完了した後、労働時間を延長するように手配します。上記の条項の原則に従って、150％、200％、または300％未満の労働時間の単位価格を超える勤務時間を超える勤務時間を超える勤務時間を超えて実施する人のために、また、延長された労働時間の賃金は、これらの規制に従って労働者に支払われます。中国No.1工場検査コンサルティングブランド - 上海潮王！ SuperNet を選択すると、成功が選択されます。
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