ICTI-賃金と労働時間に関するガイドラインと実施計画

11. はじめに ページ 2
1.2. 給与 ページ 2
2.a. 実装ガイドライン
3.b. 不遵守の場合の手順
4.3. 労働時間 2ページ
5.a. 実装ガイドライン
6.b. 方法
7.c. コンプライアンスの検証
8.d. 不遵守の場合の手順
9.e. 報酬と降格
24. 工場分類 7ページ
35. 用語集 8 ページ
*この文書は元々英語で作成されており、英語版のオリジナルが優先されます。

1. はじめに 工場の賃金および労働時間条件の改善を支援し、工場が問題について完全に透明性を保つよう奨励するため、監査プロセス中に他の重大な違反が見つからない場合、当社は工場が ICTI ケア プログラム (ICP) 継続的改善計画 (CIP) に参加することを許可/奨励します。
これにより、工場が完全に透明性を保ち、CIP に基づいて合意された時間枠内に完全な遵守に向けて取り組むことを約束している限り、登録時の賃金や労働時間に関係なく、工場は ICP に登録できるようになります。現在 ICP に参加している工場、および今後も参加する予定の工場は、プログラムの透明性に対する継続的な取り組みを示すために、賃金と労働時間の明確な記録も提供する必要があります。

2. 給与
a. リアルタイムガイダンス 現在、多くの工場が法定最低賃金や時間外労働手当の規定を遵守していないことが報告されています。これを踏まえ、ICPは関係工場に対して3か月間の改善計画を実施する予定だ。最初の ICP 監査から 3 か月以内に、工場は法的に定められた水準の賃金を全額支払わなければなりません。この 3 か月間の残業手当は、50%、200%、300% になります (該当する場合、つまり中国の法的基準に従う場合)。最低賃金の支払いは、最低時給率で正確に計算する必要があります。

(賃金の正確な支払いは、認証監査およびフォローアップ監査の一環として検証されます。賃金問題に関して特に追加の検証が必要な場合は、1 日または 2 日の別の専用監査が必要です。この追加の専用監査には、労働時間のレビューも含まれます。以下のセクション 3 を参照してください。)

b. 不遵守の場合の手続き 工場が賃金に関して透明性を保っていない場合、第3d項に定める手続きが適用される。

初回監査時に賃金規制を遵守していない工場については、初回監査後の 3 か月間の賃金記録を確認するため、120 日後にフォローアップ監査が予定されます。このフォローアップ監査で依然として賃金規制を満たしていない工場については、次の月給全額支給時またはその翌月に、1人または2人による別の監査が予定されます。それでも工場が賃金規定を満たさない場合、当社は信頼に基づいて工場に試用期間を与えるか、参加を終了するかを決定します（工場が終了した場合、ICPは少なくとも6か月後にプログラムへの再参加の新規申請を受け付けます）。

3. 勤務時間
a. 実施ガイドライン

ICP は、工場が適切な労働者の労働時間規制を遵守していることを保証するために、労働時間コンプライアンス システムを構築し、工場の継続的な改善をサポートしています。このシステムは、実際の労働時間（実際の時間記録を確認して決定）と目標（週 66 時間、1 日最大 12 時間）とのギャップをターゲットにしており、中国の法的要件に準拠するための重要なステップです。すべての工場は、2009 年 9 月 1 日から継続的改善プログラムを実施し、2012 年 6 月 30 日までに要件を満たす必要があります (プログラムに参加した時期に関係なく)。 2011 年 6 月 30 日以降に参入するすべての新規工場は、要件を満たすために 12 か月しかかかりません。

b. 方法
ICP は進捗監査を実施し、労働時間のレベルと工場が行った改善を確認します。 2010 年 1 月 1 日以降に「A」グレードの証明書を取得した工場は、合格後 1 年目から 6 か月以内に進捗監査を受ける必要があります。

c. コンプライアンスの検証 工場がプログラムに準拠していることを確認するため、初年度にプログラムに参加する工場については、ICP は工場の規模に応じて 6 か月ごとに 1 人または 2 人による就業日進捗監査を実施し、賃金のコンプライアンスと労働時間の改善を確認します。 2 年目にプログラムに参加する工場については、監査頻度が 4 か月ごとに増加し、3 年目にプログラムに参加する工場については、監査頻度が 3 か月ごとに増加します。

d. 不遵守の場合の手続きの透明性

すべての工場は、ICP について常に透明性を保つ必要があります。

ICP に参加し、透明性を実証できるものの、必要な最低限の改善レベルを達成できない工場は、上記よりも頻繁な監査や、より集中的なトレーニングを受けることになります。この期間中、これらの工場は ICP に残りますが、「進行中」として分類されます。事前に合意された改善レベルを継続的に満たせない工場は、試用期間が課せられたり、最終的には認証が取り消される可能性があります。

