AVE工場検査＜罰則通知書＞＜警告書＞利用ガイド - AVE工場検査コンサルティング

AVE工場検査＜罰則通知書＞＜警告書＞利用ガイド
1.0 目的

工場の規則や規制が厳密に実施されるように、罰則手順を標準化します。

2.0 適用範囲/ポジション

人事総務部、当番部。

人事総務部の準事務員以上の職種、各部門の部長職に該当します。

3.0 運用手順

3.1 工場の規則や規制に違反した従業員は、口頭による警告に加えて、「従業員ハンドブック」の「7.2」に従って処罰されることがあります。 「警告書」と「罰則通知」を通じて施行されます。

3.2 提案者は、違反者の勤務番号、氏名、所属、違反時刻を人事総務部にメモで提供するものとする。

3.3 人事総務部は、従業員ハンドブック第7.2項に従って、懲戒通知書および警告書（解雇または除名が必要な場合は辞職書）を記入するものとする。

3.4 従業員のミスと、それが従業員ハンドブックの第 1 条に違反しているか準拠しているかを明確に記録します。追加の処理が必要な場合は、追加の指示が必要です。

3.5 部門長は従業員に教育を行い、従業員に署名させ、部門長に署名させた後、人事総務部に提出するものとする。

3.6 人事部は毎週「警告書」を部門マネージャーに送付し、返送された後に確認と保管を行います。

3.7 毎月初めに、前月の「罰金通知書」の控え（コピー）を事業部に提出し、控除のためにコンピュータに入力するものとします。

3.8 「罰則通知」と「警告書」は、検証され、関連する個人ファイル記録が作成された後に保存できます。

3.9 罰金は月給から差し引かれます。

注：規則に違反した従業員が署名を拒否した場合、人事総務部が詳細を調査し、上位機関に報告して対処します。

すべての罰金は「罰金通知」を通じて執行されます。

必要に応じて部門や工場全体に報告することも可能です。

セキュリティ部門の当直担当者による提案に異議がある場合は、セキュリティ チーム リーダーと直接調整する必要があります。

部署内の従業員の処遇が工場の規定に反している場合は、人事総務部が状況を照会し、上位の人事総務部の部長に対応を仰ぐ必要があります。