Tchibo 社の工場監査における社会的責任に関する行動規範 - Tchibo 工場監査コンサルティング スペシャル

Tchibo 社の工場監査における社会的責任に関する行動規範 - Tchibo 工場監査コンサルティング スペシャル

Tchibo と取引を行う際の標準条件として、当社はビジネス パートナー (サプライヤー、その製造業者、下請け業者) に対し、少なくとも従業員の以下の基本的権利を尊重し、保護することを要求します。従業員が会社に直接雇用されているか、雇用契約を結んでいるかに関係なく、全員がこの基準によって保護されます。

1 強制労働の雇用関係は自由な選択の結果である。ビジネスパートナーは、いかなる形態の強制労働、拘束労働、奴隷労働、またはその他の不当な労働も雇用してはなりません。従業員は、法律により個人の移動の自由が制限されている者であってはなりません。チボは、囚人を製品の製造に使用することを明確に禁止している。 ILO条約第29号および第105号が適用されます。

2 児童労働 児童労働は認められません。就労可能な最低年齢は、義務教育修了年齢以上、かつ、いかなる場合でも 15 歳以上（ILO 条約 138 号に従い、国内法で認められる場合は 14 歳以上）とする。若年労働者の保護に関する国内規制を遵守する必要がある。 ILO条約79、138、142、182およびILO勧告146が適用されます。

3 差別は、すべての従業員が公平に扱われ、平等な機会が与えられることを保証するものでなければなりません。性別、年齢、宗教、民族、人種、社会的背景、障害、出身地、国籍、労働組合への加入、政治的所属、性的指向、またはその他の個人的特徴に基づく従業員に対する差別は容認されません。 ILO条約100、111、159が適用されます。

4 懲戒処分 従業員は敬意を持って扱われるべきである。あらゆる身体的、精神的、性的、言葉による嫌がらせや危害、およびその他のあらゆる形態の強制は禁止されています。罰則は国内法および国際的に認められた人権基準に準拠している必要があります。本規範および/または適用される国内法/国際法に基づいて苦情を申し立てる従業員は、いかなる形式の懲戒処分または報復の対象にもなりません。

5 雇用契約 ビジネスパートナーは従業員と書面による雇用契約を締結する必要があります。雇用契約には、少なくとも、従業員の名前と写真、生年月日と出生地、自宅住所、役職、雇用関係の開始日、労働時間、給与と福利厚生、試用期間（該当する場合）、休暇の権利、雇用関係の終了（従業員または雇用主による）に関する詳細な規定、従業員と雇用主の署名、および署名日が記載されている必要があります。契約業務に関しては、ビジネス パートナーは請負業者が上記の要件を遵守することを保証するものとします。

6 報酬 従業員は、法律または業界で定められた最低水準のいずれか高い方の水準以上の標準週給を受け取る必要があります。法定最低賃金が従業員の生活費を賄い、裁量権のある収入を残すのに十分な水準に達していない場合、ビジネスパートナーは当該水準に達する賃金を支払うよう努めなければなりません。従業員は、少なくともすべての法定給付を受ける必要があります。すべての時間外労働に対しては、法定賃金または業界標準のいずれか高い方の賃金が支払われます。懲戒目的で賃金を控除することはできません。ビジネスパートナーは、控除や福利厚生を含む給与の構成について、従業員が理解しやすい形で詳細に通知するものとします。 ILO条約第26号および第131号が適用されます。

7 労働時間 労働時間は、現地の法律と業界基準のいずれか厳しい方に従うものとします。いかなる場合でも、従業員は週 48 時間を超えて頻繁に労働を要求されることはありません。時間外労働は自主的なもので、週 12 時間を超えてはなりません。また、従業員は頻繁に時間外労働を強いられるべきではありません。従業員は、6日間連続して勤務した後、少なくとも1日の休息を取る権利があります。 ILO条約第1条および第14条が適用されます。

8 労働条件および健康と安全 職場は従業員の健康と安全を危険にさらしてはなりません。ビジネスパートナーは、安全で衛生的な職場環境を提供し、仕事の過程または雇用主の作業施設の運営中に発生する事故や怪我を防止するために労働安全衛生対策を推進するものとします。従業員は定期的にこれらの健康と安全に関する慣行と手順について通知され、トレーニングを受ける必要があります。同じ原則は、雇用主が提供するすべての社会施設および従業員宿泊施設（ある場合）にも適用されます。 ILO条約155号およびILO勧告164号が適用されます。

9 結社の自由および団体交渉の自由 従業員は、労働組合を含む労働組織を自由に結成し、またはこれに加入する権利、および団体交渉を行う権利を有する。法律が結社の自由と団体交渉の権利を制限する場合、従業員が同様の方法を使用して、独立した自由な結社と交渉の目的を達成することが許可されるべきです。労働者の代表者は差別されず、合法かつ安全な方法で権限を行使できるよう職場への自由なアクセスが提供されるものとする。 ILO条約第87号、第98号、第135号およびILO勧告第143号が適用されます。

10 経営行動 本規範に定める社会的基準は、ビジネスパートナーの経営陣によって確認され、会社の方針に組み込まれるものとします。ビジネスパートナーは、本規範の内容および適用される国内法/国際法を、従業員が容易に理解できる方法で従業員に通知するものとします。労働のみの契約上の取り決め、虚偽の見習い制度、または同様の措置は、本規範および/または国内法もしくは国際法に基づく義務を回避するために使用することはできません。本規範および国内法/国際法のすべての要件を満たすために、雇用主は、人事/雇用、法的要件、労働安全衛生、生産スケジュール、生産プロセスのその他の重要な側面などの問題を処理する責任を負う指定人員を配置した、最低限レベルのチェーン管理機能を確立する必要があります。ビジネス パートナーは、本規範および国内法/国際法の遵守を証明する適切な記録を保持するものとします。苦情処理手順 従業員は、本規範および/または適用法の違反について、Tchibo および/または独立した第三者に通知する権利を有します。従業員および第三者はいつでも Tchibo に連絡することができます。