コカコーラ工場の監査内容 - 結社の自由/規律と日常業務

4.1

工場は労働組合と結社の自由に関する有効な法律と規制のコピーを保有しているか、またはその要件を理解していますか?

法律文書ですか?

4.2

労働者が自由に労働組合や労働団体を結成し、参加する権利は、経営者と労働者によって認められていますか?

4.3

工場には労働組合や労働者協会が組織されていますか?

4.4

従業員は自らの代表者/スポークスマンを選出していますか? 選出している場合は、その役職を明記してください。

4.5

労働者代表は職場のメンバーにアクセスできますか?

4.6

組合員と非組合員の間で不平等な扱いがあったことを示す証拠はありますか?

4.7

法律で制限されている場合、または正式な労働組合/協会がない場合、工場は労働者委員会などの並行手段を促進していますか?

4.8

労働組合のない工場では、労働者の不満を表明し解決するための公正かつ効果的な仕組みが整っていますか?

4.9

工場では、上級管理者とのコミュニケーションを円滑にするために、労働者が自分のグループから代表者を選ぶ機会を設けていますか?

4.10

工場は、労働者が苦情や不満の解決、健康と安全に関する活動、生産性に関する労使活動などの活動に正式に参加して実行することを奨励していますか?

労働者および代表者へのインタビューにより、上記の調査結果が確認されますか?

6.1

工場は懲戒処分に関する有効な法律や規制のコピーを保有しているか、またはその要件を理解していますか?

法律文書ですか?

6.2

工場には懲戒規則が文書化されており、すべての労働者に伝達されていますか?

工場のルールは従業員に伝えられていますか？

6.3

懲戒規則は公正、合理的、合法的であるか、あるいは地方自治体当局によって承認されているか?

6.4

精神的/肉体的強制の証拠はありますか?

精神的・肉体的な抑圧はありますか？

6.5

生産目標未達成や病気による給与減額の証拠はありますか?

6.6

労働者の懲戒処分は記録されていますか?

6.7

違反行為や規則違反があった場合、労働者は異議を申し立てることができますか。

6.8

罰金は労働者の福利厚生に使われるのですか？

罰金は従業員の福利厚生に充てられますか?

6.9

工場は過去 12 か月間に法律や規制の違反による告発や罰則を受けていませんか?

過去12 か月間にストライキはありましたか?

6.10

労働者へのインタビューで上記の調査結果が確認されましたか?