1158万人の若者が「仮想から現実へ」：大規模工場から逃げ出し、製造業に集まる

最近、大規模な工場を離れ、製造業に流れ込む若者が増えています。著者が何と言っているか見てみましょう〜

「去年はディジ、今年はディディです。」

「学部と大学院の学位は少なくとも211の大学から取得しており、採用フェアは非常に刺激的で、入りきれないほどでした。」

今年の採用市場では、BYDが「キャンパスリクルーティングで1日12万通の履歴書を受け取る」という人気ぶりで話題となった。

実は、大人気なのはBYDだけではありません。ソーシャルプラットフォーム「オファーの選択をお手伝い」の投稿では、新エネルギー、新エネルギー車、半導体、ハイエンドロボット設備製造などの業界で多くの新しい選択肢が浮上しました。 「工場」への参入のトレンドが就職市場に広がっています。

関連レポートによると、2023年度入社予定者における製造業の雇用機会予想割合は8.1％に達し、主要14産業の中で最大の増加となった。

この双方向の突進は、あるシグナルを伝えているようだ。インターネットの巨人が祭壇から倒れた後、現実的な新興製造業が爆発的な成長の中で新たな夢を叶える場を提供し、若者の雇用見通しが「仮想から現実へ」静かに移行しつつあるのだ。

この記事に登場する専門家の何人かは、この認識の変化を直接目撃しています。大企業を辞めて「工場」で働くことを熱望する人もいれば、誤って新エネルギーの道に入り、カムバックする人もいれば、「工場」にいながら大企業の雰囲気を楽しむ人もいます。

時代の流れは変わってきましたが、若者たちは今でもその流れに乗っています。

1. 工場のネジ対インターネットエリート、我々全員に明るい未来がある

「なぜ文系の学生を採用するのか分からない」 「あなたはこれを理解していません、これが最も基本的なことです。」 「今は時間がありませんので、他の人に聞いてください。」...

文系大学を卒業した魏佳さんは、R&Dエンジニアに技術的な問題について助けを求めるとき、常に他人の焦りに直面しなければなりませんでした。それは2019年の夏のことでした。彼女は産業界に入ったばかりで、すべてが自分が想像していたものと違っていることに気づきました。

学生時代、彼女が思い描いていた将来の姿は、コーヒーを片手にハイヒールを履いて CBD に出入りするオフィスレディになることだった。しかし、リチウム電池工場に入ってからは、設計の凍結を促したり、返品された材料を買い取ったりすることが彼女の日常になった。彼女は時々、作業着と青い靴カバーを着て生産ラインに留まり、「まるで工場の乳母のよう」に過ごしていた。

さらに困難なのは、技術の初心者である Wei Jia が、多くの専門用語を交えた英語とフランス語で顧客とコミュニケーションをとらなければならないこと、また、担当する多くの部署の仕事に精通していなければならないことです。その結果、彼女は地下鉄やエレベーターの中での断片的な時間を常に捉えて、さまざまな技術的な知識を詰め込んでいます。

いつでも呼び出しに応じ、夜遅くまで残業する時、魏嘉は心の中で強い自信喪失を抱くこともあった。「工場に入る」という決断は間違っていたのだろうか？

しかし、当時の彼女にとって、これより良い選択肢はなかったようです。

大学院入試に不合格になった後、魏佳さんは必死に履歴書を送り、さまざまな就職説明会に参加したが、返事はほとんどなかった。彼女は不安が大きかったため、なじみのない分野に履歴書を提出しなければなりませんでした。彼女が現在働いているリチウム電池工場が彼女に和解の手を差し伸べたのは、まさにその時だった。

当時、彼女のクラスメートが最も興味を持っていた業界は、不動産、教育とトレーニング、そしてインターネットでした。魏佳さんも大企業で働くことを夢見ていたが、履歴書を提出する勇気すらなかった。 「彼らは人気がありすぎて、私の番は全くなかったんです。」

結局のところ、それはインターネットの巨人が急速に発展した黄金時代でした。 2018年頃の新卒者の就職応募状況を振り返ると、応募人気ランキングはほぼ大手企業が独占していました。

ByteDance を例に挙げましょう。 2020年、全世界の従業員数は2019年に比べて倍増し、10万人を超えました。 ByteDance の人事担当者は、自分たちの仕事を「飛行機を飛ばしながらエンジンを交換する」とよく表現します。

魏佳と同じ年に卒業した李旭さんは、念願叶って大手インターネット企業に業務執行役員として入社した。大廠のすばらしい新世界は、彼が想像していた通り素晴らしかった。

同僚と外食に出かけたとき、李旭さんは首にかけた勤務バッジに通行人の注目が集まっているのを感じた。彼は微笑んでわざと胸を張って勤務バッジを見せ、まるで顔に「私は大きな工場で働いています」と書いてあるかのようだった。

彼は、自分の勤労証書が示す地位を誇りに思っていた。それは、卒業すればすぐに他の学生より数倍稼げること、入社と同時にMacのパソコンが支給され、一日中座っていても疲れない高価な人間工学に基づいた椅子が与えられ、専用のプールを備えた会社のジムが使えることを意味していた。

