差別問題に関する工場検査を実施する際、監査人が注目する重要なポイント

差別とは、雇用主が労働者の基本的権利と尊厳を侵害してはならないこと、つまり、公正かつ合理的な雇用機会を提供し、性的暴行を許してはならないことを意味します。

監査人は工場を検査する際に以下の点に注意を払います。

1) 雇用主は日常業務において差別的な規制や行為を行っていますか?同じ性別の人々を一緒に働かせることは、女性の労働者を多く使って手作業で組み立てるといった、差別的行為を証明するものではないことに留意すべきである。

2) 従業員を採用する際に、年齢や性別の制限はありますか?

3) 同一労働同一賃金は達成されているか?

4) 雇用主は、差別やセクハラの苦情を処理するための明確な手順と指定された人員を持っていますか?差別やセクハラがあった場合、労働者はどのように苦情を申し立てることができますか?

5) 香港資本の経営者は、毎月旧暦の1日と15日に、工場内に設置された祭壇の前でひざまずいて頭を下げることを従業員に義務付けています。これは問題ないのでしょうか？ （いいえ！）