学生はよく疑問に思うことがあります。 「トップのデータ分析方法は何ですか?」 「面接中に、これまでどのような方法を使ってきましたか?」と聞かれたら、どのように答えるべきでしょうか? 「私が話す分析方法はなぜ単純すぎると思われているのでしょうか?」 今日は、データ分析方法を体系的に見直し、どの方法が適用可能か、また、どの程度のパフォーマンスを発揮できるかを誰もが確認できるようにします。 まず、名前に「分析」という言葉が含まれている方法のすべてがデータ分析方法というわけではありません。統計、オペレーションズ・リサーチ、数学の専門的なツールである XX 分析は数多くありますが、それらはビジネス上の問題に対する答えを直接示すものではありません。 「分析方法は何ですか?」と質問すると、結論を導き出すことができる方法を聞く可能性が高くなります。 したがって、この質問に適切に答えるには、「データ分析はどのようなビジネス上の問題を解決するのか」という質問に戻る必要があります。 ビジネス利用の観点から見ると、データ分析は5つの主要なタイプの問題を解決できます 1. いくらですか(状況を説明するデータ) 2. 概要(データ標準の確立) 3. なぜ(問題の原因を探る) 4. 何が起こるか(ビジネストレンドを予測する) 5. だから何?(状況を総合的に判断する) それぞれの問題のシナリオには特定の方法の組み合わせがあります(以下を参照) 1. 「いくら?」という問題を解決する方法状況をデータで説明するには、完全なデータ指標システムを確立する必要があります。データ指標システムを確立するには、データ指標間のロジックを整理する必要があります。データ インジケーター間にはシリアル ロジックとパラレル ロジックという 2 つの基本ロジックがあり、これによりファネル分析とインジケーター分解という 2 つの基本的な分析方法が生まれます。 より多くのビジネスが分解されるにつれて、特定のデータ指標は次のような固定された組み合わせで使用できることがわかります。
これらは一般に分析モデルとも呼ばれます。 ただし、これらは単なるプレゼンテーション データであることに注意してください。 データと判断基準があって初めて、分析上の結論に到達できます。判断基準の分析は、それがどのような種類の問題であるかです。 2. 「何が」問題に対する解決策判断基準は、リーダーシップの指示、KPI 要件、同時期の過去データなど、非常にシンプルなものでもかまいません。これらは総称して「シンプル標準」と呼ばれます。しかし、多くの場合、指標の傾向が正常かどうかを判断するための明確な KPI 制約はありません。 KPI が目標を達成していても傾向がおかしい場合、リーダーは依然として問題があると考えます。この時点で、他の参照ポイントを見つける必要があります。そのため、一連の分析方法が導き出されました。 例えば:
このように比較することで、データ指標が 1 つしかない場合でも、良いか悪いかの判断を下すことができます。事業展開が過去のルールに反し、他の個人よりも著しく劣っている場合は、「良くない」と判断される可能性があります。 もちろん、2 つの指標の交差と 2 つの指標の平均を通じてビジネスを 4 つのカテゴリに分割し、それによって良し悪しの判断を下す古典的なマトリックス分析法などの 2 つの指標を使用することもできます。 一般的に使用される Kmean クラスタリングなど、より多くの指標を使用することも可能です。まず複数の指標を使用してビジネス担当者をクラスター化し、次に各タイプのパフォーマンスを確認します。 上記の方法はすべて、良いビジネスと悪いビジネスを区別することができ、それによってある程度判断を補助することができます。 3. 「なぜ」という疑問に対する解決策「この問題の原因を分析してください...」というのはよくある要求であり、これは「なぜ」という質問です。 「なぜ」問題を解決するための基本的な考え方は 2 つあります。 1. 結果を推測する: 問題が発生した後、さまざまなデータを使用して違いを見つけ、仮説を立てます。一般的なものとしては、次のようなものがあります。
