ウールワースが欧米の顧客向けに工場検査を行う際の日常業務

ウールワースが欧米の顧客向けに工場検査を行う際の日常業務

1. 労働者は法定最低年齢に達していない労働者はいないと報告しましたか?
2. 工場に来るとき、年齢を証明するものを提示する必要がありますか?
3. 労働者は、工場内に子供がいないことを常に報告しましたか?
4. 工場で一番若い労働者は何歳ですか?
5. 労働者は 18 歳未満の労働者が危険な作業を行っていると報告していますか?
6. 労働者は 18 歳未満の労働者が夜間に働いていないと報告していますか?
7. 工場には18歳未満の労働者が何人働いていますか?
8. 工場で働いたことがある子供はいないのですか?
9. もしそうなら、経営陣はこの問題をどのように処理しますか?

6. 生活賃金を支払う
1. 労働者は標準的な労働週に対して少なくとも最低賃金を受け取っていると報告していますか?
2. 労働者は法律で定められた給付を受けているか？
3. 妊娠中の労働者には現地の法律に基づいて適切な出産の権利が与えられていますか?
4. 労働者は賃金が現物支給されたと報告しませんでしたか？
5. 労働者は時間通りに賃金を受け取ることができますか? （労働契約を遵守する）
6. さまざまな経費を差し引いた後、労働者全員の賃金が最低限のニーズを満たし、ある程度の可処分所得を提供していると労働者は報告していますか?
7. 工場に入る前に、労働者に賃金計算に関するわかりやすい書面による情報が提供されていますか?
8. 労働者は給与明細書を受け取ったかどうかを報告しましたか? また、給与明細書には賃金の詳細が記載されていましたか?
9. 労働者は懲戒処分として罰金を科せられなかったのですか?
10. 労働者は、現地の状況を考慮すると、控除後の賃金が食費や住居費のニーズを満たすのに十分であると感じていますか?
11. 労働者から報告された処罰方法はすべて記録されていますか?
12. これらの控除が法律で規定されていない場合、労働者はそれに同意していますか?
13.工場は労働者に宿泊費としていくら請求しますか?
14.工場では労働者に食費としていくら請求しますか?
15.工場では労働者に水道代と電気代をいくら請求していますか?

7時間労働
1. 労働者は労働時間が記録されていると報告していますか?
2. 労働者は、月に 48 時間以上働くことが多いと報告していますか?
3. 労働者は 7 日ごとに 1 日の休日があると報告していますか?
4. 労働者は、休暇を取った際に賃金が差し引かれるかどうかが法律に準拠していると報告していますか?
5. 労働者は、残業したくない場合に休暇を申請する方法を知っていますか?
6. 残業は労働者にとって任意ですか?
7. 労働者は週当たり 12 時間を超える残業をしていないと報告していますか?
8. 労働者は国の法律で義務付けられている追加の時間外手当を受け取っていますか?
9. 休日に残業した場合、労働者は国の法律で定められた残業手当を受け取ることができますか？
10. 労働者が休日に残業した場合、国の法律で定められた残業手当が支払われますか？
11. 標準的な労働週は何時間ですか? （残業時間は含みません）
12.労働者は1週間にどれくらいの時間残業しますか?
13. 過去 3 か月間で、1 日あたり平均どれくらいの時間残業しましたか?