15日にAmazonに入会した場合、いつ手数料を受け取ることができますか？給料はいくらですか？

友人の中には越境EC業務に携わる予定の人もいます。複数の会社と複数の職種を比較した後、15日にアマゾン店舗運営会社に入社し、アマゾン店舗運営職に就く予定です。では、15日にアマゾンに入社した後、いつコミッションを受け取ることができますか？

支払いを受けるかどうかは、経費の支払日ではなく、会社の出勤の開始時間と終了時間によって決まります。勤務期間が月初から月末までの場合は、雇用初日から賃金を計算して支払う必要があります。

最終的にどれくらいの給料をもらえるかは、主に店舗の売上実績によって決まります。例えば、販売のピークシーズンには、一般的な運営給与は15,000元に達することがあります。もちろん、運営アシスタントの場合は給与は低くなりますが、低すぎることはありません。つまり、役職が上がれば上がるほど、給料も高くなります。

したがって、Amazon での運営で 1 か月にどれくらいの収益が得られるかは、運営能力、会社の対応、製品の品質によって異なります。

良い製品と良い上司がいるという前提で、業務能力が高ければ高いほど、会社にもたらすパフォーマンスが高まり、基本給が高くなり、得られるコミッションが増え、月に得られる金額も増えます。当然給料も高くなります。したがって、店舗の業績を向上させるには、より専門的な運営方法を習得する必要があります。そうすれば、基本給よりもコミッションが高くなり、全体的な給与も高くなります。

Amazon運営の手数料はいくらですか？

実際、越境電子商取引業界では、手数料の計算が最も複雑な問題であり、企業によって計算方法が異なります。

国境を越えた電子商取引の企業の中には、約束した手数料を決して支払わず、一日中従業員に空約束ばかりしているところもあります。

Amazon 業界でポイントを上げる一般的な方法は次のとおりです。

1つ目は売上高で計算する方法です

このモデルは、Amazon 業界全体で最も使用されていない方法です。パフォーマンス要件がない限り、ごく少数の大規模な越境電子商取引企業のみが同様の手数料方式を採用します。

このコミッション方式の欠点は非常に明白です。従業員は業績と売上を達成するために広告に多額の費用を費やし、最終的にすべての利益を食いつぶしてしまうことがよくあります。

したがって、従業員にチップを渡す方法としては、私はこの方法をあまりお勧めしませんが、ビジネス上の協力に関しては、それはまた別の問題です。

2つ目の方法は、引き出し金額に応じて計算する方法です

これは、Amazon 界全体で最も一般的に使用されているコミッション計算方法でもあります。このコミッション計算方法の最大の利点は、計算方法が明確で、従業員が今月いくらのお金を受け取ることができるかを一目で把握できることです。

2つ目のメリットは、この方法では基本的にサイト内広告の費用の一部を差し引くことができることです。最終的な引き出しは純利益ではありませんが、少なくとも従業員が自分の業績のためだけにサイト内広告費用の管理を無視することはありません。

具体的な出金比率は、一般的には出金額の1％程度です。

3番目の方法は純利益に基づいて計算する方法です

利益に基づく会計も多くの企業で採用されている一般的な方法です。その利点は、企業にとってコストをコントロールでき、企業の利益を最大化できることです。

しかし、デメリットも非常に明白です。たとえば、会計サイクルが長いです。多くの企業は四半期ごとに会計を行っていますが、これでは従業員にとってインセンティブが不足しています。

例えば、会計がオープンで透明でなく、会社が具体的な会計手法を開示していない場合、従業員は会社に対して憤りや疑念を抱くことになります。

Amazonオペレーションの給与は、基本給＋コミッションで構成されています。オペレーションアシスタントの基本給は一般的に5,000ドル程度、オペレーションスペシャリストは8,000ドル程度、オペレーションマネージャーは10,000ドル程度です。コミッションに関しては、主に3つの計算方法があり、一般的には利益に基づいて計算されます。

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