李旭氏の学科には12人がおり、その半数は帰国留学生で、残りは全員985と211の学位を取得している。彼らは毎日「インターネットエリート」のグループとやり取りしており、雰囲気は特に明るい。

予想通り、それは複数の製品ラインがフル稼働していた同社の黄金時代でした。基幹事業に加え、不動産、自動車、装飾などにも手を広げ、次々と多彩な新製品を生み出していった。

これらすべてを自分の目で目撃した李旭も、当然ながらその分け前を得た。 「ここに参加できるなんて、なんて幸運なんだろう」と彼はよく思った。

しかし、彼がまだ明るい未来に期待を寄せていた一方で、インターネット上では実は暗黒の波が渦巻いていた。

2. 大企業とともに時代遅れになるのでしょうか?

学科の夕食の後、みんなでKTVに行って歌ったりおしゃべりしたりしました。李旭が携帯電話を見ると、すでに夜の9時半になっていた。

個室に入ると、半数の人がパソコンを取り出して仕事を続け、仕事をしていない人はマイクを手に取ってマイクマスターとして行動しました。チームビルディングのたびに食事をしながら仕事をしている人がいるので、何もかもが自然なことのように、誰も驚きませんでした。

李旭さんはいつも、KTV の薄暗い照明と散発的に聞こえる歌声、そしてコンピューターの画面に照らされた同僚たちの顔を思い出す。その光景はまるで、大規模なモダニズムの不条理劇のようだった。

しかし、このような当座貸越は不安感を長引かせ始めます。特に2021年の春節後に職場に復帰した直後、李旭さんは大規模な工場で数回にわたる人員削減が行われていると耳にした。 「コスト削減と効率化」は大企業の主要テーマとなり、「卒業」「最適化」「人材の海外移転」はパッケージ型レイオフの新たな用語となった。

危機を感じた彼は変革を熱望し、自ら辞任を決意したが、予想外に失脚した。

「申し訳ございませんが、あなたのこれまでの経験はこのポジションに適していないと感じております。」面接官の丁寧な笑顔には、彼を骨の髄まで凍らせるような一言が伴っていることがよくある。

過去4か月間、次々と不採用通知を受けてきたLi Xuさんは、退職後、大企業のオペレーション職に対する懸念がすべて現実になったことを知りました。技術的なサポートはなく、ニッチな分野に制限があり、代替性が非常に高いのです。 「仕事を辞めた後、同じような仕事を見つけなければ、これまで培ってきた経験はすべて無駄になってしまいます。」

迷える李旭は「大企業の後遺症」から抜け出すことを切望していたが、彼が追い求めていた安心感は、入社後に陳陸によって思いがけず見出される。

チェン・ルーは、このスマートな短距離輸送およびロボット工学の会社に初めて入社したとき、それでも驚きました。「製造業のプロジェクト管理に、生産ライン上のネジ 1 本の管理さえ含まれるなんて！」 「人、機械、材料、方法、環境」はあらゆるところで調整されなければならず、プロジェクト管理は全体の状況を調整するために第三の目を開くようなものでなければなりません。彼女のような新卒者にとって、「こんなに若いのに背中に関公のタトゥーを入れられているようなもので、耐えられない」という。

しかし、業界についてさらに学んだ後、彼女はついに理解しました。

「ネジの交換が必要な再加工品が多数あります。新しい材料と古い材料のどちらを使用すべきでしょうか。新しいネジを使用する場合、どの部門が協力し、誰が材料の詳細を変更するのでしょうか。調達と販売は追いつき、全員の KPI を時間内に達成できるでしょうか...」

Chen Lu 氏は、プロジェクト会議の議長を務める前に、すでにブレインストーミング セッションを開始していました。各部門の機能を明確に理解した後、彼女はすべての部門をネジで接続しました。

ソフトウェア会社でインターンをしていたとき、仮想コードに囲まれていたときとは異なり、工場内を歩き回り、部品から組み立てまで、組立ラインで生産される製品がどのように作られるかを見たとき、彼女はこれまでにない安心感を覚えました。

「製造業が安定を求めるのは、生産工程に精通した人材の方が生産をより確実に保証でき、数年蓄積すれば淘汰される可能性も低くなるからだ」これにより、「草の根活動家」である彼女は安心感を覚える。

リチウム電池工場で働くウェイ・ジアさんは、新エネルギーのトレンドに乗って飛躍した。

給与調整確認書の15％の給与増額を見て、魏嘉は微笑んだ。彼女が就職してから昇給通知を受け取るのはこれで3回目だ。

変化の激しいこの業界で、魏佳さんの会社の顧客数は3倍から4倍に増え、工場は2つから6つに増え、従業員数は毎年ほぼ2倍に増え、入社1年後には新卒者の初任給が以前より20％も上昇した。

