POLO工場検査基準

POLO RALPH LAUREN Ltd. は、倫理的なビジネス慣行と労働者の尊厳を事業の基盤として、世界中で事業を展開しています。当社は、ビジネスパートナーとそのサプライヤーが、事業運営の過程において当社の基本原則および適用されるすべての国内法と現地法を尊重し、遵守することを期待しています。当社は、これらの基準に照らして顧客およびサプライヤーとの関係を評価します。

1. 給与・福利厚生
当社のビジネスパートナーは、適用されるすべての現地の法律および規制に従って、賃金、残業手当、および法的に義務付けられたすべての給付金を支払う必要があります。賃金および福利厚生政策は、既存の国内基準と整合し、一般的な国際慣行に沿ったものでなければならず、それによって労働者とその家族の基本的ニーズを満たす必要があります。給与制度が現地の法律や現在の業界慣行に違反している企業とは取引しません。

2. 勤務時間
通常のビジネス環境では、従業員は週60時間（残業時間を含む）または現地の業界の制限のいずれか短い方を超えて働くことを要求されるべきではありません。また、従業員が7 日間のうち少なくとも1日は休暇を取れるようにします。

3. 児童労働の禁止
当社のビジネスパートナーは、 15歳未満の児童労働者を雇用してはなりません。

4. 健康と安全
当社のビジネスパートナーは、従業員が不衛生または危険な状態のない安全で健康的な労働環境を確保する必要があります。

5. 労働組合に参加する自由
私たちの事業は、干渉されることなく従業員が希望に応じて自由に労働組合に加入する法的権利を尊重すべきです。

6. 囚人や強制労働の使用の禁止
当社のビジネスパートナーは、製品の製造に囚人労働や強制労働を使用しているパートナーと協力したり、そのようなパートナーから材料を購入する手配をしてはなりません。

7. 体罰や精神的拷問の禁止
当社のビジネスパートナーは、従業員にいかなる形態の肉体的または精神的拷問を加える企業とはいかなる形でも取引を行ってはなりません。

8. 差別や偏見の禁止
当社のビジネスパートナーは、従業員の雇用および雇用において、年齢、人種、肌の色、性別、宗教など、いかなる形態の差別や偏見も行わず、そのような偏見や差別を持つパートナーとはビジネス取引を行いません。

9. 環境保護
当社のビジネスパートナーは環境保護を認識し、その事業運営は環境保護慣行に関する地域および国際条約に準拠する必要があります。

10. 税関規則を遵守する
当社のビジネスパートナーは、適用される税関規制を遵守し、製品の違法な積み替えに対抗するための税関プログラムに参加する必要があります。

11. 法的規定
当社のビジネスパートナーシップは相互尊重とすべての法的要件の遵守に基づく必要があり、ビジネスパートナーは適用される現地および国際基準に準拠する必要があります。

12. 職業倫理基準
当社は、事業運営において最高の倫理基準を維持することを信条としており、当社と同じ信念を持つパートナーと協力します。そうすることが当社の評判に役立ち、当社と当社が選んだパートナー双方の成功につながるからです。

13. ポイントバッグ
当社のビジネスパートナーは、当社の書面による同意なしに、当社製品に関する作業の全部または一部を下請けに出すことはできません。書面による同意は、各下請業者がここに定められたすべての基準を満たしている場合にのみ発行されます。

14. 利益相反
当社のビジネスパートナーは、当社従業員に25ドルを超える価値のある贈り物を贈ったり、当社やその事業に利益をもたらすために各国の公務員に賄賂を贈ったりすることはできません。

15. 処刑わかりました
当社は、ビジネスパートナーの選定およびすべての事業活動においてこれらの基準を実施します。これには、責任ある方法でサービスの品質を向上させるという目標を達成するために、ビジネスパートナーが生産設備やプロセスに関する情報を当社と共有することも含まれます。ビジネスパートナーがこれらの基準を満たさない場合、既存の注文のキャンセルを含む適切な措置を講じます。

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