スタートアップ企業から大企業に入るにはどうすればいいでしょうか？

多くの学生は就職活動の際に大企業への就職を希望しますが、さまざまな理由でそれができません。この記事で著者は、まず中規模の工場で働き始め、3年間そこに勤め、その後チャンスを待つという自身のアドバイスを述べています。具体的な理由も詳しく説明されています。

大企業は以前ほど魅力的ではありませんが、大企業で働くことは依然としてキャリア開発に非常に役立ちます。今日は私の提案について簡単にお話ししたいと思います。

3つの提案があります。まず中国の工場に行き、そこで3年間過ごし、適切な機会を待つことです。

1.まずは中間の工場へ

幼すぎる子供に数学を教えるのは難しい。彼がある程度の年齢に達すると、教えるのがずっと楽になるでしょう。

スタートアップ企業が大企業に直接参入するのは確かに難しいと認めざるを得ません。

大規模な工場から別の工場に移るのが間違いなく最も簡単ですし、中規模の工場から大規模な工場に移るのも比較的簡単です。しかし、スタートアップから大企業に直接転職するのは、幼い子供に数学を教えるようなものです。成功するのは不可能ではありませんが、非常に困難です。

難しい理由は、スタートアップ企業の社員の能力に問題があるのではなく、スタートアップ企業と中堅・大企業の社員に求められる能力が全く異なるからです。

スタートアップ企業は一般的に従業員数が比較的少なく、プロジェクトに 3 ～ 5 人いると多めだと考えられています。誰もが基本的にジェネラリストです。大規模・中規模企業では、プロジェクトに携わる人が増え、必然的に分業や調整が行われ、より高い専門能力やコミュニケーション・コラボレーションスキルが求められます。これら 2 つの異なる作業スタイルにより、人々は異なる作業習慣を身につけることになります。

スタートアップ企業の人は大企業とは合わない仕事の習慣を持っているため、大企業に移ると順応に苦労しがちです。

もう一つの理由は、スタートアップ企業が企業の支援を受けていないことです。

中規模企業は一般的にある程度の知名度があり、優秀な人材を引き付ける可能性が高くなります。これは学歴の役割と非常に似ています。良い学校に通うことが必ずしも優秀になることを意味するわけではありませんが、優秀になる可能性は高くなります。

そのため、スタートアップ企業に勤めている場合は、大企業の面接官があなたの仕事の習慣や能力について抱く疑問を解消するために、まずは中規模企業に行くことを検討してもよいでしょう。

2. 3年間滞在する

中規模の工場に着任したら、十分な年数そこに留まらなければなりません。十分な年数を経験すれば、大企業で働くための資金を蓄えることができます。

これまでのところ、中規模企業に勤めていた私の元同僚は、おおまかに3つのカテゴリーに分けられます。

最初のカテゴリーは、大企業で働いて成功したい人です。その割合はあなたが考えているよりも高く、約 70% です。
2番目のカテゴリーは20%を占めます。このグループの人々は、大企業で高い給料を求めず、最終的には銀行、証券、国有企業、外資系企業など、より楽で安定した業界に移ります。
3番目のカテゴリーは10%を占めます。 1～2年働いた後、給与面などの理由で他の中小企業へ転職する人もいます。

大企業に就職したくないという2番目のカテゴリーの人を除くと、最終的に大企業に行く人の割合は90％近くになり、予想よりもはるかに高いです。

第一グループの人々は、第三グループの人々と比べて、能力や知能において特に明らかな差はありませんが、中規模工場に長く在籍しているため、大規模工場の面接では、彼らのキャリアの安定性と長年の業務経験がより人気があります。

中小企業に転職した人たちは、当初は給与アップに惹かれて転職した。短期的には、このオプションの利点は明らかであり、すぐにより高い収入を得ることができます。しかし、中小企業は業界が不安定なため、数年後には転職を余儀なくされる可能性が高いです。しかし、職務経歴書がそれほど目立たないため、時間が経つにつれて就職が難しくなり、長期的にはメリットが大きくない可能性があります。

短期的には、元の会社に固執する人は転職する人ほど稼げません。ですから、この3年から5年は確かに非常に困難なものとなるでしょう。

しかし、3～5年のビジネス経験により、彼の履歴書はより充実したものになりました。こうすることで、より十分な資本を持つ大企業に切り替えることができます。大企業への転職に成功すると、最終的に転職する際に過去数年間の経験を現金化することに相当します。

3. 機会を待つ

中規模の工場にいても大企業に入れますか？

世の中に絶対的なものは何もありませんが、確率は非常に高くなる可能性があります。

確率について学んだはずです。コインが表か裏になる確率は 50% です。コインを 10 回連続で投げた場合、少なくとも 1 回は表が出る可能性はどれくらいでしょうか。

99.9%です。

ミッドフィールドで働きながら大企業での就職機会を待つのは、コインを何度も投げ続けるようなものです。 1 回の成功の確率は高くなく、おそらく 20% か 10% 未満になることもあります。しかし、大企業における採用頻度は依然として非常に高いです。大企業は比較的高い給与と福利厚生を提供していますが、仕事のプレッシャーも非常に高く、離職率も低くありません。あなたに合ったポジション。大企業が多いので、年間5～10件以上の応募があります。 3年です。少なくとも20部あります。

就職できる可能性がわずか 10% の場合、 20 件の応募のうち少なくとも 1 件は就職できる可能性は 88% です。時間が長くなれば、確率はさらに高くなります（ここでの確率計算は厳密ではありませんが、私の言っていることを理解していただければ、実際の状況は基本的にこの法則に従います）。

そのため、中規模工場に勤務している間は、大規模工場の採用動向に注意し、より適したポジションに応募する必要があります。

もちろん、これにはある程度の能力の余裕も必要です。