リズ・クレイボーン工場監査文書チェックリスト

Liz Claiborne, Inc. とその子会社は、消費者にとって優れた価値を持つ高品質の製品を製造することに尽力しています。当社は、適用されるすべての法律の文言と精神を遵守し、高いビジネス倫理基準と人権尊重を維持します。さらに、サプライヤーにも優れたビジネス倫理が求められます。サプライヤーは、雇用、差別、環境、衣料品の安全性、および関連分野に関する法律を含む、自国で適用されるすべての法律を遵守する必要があります。サプライヤーは、原産国表示、製品ラベル、生地および製品のテストなど、製品の輸入に関するすべての適用可能な米国法に準拠する必要があります。地域または業界の慣行が地域の法的要件を超える場合は、より高い基準が適用されます。

強制労働: 囚人労働、年季奉公労働、強制労働、その他の形態を問わず、強制労働は行われないものとする。

児童労働: 15歳未満の者、または義務教育修了年齢が15歳以上の国においては義務教育修了年齢未満の者を雇用してはならない。

嫌がらせや虐待: すべての従業員は敬意と尊厳を持って扱われるべきです。いかなる従業員も、身体的、性的、心理的、または言葉による嫌がらせや虐待を受けることはありません。

差別禁止: 性別、人種、宗教、年齢、障害、性的指向、国籍、政治的見解、または社会的もしくは民族的出身に基づく、雇用、賃金、福利厚生、昇進、懲戒、解雇または退職を含む雇用におけるいかなる差別も受けません。

健康と安全: 雇用主は、安全で健康的な職場環境を提供し、雇用主の施設での業務の過程で発生する業務に起因または関連する、または結果として生じる事故や健康被害を防止する必要があります。

結社の自由および団体交渉の自由: 雇用主は従業員の結社の自由および団体交渉の自由を認め、尊重しなければなりません。

賃金と福利厚生: 雇用主は、賃金が従業員の基本的なニーズを満たす必要があることを認識しています。雇用主は、従業員に対して、最低でも現地の法律に基づく最低賃金または業界の賃金のいずれか高い方の金額を支払い、法的に認められた福利厚生を提供する必要があります。

労働時間: 特別な業務状況を除き、従業員は週 60 時間を超えて労働することを求められたり、生産国の法律で許可されている範囲で通常労働時間および残業時間を制限されたりしてはなりません。例外的な状況を除き、従業員は 7 日間ごとに少なくとも 1 日の休暇を取得する権利があります。

時間外労働手当: 通常の労働時間に対する報酬に加えて、生産国の法律に従って、またはそのような法律がない場合は少なくとも通常の時給と同等のレートで、従業員に時間外労働に対する報酬が支払われるものとします。