ICPに新たに参加する工場が最初の監査で不透明であることが判明した場合、120日後に1人または2人による別の監査が行われ、3か月分の記録が検証されます。この間、このプラントは「進行中の作業」プラントとして ICP 内に留まることが許可されます。工場が2回目の監査でも透明性の要件を満たさない場合、プロセスの再開を申請する前に完全な透明性を約束するまで、ICPへの参加は停止されます。

有効な ICP 証明書を持つ工場が不透明であることが判明した場合、ICP は 4 週間以内に 1 人または 2 人による監査を手配します。工場が透明性の要件を満たしていることを証明できる場合、通常 12 か月の試用期間が与えられます。

再監査でも工場の不透明性が依然として判明した場合、その工場の認証は 12 か月間取り消されます。 ICTIAsia ワーキング グループは、工場の誠意と継続的な改善に対する意欲に基づいて期間の短縮を検討する場合がありますが、証明書の失効期間は 6 か月未満にはなりません。

e. 報酬と降格

継続的な改善は、ICP の賃金および労働時間に関するポリシーの中核です。透明性と公開性を前提として、工場には改善に努め、ICP の規制要件を満たす機会が与えられます。これは、ICP に参加したときの工場のステータスに関係なく、「A」証明書のレベルを達成し、維持するよう努めなければならないことを意味します。バックスライド（つまり、工場の「A」から「B」または「B」から「C」へのダウングレード）は、厳しい条件下でのみ許可されます。

工場が継続的に改善し、「A」グレード認証の取得と維持に努めることを奨励するために、ICP は以下のインセンティブを提供します。

1. • 金銭的インセンティブ: 少なくとも 2 年間「A」グレードの証明書を維持している工場の場合、認証監査サイクルが 12 か月から 18 か月に延長され、監査費用を実質的に 3 分の 1 削減できます。このインセンティブは、施設が「A」グレードの認証を維持する限り継続されます。 （2012年6月30日までの全「A」級認定工場に適用）

2.• 表彰賞: 表彰プロセスでは、ICP ウェブサイト上の既存の工場データベースが使用されます。

1. • その他のインセンティブ: DateCertain プログラムに参加している小売業者、バイヤー、企業 (DateCertain 企業) に対して、ICP は書面や訪問を通じて、ICP に登録されている工場に優遇措置を与え、このプログラムに対する積極的な支持を示すよう奨励します。

2.ICPは、バイヤーが「A」および「B」グレードの認証工場を主要な調達サプライヤーとみなすように奨励し、それによって工場の改善をさらに刺激し奨励します。 「A」グレードの証明書を持つ工場は、特に信頼できる信頼できるビジネス パートナーとみなされます。 ICP は、まだ試用期間中であり、非準拠問題の解決に取り組んでいる工場を支援するようバイヤーに奨励します。

3.o 小売業者は、注文の資格を得るために、または引き続き注文の資格を得るためにサプライヤー工場が取得しなければならない認証レベルを決定できます。これは、工場にとって、良好な評判を維持し、格下げを回避するためのもう 1 つのインセンティブとなります。

この措置はカタログ販売業者にも適用されます。
ダウングレードが発生した場合、ICP は工場に対して次の措置を講じる場合があります。
1. 小売業者やバイヤーに、格下げされた工場から購入しないように促す
2.• 工場に適切な ICP 承認のトレーニングへの参加を義務付ける。

工場が劣化すると何が起こるか、そしてどのように改善し続けることができるか:
「A」グレード証明書工場事例1 - 「B」グレードにダウングレード

監査結果: 工場の労働時間は66時間以上72時間以下でした

再分類: 工場は「A」証明書のステータスを失い、再監査の要件を伴う「進行中」カテゴリに分類されます。

再監査 - コンプライアンス: 再監査 (120 日後の 3 か月分の記録の検証) で「A」証明書の要件に準拠していることが示された場合、「A」証明書が復元されます。

再監査 - 不適合: 再監査 (120 日後の 3 か月分の記録の検証) で「A」証明書の要件が満たされていないことが判明した場合、「B」証明書が付与され、工場は 3 か月以内に「A」証明書を再取得するための是正措置計画を提出する必要があります。さらに 120 日後、工場は 2 回目の再監査を受ける予定で、3 か月分の記録を見直し、是正措置計画が実施されたことを確認します。 2 回目の再監査で「A」レベルの要件が満たされた場合、「A」レベルの証明書が復活します。準拠していない場合、施設は「B」グレードの証明書を維持し、上記の進捗状況監査の対象となります。

シナリオ 2 – 「条件付き」へのダウングレード

監査結果：工場の労働時間は72時間以上続いた

再分類: 工場は直接 12 か月の検査期間に置かれ、対応する検査期間の取り決めと定期的な監査の取り決めが行われます。

再監査 - コンプライアンス: 検査期間スケジュールに従って定期的な検査と監査が行われます。 2 回連続の監査で「A」または「B」証明書の要件への準拠が達成された場合、「A」または「B」証明書が復活します。