結果から、「これは XX の理由によるものだと思います」というビジネスステートメントは、データによって検証可能な仮説に抽象化できるため、非常に幅広い応用が可能であることが分かります。ただし、結果の推論は結果に基づいた一方的な要約に過ぎず、偏りがある可能性があり、実験による検証が必要です。 2. 実験的推論: まず仮説を立て、次に実験/グループ比較を通じて仮説を検証します。一般的な方法には、ABtest、DID、PSM、RDD、Uplift などの方法があります。 これらの方法は従来の統計実験に近いものであり、そのほとんどは以下を必要とします。
実験的推論には統計的根拠があり、計算プロセスは複雑で、より定量的であるように見えます。ただし、実験条件には非常に高い要件が課せられます。例えば、オールインプロモーションが必要な業務や、商品や店舗など環境をコントロールできない業務シナリオ、販売員の行動やコンテンツ発信などデータの収集が難しい領域では活用が困難です。 理想的な状態は、間違いなく、事実、仮説、検証という 2 つの組み合わせであり、真実に近づくための継続的なサイクルです。しかし、現実には多くの制約があります。結果として、私たちは一つの角度からしかアプローチできず、ゆっくりと真実に近づくしかありません。 4. 「もしも」問題への解決策 予測問題は誰もが関心を持つトピックであり、統計やアルゴリズムが最も役立つ可能性が高い分野でもあります。この方法の使用を制限する唯一の要素は、データの量とビジネス担当者が関与する必要があるかどうかです。 ビジネス担当者が予測プロセスへの参加を主張する場合、ビジネス仮説法またはローリング予測法のみを使用できます。これらの方法では、結果に影響を与えるすべてのパラメータがリストされるため、ビジネス担当者は独自の判断に基づいて意思決定を行うのが容易になり、自分がどれだけの作業を行う必要があるかを明確に理解できるようになります。 業務担当者が関与しない場合は、データの量によって異なります。データが少ない場合は時系列予測を使用できます。データが多く、結果に影響を与える原因に関するデータがある場合は、回帰モデルなどのアルゴリズムを使用して予測を行うことができます。 5. 「だから何?」問題への解決策包括的な評価と割り当ての問題は、総称して「だから何?」問題と呼ばれます。これは意思決定の最終ステップであり、ビジネスに対して行動を起こすかどうか、またその行動の規模はどの程度にすべきかを決定します。営業担当者が生死に関わる契約に署名し、業績目標が達成されなければ解雇されるといった単純な評価は簡単です。 しかし、ほとんどの場合、評価は複雑であり、多くの側面を考慮する必要があります。ここでの最大の違いは、リーダーの主観的な意見を考慮するかどうかにあります。ご希望の場合は、主観的な採点方法を積極的にご利用ください。リーダーの得点欲求を満たすことが最優先です。そうでない場合は、教師あり機械学習アルゴリズム、または因子分析、DEA(相対的な効率の追求)などの客観的な方法の使用を検討してください。 どれくらいの量を行うのか、誰がそれを行うのか。それはもっと複雑な問題です。適切な配分を行うには、まず分析のこれまでのステップを完了し、各事業ラインの基本的な機能を十分に理解した上で判断を下す必要があります。ここでは、線形計画法をサポートとして使用できます。 6. なぜこの方法が使われていないと感じるのでしょうか?上記から、データ分析には多くの方法があることがわかります。しかし、なぜ多くの学生がこの方法を使ったことがないと感じるのでしょうか?それぞれの方法は、ビジネス シナリオ、リーダーシップのスタイル、データ品質に密接に関連しているためです。 たとえば、因果推論アルゴリズムは主にグループテストに基づいていますが、実際のビジネスでは、二次実験の機会を与えることなく、多くの因果分析が事後に行われます。 たとえば、多くの企業の配分計画は、最終決定権を持つリーダーによって単純に決定され、アナリストにアルゴリズムを使用する機会が与えられません。 たとえば、予測に関して言えば、多くの企業では蓄積されたデータが十分ではなく、売上データが 1 つしかないため、せいぜい時系列方式しか使用できません。 この理想と現実のギャップは、多くの学生を非常に苦しめます。一方で、これらの方法をどのように使用すればよいのか明確ではなく、他方では、ビジネスニーズにどのように対応すればよいのか理解していません。面接も仕事もとても難しいです。 |
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