魏嘉の毎日は忙しさと残業でいっぱいで、まるでコマのように回転している。疲れる瞬間もありますが、彼女のより深い経験は興奮と刺激です。

彼女は3年間で3つのレベルに昇進し、プロジェクトアシスタントエンジニアからプロジェクトシニアエンジニアに昇進しました。彼女は、当初は専門知識について何も知らなかった文系の学生ではなく、3つのプロジェクトを自主的にリードし、クライアントの技術的な質問に流暢に答えることができる職場の専門家に成長しました。

「今では、ようやくこの道にたどり着けて良かったとよく思います」とウェイ・ジアは感慨深げに語った。

しかし、若者がどんどん流入してきて、製造業の温度は静かに変わりつつある。

3. 金製造業界への切符を勝ち取るために戦う

魏佳さんは、分厚い履歴書の束を手に持ち、複雑な気持ちになった。自分のような文系の学生の応募者は一人もいなかったのだ。

「過去2年間、当社はエンジニアリングのバックグラウンドを持つプロジェクトマネージャーを採用する傾向が強まっており、要件はますます厳しくなっています。」彼女はこれが会社にとって良いことだとわかっていますが、それはまた、能力が合わない一部の人々に対して会社が残酷にも門戸を閉ざしていることを意味します。

985大学で材料学の修士号を取得するために勉強している宋文さんは、このことに深い思いを抱いている。

「BYD 985 はワンクリックギフトだなんて誰が言ったの？」 「ディジはとても失礼なので、私の履歴書を受け取れませんでした。私はそれに値しません。」

ルームメイトが「タレントプール」に配属されたことについて不満を漏らすのを聞いて、宋文も不安になった。「今年は清華大学と北京大学の人たちが全員出場すると聞きました。」

しかし、山に虎がいることを知っていたにもかかわらず、彼はまだ前進しなければなりませんでした。結局のところ、「シンクホール専攻」の学生として、彼は過去にインターネット業界に参入したプログラマーを「尊敬」することしかできなかったのだ。現在、新エネルギーの爆発的な増加により、彼らも独自の産業の「大工場」を持つようになりました。

さらに、インターネット大手などの業界で人員削減が相次ぐ中、製造業の安定、さらには活性化は称賛に値する。

2022年の純粋なインターネット求人数は前年比で半減したことがわかります。しかし、製造業からは良いニュースが報告されている。関連データ統計によると、2022年の求人数は8％の増加を維持しました。

そして、ひとたび戦いが成功すれば、それは黄金の製造業への切符を勝ち取ったのと同じことになる。

この信念を胸に、宋文さんは秋の採用シーズン中、風雨の中面接を受け、最終的にCATLを含む8社から、それぞれ年俸20万元以上を提示された内定を受け取った。

今年卒業し、無人配送車両を専門とする会社に入社したレオさんは、その増加のスピードを身をもって感じています。

「補助金を申請すれば、最短1週間で承認されることもあります。」レオは先生の科学の講義を聞いて興奮しました。

彼はサプライチェーンマネジメントを専攻し、製造業が牽引する業界の将来性が広いと感じ、この業界に参入することを決めました。彼によれば、同社の従業員数は今年初めから現在までに倍増したという。

そして、勤務時間が長くなるにつれて、会社に対する気持ちは常に新しくなっている。

入社前、一部の自動車工場では従業員に午前と午後の2回出勤を義務付けていると聞いていた。オフィスのデスクには、コンピューター、水の入ったコップ、キーボード、マウス、書類以外のものを置くことは許可されていませんでした。管理は機械を管理するのと同じくらい厳格でした。

そのため、レオは、実務研修中に上司が「当社はインターネット精神を持った会社です」と言うのを聞いたとき、やや軽蔑的な気持ちになった。「インターネットの話なんて何だ？新しい言葉を使って、自分たちが他と違うことを示すだけだ」

しかしすぐに彼の認識は変わりました。彼が担当した製品カテゴリーは、3 か月以内に 2 回発売され、その繰り返し速度はインターネット企業に匹敵するものでした。

同社の主力製品も継続的にアップデートされています。多くの場合、1 つのプロジェクトがまだ実装段階にある間に、別の変更がすでに発行されています。全体的なペースは非常に速いです。

「2023年に製造業がこのような状況になるとは誰が想像できたでしょうか。従来の製造業は、製品の性能や品質が市場に認められた後は、反復作業に慎重になりますが、ここでは生産よりも技術とイノベーションの方が重要です」とレオ氏は語った。

さらに、このスマート製造会社は、より多くの分野で大手メーカーに追いついています。例えば、「知識を伝え、学生を助ける」師匠はいるものの、社内では大手インターネット企業と同様に全員を「同級生」と呼んでいます。経営は比較的フラットで、アフタヌーンティーなど大企業定番の福利厚生も整っているところもあります。

これらすべてがレオにとても満足感を与えました。彼は、このような楽しい時間がもっともっと長く続くことを願った。 （本文中の登場人物はすべて仮名です）

著者：王希源、編集者：曹斌玲; WeChat 公開アカウント: Table and Inside (ID: excel-ers)