再監査 - 不適合: 厳しいトレーニング コースに参加し、2 回連続で監査を受けた後も「B」グレードの証明書の最低要件を満たせず、改善が続けられない場合は ICP への参加が終了します。

「B」グレード認定工場

監査結果：工場の労働時間は72時間以上続いた

再分類: 工場は「B」証明書ステータスを失い、「進行中」カテゴリに分類されます。

再監査 - コンプライアンス: 「B」証明書の要件に準拠していることを示す再監査 (120 日後の 3 か月の記録の検証) により、「B」証明書が復活します。

再監査 - 不適合: 再監査 (120 日後の 3 か月分の記録の検証) で「B」証明書の要件が満たされていないことが判明した場合、工場は 12 か月の「試用期間」に置かれ、試用期間の取り決めと定期的な再監査の取り決めにより、少なくとも 3 か月以内に「B」証明書の資格を満たすことができるようになります。 2 回連続の監査で少なくとも「B」レベルの証明書と同等の成績を達成できず、改善が継続されない場合は、ICP への参加が終了します。

4. 工場分類
1.•クラスAコンプライアンス証明書 – 労働者が週66時間以上働かない工場に授与されます
2. クラスBコンプライアンス証明書 – 労働者が週66時間以上72時間以下働く工場に授与されます。
3.条件付き適合証明書 – 労働者が週72時間以上働く工場に付与されます

上記のいずれかの認証レベルを達成するには、すべての工場が適切な賃金支払い規制を遵守する必要があります。さらに、工場は以下の分野における他のすべての ICP 規制に準拠する必要があります。
1. 未成年労働者
2. 強制労働
3. 懲戒処分
4. 差別
5. 従業員の代表
6. 施設
7. 消防
8.•環境、健康、安全
9. 寮
10. • 食堂/レ​​ストランサービス
11. • 医療サービス
12. • 賄賂と汚職

工場は毎年改善を実証する必要があります。年間を通じて継続的に改善を続けることが、工場が ICP に留まることができるかどうかの基準となり、工場はより高いレベルの認証を受けることができます。

5. 用語集

ICTI「ケア」プログラムの場合
1. 「登録者」とは、ICPに登録されているが、最初の監査をまだ受けていない工場を指します。
2. 「進行中」とは、継続的改善計画（ICP）を実施しているが、まだ労働時間目標レベルを達成していない工場、または是正措置計画（CAP）を実施しているが、まだ再監査に合格していない工場を指します。

3. 「条件付き証明書」第 1 レベルの証明書。重大な欠陥なく監査され、透明性に取り組んでいる工場を示します。工場は週 72 時間以上稼働しており、労働時間を削減し、より高いレベルの認証を取得するために継続的改善プログラム (CIP) を実施しています。

4. 「Bレベル証明書」第2レベルの証明書。重大な欠陥なく監査を受け、透明性への取り組みを示した工場に授与されます。工場の週労働時間は72時間以下、66時間以下です。このレベルは、初期監査中または CIP の一環として達成できます。CIP 期間中、工場は労働時間を短縮することで、より高いレベルの認証の取得に向けて継続的に取り組んでいます。

5. 「Aレベル証明書」は3番目（最高）レベルの証明書です。重大な欠陥なく監査を受け、透明性への取り組みを示した工場に授与されます。工場の1週間の労働時間は66時間を超えません。

6. 「試用期間」とは、工場がレベル証明書を再度取得する前に、是正措置計画を正常に完了しなければならないことを意味します。試用期間は通常12か月です。この期間中、工場は定期検査（四半期ごと）を受け、この期間中に是正措置計画を完了します。

7. 「終了」とは、工場が ICP から削除され、再申請する前に一定期間待つ必要があることを意味します。

8. 「一時停止」とは、工場がICP監査の要件を満たせず、ICPへの参加を一時的に停止されることを意味します。一時停止期間は通常6か月から1年です。この期間中、工場が改善の意欲を示し、是正措置を実証できる限り、いつでも資格を回復することができます。

労働時間に関して：

労働時間: 労働時間は年間を通じて毎週達成する必要があり、年間平均化したり、年末の目標として扱ったりすることはできません。少なくとも週に1日は休息日を設けるべきです。

例外的な労働時間: 「臨時」および「定期」の残業は次のように要約できます。

1.o 「臨時」 - 「臨時」とは、2 人以上の労働者のグループが、上記の ICP で指定された時間より多く働くが、週 1 日、1 か月に 3 週間、または 1 年に 3 か月を超えない場合と定義されます。 「時々」の残業は、週の最大労働時間の違反とはみなされません。

2.o「定期的」 – 定期的残業とは、上記の「臨時」基準を超える工場労働時間を意味します。