転職前に考慮すべきこと

転職する前に、志望動機を明確にし、仕事内容や労働環境、昇給額の信憑性を検討する必要があります。転職後のより安定した有益な発展を確実にするために、盲目的な転職は避けてください。記事を読んで調べてみましょう。

なぜ第 1 号でこれについて話す必要があるのでしょうか?

いきなり本題に入り、履歴書の修正方法を説明すると、就職活動の際にどのような点に注意すればよいのでしょうか。

実は、これは私たちが見落としている最も重要な質問です。つまり、なぜ転職したいのかということです。次の会社でこのポジションを探したい理由は何ですか?したがって、最初の号でお話しする問題は最も重要な問題です。転職を検討していたときによく考えていなかったのなら、転職すべきではなかったでしょう。しかし、最終的には、履歴書の修正方法と面接を受ける方法をお伝えし、最終的に成功しました。

それは今回の面接での成功につながるかもしれないし、将来のキャリアでの失敗につながるかもしれない。これを理解した上で、就職面接でよくある 3 つの誤解についてお話ししましょう。

3つの誤解

転職したい場合、通常は次の 3 つの理由があります。

1 つ目は、自分が行っている仕事の内容が、自分が本当にやりたいことではないということです。

2つ目は、職場環境がひどいことです。上司とのコミュニケーションが難しい、または他の同僚との連携が難しいということもあるでしょう。

3つ目は給与です。これはより高い給与を得たいという欲求です。

1. 誤解1

一つずつ話してみましょう。 1 つ目は、現在の仕事が自分のやりたい仕事ではないと感じていることです。最近、このような相談を多く受けます。ほとんどの人はビジネスを始めたいと思っており、データ分析を望んでいます。

ビジネスに近づき、ビジネスがコンテンツを作成するのを手伝うことができる。

しかし結局、彼らがやっていることは、データ製品の構築やデータの収集、あるいは非常に基本的な作業であることがよくあり、彼らはそのビジネスに参入したいと思ったのです。そうだとすれば

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期待と現実が完全に一致しない可能性があるため、少し注意してください。ビジネスチームのデータアナリストであっても、実際に行うことのほとんどは、データを抽出してレポートを作成するなどです。実際のデータ分析に費やされる時間は実際にはそれほど多くありません。これがほとんどのデータアナリストの現状です。

ほとんどの時間を分析に費やしたい場合、このタイプの職種はビジネス分析に重点が置かれます。彼らの要件は比較的高く、採用基準は非常に厳格です。あなたにとってそのようなチームに参加するのは非常に困難です。したがって、このような期待を持って新しい仕事を探しに行くと、新しいチームに到着した後、実際にやっていることは以前とあまり変わらないことに気付くでしょう。

そうなると、あなたの転職は完全に失敗だと思います。

2. 誤解2

2つ目の誤解は、現在の労働環境はあまり良くないと考えていることです。多くの場合、同僚との協力が難しく、リーダーとのコミュニケーションが難しいことが考えられます。この種の質問も状況によって異なります。これまでに仕事の経験があり、さまざまな企業やチームと関わりがあった場合は、どのようなチームが良いチームであるかを知っているので、判断は正確である可能性があります。

あなたが新人であれば、おそらくこれが卒業後の最初の会社でしょう。現在の同僚とのコミュニケーションが難しいと感じています。それはあなたの寛容さやコミュニケーション能力がまだ職場の基準に達していないからかもしれません。おそらく次の会社に行くと、すべての会社がこの問題を抱えていることに気づくでしょう。それは非常に一般的です。

なぜなら、すべての企業は人によって構成されているからです。人がいる限り、世界は存在する。世界があるところには争いがある。誰もが自分の利益のためにお互いを引っ張っています。

そのため、チーム内で良好な関係を築いていて、より長期間そこで働いてきた年上の従業員ともっとコミュニケーションをとり、会社に対する彼らの意見を聞くことができます。

マイマイに行ってみると、自分の会社について不満を言っている人がたくさんいることがわかります。他の企業がどのような問題を抱えているかを確認することもできます。あなたの会社で起こっている問題は特別なものではなく、ほとんどの会社に共通していることに気づくでしょう。

このような理由で転職する場合は、少し注意して、この問題が本当に問題であるかどうかを確認することをお勧めします。

3. 誤解3

3点目は、転職によって給与アップを期待できることです。これはほとんどの人が達成したいと願う結果でもあります。労働者にとって、お金を稼ぐことが第一の優先事項です。しかし、次の会社と現在の会社の間での給与の増加を評価するときは、その増加が本当の給与であるか偽りの給与であるかについても深く考える必要があります。

実際の給料はいくらですか？書類上の給与増加に加えて、隠れたコストが数多くあります。書類上で 20% の増加が示される場合、これは計算が非常に簡単です。しかし、機会費用は数多くあります。転職後、

まず、あなたの現在の履歴書は、現在までこの会社に対してのみ有効です。したがって、当初の労働時間は 2 ～ 3 年から短縮され、この期間は終了します。次の会社が不安定で 1 年以内に倒産した場合、次の会社での就業経験は 1 年だけとなり、すぐに新しい仕事を探さなければならなくなり、猶予期間ができてしまい、履歴書が無駄になる可能性があります。

その場合、長期的に見れば、元の会社に留まっていた場合よりも将来の給与が悪くなる可能性があります。したがって、次の会社を評価するときは、この問題を 3 つの側面から検討することができます。

最初は履歴書です。無駄になるのでしょうか？つまり、現在の会社を見て、そこに十分長く勤めているかどうかを確認します。 1年未満で次の会社を辞める場合、

それから面接に行った時のこと。人事担当者があなたの安定性を疑うのは簡単です。

2つ目の質問は、次の会社についてですが、どれくらい安定していますか？ 1年以内に倒産するのでしょうか？ 3年後にはどうなるでしょうか？もちろん、この問題について正確な判断を下すのは難しいですが、少なくとも考慮する必要があります。すでに株式を公開している企業は一般的に安定しています。融資を受けている企業の場合、事業リスクが非常に高いため、評価する必要があります。

3番目に考慮すべきことは、次の会社です。その事業にはどの程度の多様性がありますか?ビジネスの汎用性とは、そのビジネス、またはあなたのスキルを指します。他の職種や業界でも活用できます。

この会社の汎用性が高ければ、入社後に履歴書の価値が上がり、その後他の会社の面接を受けるときにも安心できるかもしれません。しかし、汎用性が低ければ、ここでしか役に立ちません。

非常に狭い分野で働いている場合、次に転職するときには選択肢が非常に狭まるため、この点も考慮する必要があります。

IV.結論

それで、この問題についてはどうでしょうか?まずこれについて話しましょう。今日は転職に関する3つの誤解についてお話しました。気に入っていただけましたら、ぜひ「いいね！」をお願いします。次回は、「転職に最適な時期はいつなのか？」についてお伝えします。

著者: Jason;ソース公開アカウント: Ternary Variance (ID: 686668)